為規(guī)范本局工作人員管理，明確個人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強廉政建設(shè)和遵紀守法意識，制定本制度。
一、行政過錯責(zé)任追究制
行政過錯，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公利益造成其它不良后果的行為。行政過錯責(zé)任追究制，就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟處罰的制度。
二、行政過錯的主要情形
本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯：
(一)首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的;
(二)對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;
(三)未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的;
(四)服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的;
(五)超越規(guī)定權(quán)限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;
(六)未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的;
(七)循私枉法、循情枉法，對明知有違法行為而故意包庇不追究的;
(八)在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費、亂罰款、亂攤派的;
(九)以權(quán)謀私，強制被監(jiān)督對象接受有償服務(wù)，搞“吃、拿、卡、要”的;
(十)不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的;
(十一)濫用職權(quán)，打罵、刁難群眾，侵犯公民、法人或其他組織合法權(quán)益的;
(十二)辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的;
(十三)其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。
三、行政過錯責(zé)任追究
(一)行政過錯責(zé)任追究方式分為：
、責(zé)令作出書面檢查;
、通報批評;
、取消當評優(yōu)評先資格;
、扣發(fā)當月崗位工資和終獎金;
、輪崗或停職離崗培訓(xùn);
、引咎辭職或者責(zé)令辭職;
、給予行政紀律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
(二)工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。
(三)工作人員的行政行為造成本局賠償，有過錯的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。
(四)在度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，一次扣除當月崗位工資的%，二次扣除當月崗位工資的%，三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。
(五)工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。
(六)有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任：
、在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的;
、有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的;
、對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的;
、其他經(jīng)行政過錯追究機構(gòu)認定，應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。
(七)有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責(zé)任：
、主動承認過錯行為并及時糾正的：
、其過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
、其他可從輕或免予追究過錯責(zé)任的。
四、工作過錯責(zé)任追究主體
工作人員行政過錯責(zé)任由局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認定，過錯責(zé)任追究的處理由局長常務(wù)會議研究決定。
