公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例(一)

公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例 云陽縣供電公司

勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

　根據(jù)《中華人民和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，為保障公司勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議，化解各種矛盾，結(jié)合公司實際，特制定《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例》。

一　公司調(diào)解委員會的工作原則

. 公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織；

. 調(diào)解委員會的工作接受公司工會的指導(dǎo)；

. 調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

二　公司調(diào)解委員會的組織原則

. 調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會；

. 調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任；

. 調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任；

. 調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時，應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。

三　公司調(diào)解委員會的工作職責(zé)

. 負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾；

. 檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

. 對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

　四　公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍

. 因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

. 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

. 因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。

. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

五　公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則

. 當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；

. 對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

. 同當(dāng)事人民主協(xié)商；

. 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；

. 公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁；

. 對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。

六　公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序

. 當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

. 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。，