基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實際情況確定。那么2019年長治社保繳費基數(shù)和比例是多少？長治社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于長治社保繳費的相關(guān)知識，希望對你有幫助。
五險變四險
2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國社會保險法〉的決定》，修改后的《社會保險法》明確，將生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。
兩項保險合并后，實行“四統(tǒng)一、一不變”的政策。即統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一基金征繳和管理、統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理、統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)，職工生育期間生育保險待遇不變。
（1）統(tǒng)一參保登記。參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。
（2）統(tǒng)一基金征繳和管理。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，統(tǒng)一征繳。
（3）統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理。兩項保險合并實施后實行統(tǒng)一定點醫(yī)療服務(wù)管理。生育醫(yī)療費用原則上實行醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算。
（4）統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)。兩項保險合并實施后，要統(tǒng)一經(jīng)辦管理，規(guī)范經(jīng)辦流程。生育保險經(jīng)辦管理統(tǒng)一由職工基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責。
（5）職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的生育醫(yī)療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫(yī)療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。
2
征管力度空前，不繳社保違法
2019年社保歸稅務(wù)局統(tǒng)一征管，象征著社保征管力度加大。而后社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個臺階，不依法繳納社保，將會受到聯(lián)合懲戒。
3
社保轉(zhuǎn)移接續(xù)變得更簡單
2019年簡化了社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，減少了社保經(jīng)辦需要的證明，實現(xiàn)了社保信息共享，方便了我們老百姓。
社保斷繳，以下資格清零
以下資格清零
購房資格（國土房管部門對此有要求，需咨詢國土房產(chǎn)部門）
積分落戶資格（連續(xù)斷繳社保滿一年）
生育保險連續(xù)繳費年限（連續(xù)繳納生育保險滿一年，連續(xù)繳費期間不得超過三個月）
斷繳期間職工醫(yī)療保險資格（職工醫(yī)保連續(xù)繳費半年以上自第7個月起享受報銷待遇）
以下資格不清零
職工養(yǎng)老個人賬戶（斷繳期間賬戶正常計息）
職工養(yǎng)老繳費年限（退休時繳費年限累計計算）
職工醫(yī)保個人賬戶（斷繳期，不報銷，賬戶余額可使用）
職工醫(yī)保繳費年限（退休時繳費年限累計計算）
失業(yè)保險繳費年限（已核定出失業(yè)金的年限不再計算）
社保斷繳怎么補繳？
1
辦好社保交接手續(xù)
在離職前，先和上家公司確認好停止繳納社保的月份，然后再跟新入職公司明確社保開始的繳納月份。核對好社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的銜接時間，再做好相應(yīng)的社保交接手續(xù)。
2
到戶籍所在地自行參保
如果你是本地戶口，可以自己去社保局填補繳社保的單子，交錢即可；若你是外地戶口，你可以請第三方有社保代理服務(wù)的企業(yè)幫你去社保填寫補繳社保申請并繳費。
3
通過補繳進行補救
如果新公司延遲繳納社保造成社保斷繳，只要社保補繳月份包含在勞動合同期限內(nèi)的，新公司就有義務(wù)為你繳納補繳月份的社保，具體可根據(jù)簽訂的勞動合同進行確認。
