2023組織生活會發(fā)言稿 篇1
聽說你們支書講同學們一致要求開會的時候一個老師也不要來，同學們的心情我也理解，害怕拘束，因為我也是從本科的時候過來的。我覺得我可以來一會兒，因為我是你們的輔導員，但卻是兼職輔導員，所以只能算是半個老師，到現(xiàn)在我的真實身份仍然還是一個學生。
我想給大家說五件事，一件好事，一件不是很好的事，一件是同學們較為關(guān)注的事，一件是我想給大家說的建議的話，一件是向大家匯報一下我的工作。
一件好事是我告訴大家一個好消息，我不會在這里呆太久，十幾分鐘的時間，給大家匯報完工作我就會安靜的走開。
一件不是很好的事是關(guān)于請假的事，既然是請假是指事先請假，如果事后請假，那學校規(guī)定的這項制度也就失去作用了，平時不去上課，老師不點名，沒有關(guān)系，萬一不幸被點到了，再到我這里補假，老師好不容易點一次名，結(jié)果什么效果也沒有，老師反映到院里，戴副書記專門強調(diào)，不允許這樣的事情再發(fā)生。對我來說，只不過是累了一點，其實也累不著，就是寫五個字而已：“準假，孫青松!”
我想了一下，這實際上是對你們完全不負責的表現(xiàn)。若干年之后，肯定會有同學罵我：“我現(xiàn)在搞的這么差，全是因為我本科沒有學到東西，沒學到東西是因為我曠課，而曠課全是因為輔導員老是給我寫那五個字：“準假，孫青松”!
所以從今天起，不準事后請假。我還要不定期抽查，看那些同學無故曠課。
第三件事是同學們較為關(guān)心的關(guān)于上黨建班入選名單的事，在公布名單之前，我想先說明一下。
同學們都想成為光榮的共產(chǎn)黨員，思想覺悟也比較高，這一點我趕不上你們，因為我連一個團員都不是。雖然我不是共產(chǎn)黨員，甚至連團員都不是，但是我仍然要為共產(chǎn)黨把好關(guān)，嚴格評選，等你們這些優(yōu)秀分子中的優(yōu)秀分子成了國家干部，黨政一把手的時候，中國的前途將會更加光明，更加燦爛，哎，我是非常希望共產(chǎn)黨能把中國領(lǐng)導好。
對沒有選上的同學，我想說的是你們沒有選上并不是你們不優(yōu)秀，恰恰相反，你們都很優(yōu)秀，這不是我隨意說的，我都有問過你們的班長和支書，都有過事先調(diào)查。所以說你們都很優(yōu)秀，很難從中選出兩個名額，所以我確定了幾條標準，來進行評選，當然這幾條標準也不一定是最合理、最公平的。
實際上，這個世界上根本沒有絕對的公平，你說考試公平吧，實際上考試也不是完全公平的，因為完全有可能是你所考到的正是你恰恰沒有復習到的，而且也有可能是你考到的恰好都是你會做的。但是考試畢竟是一個行之最有效的選拔標準。
所以在評選這些優(yōu)秀的同學的時候，只有確定幾條標準，然后再根據(jù)標準綜合排名一下。
這幾條標準是：
1.經(jīng)過推優(yōu)的
2.交過入黨申請書的
3.經(jīng)過民主評議合格的
4.參加團組織生活會交稿和發(fā)言的
5.關(guān)于七一講話和三個代表交稿的
6.定期遞交思想?yún)R報的
8.有其它突出表現(xiàn)的
2023組織生活會發(fā)言稿 篇2
一、體會和想法：
1、堅持不斷的學習。
科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，必須堅持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。對于小學來說，發(fā)展既是辦學條件的改善，更是辦學理念的提升，辦學思路的明確，辦學行為的規(guī)范，辦學活力的彰顯，特別是要體現(xiàn)在優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承，適應(yīng)能力的提高，教育方式的改善上，最終體現(xiàn)在教育效果上。作為黨員干部要去適應(yīng)瞬息萬變的各種疑難雜癥，要善于學習、勤于學習。樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。
2、要堅持以人為本。
科學發(fā)展觀的核心是以人為本。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權(quán)益，走共同富裕道路，促進人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。這就要求學校管理者辦事情，想問題都要站在教師的立場上，時時處處為他們著想，急他們所急，想他們所想;老師們的課堂教學也要站在了解學生的立場上，進行課堂設(shè)計，向課堂40分鐘要質(zhì)量，耐心細致的為學生解疑悉惑，而不是靠逼迫、靠喊叫就能教好學生。作為學校，以人為本的最終目的就是為師生創(chuàng)造民主、和諧、向上的成長環(huán)境。近期學校開展了“進言獻策”等活動，取得了比較好的效果。。
3、要堅持統(tǒng)籌兼顧。
科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。所謂“統(tǒng)籌兼顧”就是要處理好各種關(guān)系，在學校里要樹立“全方位構(gòu)建和諧校園，以和諧促進學校發(fā)展”的理念，努力構(gòu)建五種和諧關(guān)系：即和諧互信的干群關(guān)系;和諧互補的教師之間的關(guān)系;和諧互動的師生之間的關(guān)系;和諧互助的學生之間的關(guān)系;和諧一致的學校教育與家庭教育的關(guān)系，這些關(guān)系處理的正確與否，會直接影響到學校教育教學工作的正常開展。
4、班子之間要和諧相處。
所以作為一名黨員干部，要有大海一樣寬廣的胸懷。當領(lǐng)導之間意見不一致的時候，一定要維護大局，當決策失誤的時候，要敢于承擔責任，決不可互相推卸。要積極鼓勵中層干部發(fā)揮作用。事無巨細，事必躬親有時體現(xiàn)了領(lǐng)導工作的認真細致方面，但有時會中層干部的手腳。作為領(lǐng)導要掌握好抓大與放小的關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，才能形成合力。
二、自己存在的問題：
1、在學習過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學習的重要性認識上有“三個欠缺”。
一是對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度和學習計劃，但平時中有以干代學的思想，沒有把學習放到首要的位置，認為學習是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。
二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看黨員學習的書籍較少。對于本職工作的業(yè)務(wù)研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統(tǒng)，學習停留在表面上。
三是學習的方法和效果上有所欠缺。沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠。
2、在創(chuàng)建特色學校的過程中教育教研工作抓落實做得不夠，創(chuàng)新意識不足，工作滿足于現(xiàn)狀，只求過得去，不求有亮點。
(1)求真務(wù)實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，沒有很好地結(jié)合工作實際，把他們具體化，上下一般粗，做事處理方法不細化。
(2)創(chuàng)特色學校的積極性不夠。按照科學發(fā)展觀的要求，我校教學教研工作積極性還不高，在實現(xiàn)學生全面發(fā)展、終身發(fā)展，結(jié)合學校實際制定有針對性的課堂教學措施方面有待進一步加強。
(3)工作不深入，抓落實不到位。一是調(diào)查研究不夠深入。如在學校管理、指導教師、了解學生中，在深入教研組、班級中的調(diào)查研究不夠;二是存在“走馬觀花”的傾向，對一些問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決，深入基層進行扎實有效還不到位，只停留在以會議落實精神，工作落實計劃上，實質(zhì)效果不顯著。
3、交心談心、關(guān)心教師不夠。
聽取意見建議還停留在表面上，對教師的思想了解不夠。在工作之余，教師需求的教研活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關(guān)心教師群眾的呼聲不多不具體。在引導教師學習做研究型骨干教師方面，工作力度較小，缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，對青年教師培養(yǎng)的力度還不夠。
三、整改措施及努力的方向
1、加強業(yè)務(wù)學習，深入開展教研活動：
(1)加強自身學習，提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，團結(jié)協(xié)作，凝聚力強。
(2)按照科學發(fā)展觀的要求，和其他班子成員一起認真策劃學校教育教研管理工作，形成有特色的教學思路。
(3)堅持以人為本，加強教師隊伍建設(shè)，形成高素質(zhì)的教育教學氛圍。
(4)、全心全意為學生服務(wù)，關(guān)注學生全面發(fā)展、終身發(fā)展。
(5)制定教育教研計劃。認真抓好、抓實、抓細教與學的矛盾，形成主動學習、善于學習、勤于思考、刻苦鉆研的良好學風。
(6)堅持理論聯(lián)系實際。堅持理論學習與學校整體發(fā)展的實際相結(jié)合;堅持以人為本、和諧發(fā)展、以德為先、全面發(fā)展的教育理念;探索新時期學校管理與教師隊伍建設(shè)，探索新時期教育規(guī)律，用理論作為強大思想武器，用科學發(fā)展觀指導教育發(fā)展的實踐，努力提高理論指導實踐的能力。
2、深入調(diào)查研究，牢固樹立校本教研觀念。
(1)進一步轉(zhuǎn)變工作作風，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，深入開展調(diào)查研究，把聽取匯報與參加教研有機結(jié)合起來，從家長反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。
(2)牢固樹立課改創(chuàng)新的意識，端正教風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強教師的凝聚力和向心力，始終保持一種團結(jié)向上的精神狀態(tài)，力求解決實際問題。
(3)關(guān)心師生，營造良好教研氛圍。推心置腹，交心談心，廣泛聽取教職工的意見建議，同時，多開展健康有益的幫教活動，多幫助教師解決實際困難，多鼓勵幫助后進老師消除依賴與消極思想，營造團結(jié)向上、勤奮務(wù)實、大有作為的校本教研精神風貌。
3、樹立科學的理念，做領(lǐng)導藝術(shù)的表率。領(lǐng)導是一門藝術(shù)，領(lǐng)導是一門學問，做為校長，我一定在今后的工作中關(guān)心愛護班子成員，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發(fā)揮好集體的智慧和力量，經(jīng)常溝通思想，溝通感情，密切關(guān)系，增進團結(jié)，注意調(diào)動全體班子成員的積極性，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使班子成為全校職工的堅強領(lǐng)導核心。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇3
同志們：
要認真“學”更要踏實“做”。
為深入學習貫徹書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發(fā)展黨的先進性和純潔性。近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》。方案指出，20__年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育(以下簡稱“兩學一做”學習教育)。
“兩學一做”學習教育是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，關(guān)鍵在于認真學、踏實做�！皟蓪W”中，我們要清醒地認識到“兩學一做”學習教育不是一次活動，而是以教育為主，區(qū)分層次、有針對性地解決問題，依托“三會一課”等黨的組織生活制度，發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴在經(jīng)常。更要明確在“兩學”時，要把黨的思想建設(shè)放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以用書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務(wù)，教育引導干部自覺按照黨員標準規(guī)范言行。
“兩學一做”學習教育的關(guān)鍵在于不僅要認真學，更要踏實做，全體黨員干部要強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現(xiàn)為行動的力量，做政治上的明白人;要始終踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，全心全意為人民服務(wù);要加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，筑牢拒腐防變的防線;要始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻沖得上去。
“兩學一做”學習教育的根本目的是要求全體黨員通過認真學習、解決問題、整肅思想，踏踏實實做“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇4
近段時間，我根據(jù)群眾線路教育活動的整體安排，就個人的作風建設(shè)狀況進行了深進剖析，現(xiàn)發(fā)言以下，不妥的地方請同道們批評指正。
一、存在的主要題目
一是學習不夠深進。真正投進學習的時間未幾，沒有擠時間學習，沒有把中斷的時間連接起來，沒有系統(tǒng)地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部份章節(jié)、條款上，真正理解政治理論更少。學習上存在畏難情緒，有時比較懶惰，固然學了些政協(xié)理論和業(yè)務(wù)知識，但停留在表面的多，深進不夠。對一些要熟讀熟記的東西，花的時間未幾，透過工作實踐記住了一些知識要點，但記不住或記不清的東西還是很多。工作中，我深切地感遭到，由于理論知識不夠豐富，積累未幾，經(jīng)常會感到工作思路不是很清楚，材料難寫，業(yè)務(wù)工作方向不是很明確。
二是工作不夠用心。
工作主動性還不夠，多數(shù)時候是領(lǐng)導安排了甚么才往做甚么，工作的主動性、用心性、職責感還不是很強。本人能夠熟悉到細致對機關(guān)工作的重要性，但由于不夠細致、不夠嚴謹，還是會出現(xiàn)一些不應(yīng)當出現(xiàn)的錯誤和失誤，有的錯誤乃至很明顯。職責意識不強，完成工作任務(wù)局很多時候停留在做了上，對做得效果好不好、質(zhì)量高不高，對怎樣樣更好地完成工作任務(wù)思考未幾。
三是調(diào)研不夠深進。
深進基層、深進群眾不夠，了解委員思想現(xiàn)狀不夠，發(fā)現(xiàn)題目、解決題目的潛力還不夠強。固然平時與委員持續(xù)了必須的聯(lián)系，但對如何發(fā)揮政協(xié)委員的作用思考不夠，發(fā)現(xiàn)題目、分析題目、解決題目的思路還不是很明確。跟政協(xié)委員交朋友不夠，對政協(xié)委員隊伍建設(shè)存在的題目思考未幾，解決題目的思路不開闊。
四是作風不夠務(wù)實。
有時受個人情緒等因素的影響，工作精神狀態(tài)還不是很好，不能把全部精力放在工作上。工作創(chuàng)新意識不強，循規(guī)蹈矩、默守陳規(guī)的時候多，銳意進取、不斷創(chuàng)新的時候少。作榜樣的意識不強，不能夠敢為人先，總覺得自己管好自己就不錯了，他人怎樣看不重要，有時滿足現(xiàn)狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。二、產(chǎn)生題目的思想本源
存在的突出題目，雖然緣由是多方面的，但主觀緣由是主要方面，突出表現(xiàn)是：
1、從熟悉上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。正確的世界觀、人生觀、價值觀是每個黨員干部永葆革命斗志的政治素質(zhì)，只有不斷地加強政治理論學習，不斷加強主觀世界的改造，才能堅定___主義理想信念。但是由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應(yīng)有的進取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的題目。
2、從工作上講，主要是對新時期政協(xié)工作的地位作用熟悉不夠到位。長時間以來錯誤地以為，政協(xié)工作多是務(wù)虛工作，做多與做少、做好與做壞沒有多大的區(qū)別，作為政協(xié)機關(guān)干部，只要循序漸進處理好平常事務(wù)就能夠了�；谶@類熟悉，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，這也是產(chǎn)生多種題目的重要思想本源。工作的主動性有了差距。
3、從黨性上講，主要是“宗旨”意識有所淡化，為人民服務(wù)的職責感不夠緊急。全心全意為人民服務(wù)，是我黨的根本宗旨，也是衡量一位黨員干部行為準則的標準。作為一位政協(xié)機關(guān)干部，只有把自己工作融進到為群眾服務(wù)中，才能實現(xiàn)其本身價值。錯誤以為政協(xié)工作難以為群眾產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，因此對群眾比較關(guān)注的題目總以為是領(lǐng)導斟酌的事，產(chǎn)生了事不關(guān)已、免談為好的錯誤思想，對群眾疾苦了解未幾，反映甚少。
三、努力方向
針對存在的題目和緣由，要認真貫徹___在中紀委七次的講話精神，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步潛力，始終堅持黨的性質(zhì)和宗旨，永葆我黨人政治本質(zhì)。大力持續(xù)思想純潔、作風純潔、清正廉潔，加強思想建設(shè)，堅定理想信念、堅守我黨人精神家園，堅持不懈加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，牢固建立正確的世界觀、權(quán)利觀、事業(yè)觀。
一是增強學習意識。把學習作為一種精神尋求、一種政治職責，切實加強理論學習，以理論上的蘇醒、堅定，始終持續(xù)政治上的蘇醒、堅定。要透過學習，努力把握和應(yīng)用中國特點理論體系，堅定政治態(tài)度，更新觀念，改善工作方式方法。透過系統(tǒng)地學習黨的十八大精神，深入領(lǐng)會科學發(fā)展觀理論精華，領(lǐng)會黨的政策、理論導向，為今后工作指明方向。同時，不斷學習政治理論和其他相干的知識，努力使自己成為一位政協(xié)機關(guān)工作的行家內(nèi)行。
二是增強宗旨意識。牢固建立正確的政績觀和利益觀，任什么時候候都要蘇醒地熟悉得手中的權(quán)利來自人民，正確處理好權(quán)利與職責的關(guān)系，時刻銘記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真正做到為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。堅持黨和人民群眾的利益高于一切，做到想題目、辦事情、作決策，都要把群眾放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，干群眾之所需，真正為人民鞠躬盡瘁。多深進基層、深進群眾，問政于民、問需于民、問計于民，滿腔熱情地多辦順___、得民心、解民憂、增民利的實事。要及時了解群眾訴求，不斷暢通訴求渠道，切實做好化民怨、解民難的工作，妥善化解利益矛盾，認真糾正侵害群眾利益的突出題目，依法維護群眾的正當權(quán)益。
三是增強大局意識。牢固建立全縣“一盤棋”的思想，把政協(xié)機關(guān)服務(wù)工作放在全縣“五個__”建設(shè)的大局中往謀劃。做到心胸寬闊、眼光長遠，正確熟悉和處理個人與組織、下級與上級的關(guān)系，果斷反對分散主義和本位主義，果斷克服個人利益、部分利益為重的思想，善于從全局的高度熟悉和處理題目，胸懷大局、服務(wù)大局、維護大局。當前，最重要的就是要切實把思想高度同一到大別山試驗區(qū)、沿江開發(fā)會聚區(qū)建設(shè)的重大決策部署上來，努力服務(wù)和推動政協(xié)委員參與;雙示范”活動。
四是增強職責意識。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化職責意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。要認真履行職責，求真務(wù)實、勤于工作、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦、拈輕怕重、敷衍塞責的現(xiàn)象，切實做到在增進科學發(fā)展中創(chuàng)造佳績，在維護社會和諧穩(wěn)定中創(chuàng)造佳績，在為人民群眾謀利益中創(chuàng)造佳績，以扎扎實實的工作業(yè)績?nèi)⌒庞诿瘢詫崒嵲谠诘陌l(fā)展成效造福于民。要時刻把群眾的安危冷熱放在心上，把上級的要求放在心上，盡心、盡力、盡職、盡責地做好工作，做到對上負責與對下負責的有機同一。培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風，始終持續(xù)如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的職責感和使命感，努力把各項工作抓實抓細，抓出成效。
五是增強服務(wù)意識。堅持人民利益高于一切，是我黨人處理利益題目的基本原則，也是領(lǐng)導干部加強黨性修養(yǎng)的基本要求。牢固建立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為委員服務(wù)、為中心工作服務(wù)的觀念，堅持從大處著眼、從小處著手，大興求真務(wù)實之風，用心深進基層、深進群眾、深進實際，到困難多、題目多、矛盾多的地方，認真研究解決觸及群眾親身利益的突出題目，在為群眾辦實事、解難事、做好事的進程中促進群眾感情、增長工作才華，在條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾和題目集中的地方承受鍛煉，在推動科學發(fā)展、增進社會和諧的實踐中建功立業(yè)。
六是增強紀律意識。加強黨性修養(yǎng)，嚴守黨的紀律，既是對領(lǐng)導干部的基本要求，也是宏揚良好作風、保證黨的線路方針政策貫徹執(zhí)行的條件條件。要身體力行，始終持續(xù)黨的純潔性，想在前、做在前、沖在前，模范遵守《廉政準則》中“8個嚴禁、52個不準”的規(guī)定，嚴格落實縣委“十條禁令”的要求，當好清廉的榜樣，真正做到一身正氣，兩袖清風。深化崗位廉政教育，明確崗位職責，認清權(quán)利風險，強化廉政意識，進步防范廉政風險的潛力。總之，要以這次行將展開的群眾線路教育活動為新契機，努力帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭改革創(chuàng)新、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭清正廉潔，不斷在強化黨性修養(yǎng)上有新進步，在服務(wù)科學發(fā)展有新進步，在密切聯(lián)系群眾上有新成效，為黨的事業(yè)發(fā)展不斷作出新的更大貢獻。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇5
開展“兩學一做”學習教育要盡好責。領(lǐng)導干部既要當好“指揮員”，又要當好“戰(zhàn)斗員”。
一是帶頭參加組織生活。領(lǐng)導干部要嚴格落實黨的“三會一課”制度，帶頭貫徹黨章要求，以普通黨員身份參加所在黨支部開展的活動，自覺接受群眾監(jiān)督，多向基層學習、向普通黨員學習、向群眾學習。
二是建立領(lǐng)導干部聯(lián)系點。領(lǐng)導干部每人要明確一個地方或一個單位為工作聯(lián)系點，要統(tǒng)籌好聯(lián)系點工作與日常工作，深入調(diào)研，準確掌握民情民意，要把為民、為基層辦實事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，切實幫助群眾解決實際困難。
三是開展普遍談心活動。領(lǐng)導干部要與所在黨支部的每名黨員談心談話，帶頭開展批評和自我批評，盯住信仰信念、政治意識、清風正氣、擔當作為四個方面，帶頭查找問題，切實抓好整改，讓黨員隊伍發(fā)生新變化、煥發(fā)新氣象。
開展“兩學一做”學習教育要抓到位。要圍繞信仰信念、政治意識、清風正氣、擔當作為四個方面，真正把自己擺進去，深入查找問題，切實抓好問題，讓黨員隊伍發(fā)生新變化、煥發(fā)新形象。要建立常態(tài)化巡查督導、全過程考核評價、跟蹤式從嚴問責的學習教育工作落實推進機制，多部門聯(lián)動，采取專項督察、隨機抽查、不打招呼督查等形式，抓好對重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保不漏項、不留死角，狠抓各基層黨組織學習教育工作的督促檢查和追蹤落實。
開展“兩學一做”學習教育要見實效。“兩學一做”學習教育要得到群眾的歡迎，必須要以“見實效”為關(guān)鍵抓手，堅持從嚴要求，強化問題導向，切實抓好整改，有效提升全體黨員自身素質(zhì)、提升黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)水平。要根據(jù)各領(lǐng)域內(nèi)黨員隊伍存在的問題，立足于不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨員的思想、工作、作風實際，有針對的分類進行，避免“一刀切”，增強教育的針對性、時效性。
對農(nóng)村黨員，要以“喚醒黨章意識、提高黨性修養(yǎng)”為主線，重點突出對黨的理論方針、黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)以及黨的惠農(nóng)政策的學習，并結(jié)合農(nóng)村民主管理、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富、壯大集體經(jīng)濟、維護農(nóng)村穩(wěn)定開展教育。要廣泛開展設(shè)崗定責、黨員承諾、黨員聯(lián)戶等活動，調(diào)動和激發(fā)農(nóng)村社區(qū)黨組織和黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同富裕。對城市黨員，要重點突出“深入服務(wù)群眾、構(gòu)建和諧社區(qū)”這一落腳點，重點圍繞聯(lián)系服務(wù)群眾、化解社區(qū)矛盾、建設(shè)文明和諧社區(qū)開展教育。
要組織開展黨員示范樓院、黨員志愿服務(wù)等活動，在建設(shè)文明和諧社區(qū)中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。對機關(guān)黨員，要以“踐行‘三嚴三實’、轉(zhuǎn)變工作作風”為主旋律，重點圍繞服務(wù)中心、服務(wù)改革、服務(wù)基層、改進作風、提高思想政治素質(zhì)、增強廉潔自律意識和履職盡責能力開展教育。通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范窗口等，引導黨員做轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的表率，建設(shè)為民、務(wù)實、清廉機關(guān)。
對非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨員，要圍繞“發(fā)揮政治引領(lǐng)、服務(wù)組織發(fā)展”這一著力點，重點圍繞持正確政治方向、依法生產(chǎn)經(jīng)營、維護各方合法權(quán)益、增強社會責任等開展教育，引導和監(jiān)督非公有制經(jīng)濟組織和社會組織遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行黨的決議，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方合法權(quán)益，促進健康發(fā)展。
對學校黨員，要圍繞“立德樹人、教書育人”這一主題，重點圍繞堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、愛崗敬業(yè)等開展教育。通過創(chuàng)建課題攻關(guān)黨員先鋒隊、師德標兵等活動發(fā)揮黨員作用，努力提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
通過兩學一做”學習教育。引導黨員干部自覺堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。在全體黨員干部隊伍中形成勇于擔當，履職盡責的政治氛圍，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇6
同志們：
要認真“學”更要踏實“做”。
為深入學習貫徹系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發(fā)展黨的先進性和純潔性。近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》。方案指出，20xx年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育（以下簡稱“兩學一做”學習教育）。
“兩學一做”學習教育是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，關(guān)鍵在于認真學、踏實做�！皟蓪W”中，我們要清醒地認識到“兩學一做”學習教育不是一次活動，而是以教育為主，區(qū)分層次、有針對性地解決問題，依托“三會一課”等黨的組織生活制度，發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴在經(jīng)常。更要明確在“兩學”時，要把黨的思想建設(shè)放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以用系列重要講話精神武裝全黨為根本任務(wù)，教育引導干部自覺按照黨員標準規(guī)范言行。
“兩學一做”學習教育的關(guān)鍵在于不僅要認真學，更要踏實做，全體黨員干部要強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現(xiàn)為行動的力量，做政治上的明白人；要始終踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，全心全意為人民服務(wù)；要加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，筑牢拒腐防變的防線；要始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻沖得上去。
“兩學一做”學習教育的根本目的是要求全體黨員通過認真學習、解決問題、整肅思想，踏踏實實做“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇7
透過一年的學習與工作，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解，對學校黨建工作的認識也有了進一步的提高。下面，我結(jié)合自己的思想狀況、工作實際進行自我反思和批評：
一、存在問題
1、學習理論知識的意識不夠強，理解還比較膚淺。作為一名學校支部書記，思想上還存在著一些被動學習的習慣，認為只要腳踏實地的完成好上級交辦的任務(wù)和本職工作就行，別的工作不聞不問，在學習方面花的時間比較少，更沒起到帶頭作用。雖然對黨員和教師的的要求較高，但是對他們平時的培訓、業(yè)務(wù)潛力的提高以及日常關(guān)注這方面做的還不夠。
2、宗旨觀念不夠牢固。
有時對待工作的熱情態(tài)度不能夠善始善終，尤其當手頭工作稍多時，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想嚴重。
3、工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新的意識不強。
在很大程度上還局限于舊的思維定勢和管理模式，因而在許多工作中效率不高。
4、學校黨建管理比較粗糙，缺乏精細化
在學校黨建管理工作中，我雖然想方設(shè)法的給師生創(chuàng)造一個和諧舒適的工作學習環(huán)境，但是在工作過程中過分注重人性化，缺乏精細化與制度化，管理制度不夠健全不夠規(guī)范，缺乏激勵機制，不能有效調(diào)動黨員和教師工作的用心性。
二、今后努力的方向
1、正確處理學習與工作的關(guān)系
不管平時工作有多么的忙，都要靜下心來，擠出時間來學習、來提高自己的工作潛力和管理水平。
2、從“自我”做起，發(fā)揮黨員先進性作用
在學校黨建管理中要做到時刻關(guān)注每一個細節(jié)，做好每一件事情，力爭做到管理精細化。
3、樹立創(chuàng)新精神
要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
4、努力營造風清氣正的和諧校園，提高人民群眾對學校教育的滿意程度
一是加強師德建設(shè)，杜絕教師中有體罰和變相體罰學生。二是轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格教師上下班紀律，提高工作效率。推行陽光校園，學校重大事項的決策、評優(yōu)選先、財務(wù)支出、績效工資發(fā)放等關(guān)系到教師切身利益的事項要及時公示，做到“公開透明、及時準確”，使教師心中有數(shù)。三是抓好“三風”建設(shè)，努力營造良好的育人環(huán)境。
總之，透過一年來的工作和學習，自己在思想深處進行了認真的反思，我決心以這一次組織生活會為契機，努力使自己成為一名優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇8
能源動力總廠主機作業(yè)區(qū)現(xiàn)有職工156人，其中黨員49名(臨鋼援職職工黨員22人)，占到職工總數(shù)的31.4%，下設(shè)2個黨小組。作業(yè)區(qū)主要承擔著xx2×300MW機組的生產(chǎn)組織發(fā)電、生產(chǎn)用低壓蒸汽安全保供及太原市城北地區(qū)冬季1000多萬平米的供熱任務(wù)。2臺300MW機組年發(fā)電量和利用小時數(shù)連續(xù)8年保持省內(nèi)同類型發(fā)電機組首位，率先在全省完成超低排放改造任務(wù)，機組二氧化硫、煙塵及氮氧化物排放指標均優(yōu)于國家新的火電廠排放限值，詩司打造綠色發(fā)展升級版、推動“與巢融共生”的排頭兵。作業(yè)區(qū)黨支部按照省委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論部署要求，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，立足企業(yè)實際、對接職工意愿，通過實施“333”推進模式高質(zhì)量開好專題組織生活會，把“奮發(fā)”精神轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袨椤毙袆�，營造出了解放思想、改革創(chuàng)新的濃厚氛圍。
一、抓實會前三個環(huán)節(jié)，筑牢思想基礎(chǔ)，解決“怎么看”的問題
開好專題組織生活會，實現(xiàn)全員理念上、本領(lǐng)上、作風上的大提升，深化認識、統(tǒng)一思想是基礎(chǔ)、守鍵。一是講清目的意義，做好宣傳引領(lǐng)。傳統(tǒng)手段必須用好，支部第一時間組織召開黨員大會、支委會、黨小組會、職工大會，通過專題學、集中學及時學習傳達大討論部署精神，深刻領(lǐng)會大討論的重要意義;創(chuàng)新手段必須用實，結(jié)合作業(yè)區(qū)生產(chǎn)實際，組織“奮斗，讓我們與眾不同”專題黨課、“做時代新人”主題黨日活動，建立微信學習群傳達貫徹上級精神，編輯大討論學習�？庾x關(guān)鍵要點，開展專題研討談?wù)J識談打算。通過反復學、認真學，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是聚焦重點內(nèi)容，坦誠交心談心。支部一班人深入崗位、機側(cè)、爐旁，利用工余、飯后、午休等時間，找對自己有意見的人、找敢講真話的人、找關(guān)鍵崗位的人，深入聯(lián)系具體談;針對生活困難黨員、臨鋼援職職工、績效評價靠后人員，走訪入戶上門談;充分發(fā)揮信息化手段便捷、高效的優(yōu)勢，建立微信意見征集群線上談。通過多種形式征集意見建議151條，黨員職工普遍反映談出了心里話，談出了干勁和發(fā)展的希望。三是堅持“三個導向”，落細落小查擺。支部突出目標導向、問題導向和實踐導向，聚焦及能源動力總廠改革發(fā)展中心任務(wù)，聚焦作業(yè)區(qū)承擔的安全生產(chǎn)、綠色減排、降本增效等預算目標，以“我為改革獻一策，立足崗位做貢獻”為主題，通過群眾提、上級點、自己找、大家?guī)�，梳理查擺出支部“六方面問題”26項，找準癥結(jié)，深挖“病灶”，增強了謀轉(zhuǎn)求變、迎頭趕上的緊迫感和責任感。
二、緊盯會中三個主體，分層組織實施，解決“怎么辦”的問題
對于基層黨支部來說，開好專題組織生活會就是要結(jié)合實際，突出主體，做到“有破有立”、“落小落細”、“知行合一”。一是緊盯支部主體，把脈問診。支部將大討論和生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合，突出組織力和政治功能，圍繞20xx年預算任務(wù)、降本增效、安全環(huán)保等重點工作進行述職，把支部工作擺出來、把支部問題亮出來，對照“六個破除”精準把脈，接受廣大黨員職工群眾評議，征集解決之策。二是緊盯支委班子，揭短亮丑。支委班子成員堅持“三帶頭”，即帶頭深化認識堅定改革信心，帶頭眼睛向內(nèi)自我查擺剖析，帶頭瞄準標桿勇于任事?lián)�，開展自我批評不回避、不遮丑，相互批評直言不諱、紅臉出汗。通過交流思想、交換意見，支委班子成員形成相互批評意見35條，真正消除隔閡、形成共識，凝聚起班子的強大合力。三是緊盯職工黨員，激發(fā)干勁。引導黨員強化大討論“局內(nèi)人”意識，不當“看客”，聚焦“六個破除”把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，本著動真碰硬、敢于較真的態(tài)度開展自評和互評，弄清自己的問題在哪里，別人的問題在哪里，努力的方向在哪里，真正眼睛向內(nèi)、刀刃向內(nèi)，切實找準問題、解決問題、推動發(fā)展。
三、落實會后三項任務(wù)，對表對標改進，解決“怎么干”的問題
開好專題組織生活會要把落腳點放在解決問題上，針對性制定改進措施，明確奮斗目標，調(diào)動和激發(fā)全員的工作積極性。一是梳理問題清單，明確整改方向。針對查擺出的“支部班子成員求穩(wěn)守成的思想較重、支部工作標桿不高、拿不出精準數(shù)據(jù)去真對標、精細化管理水平下降”等49項問題，支部于會后立即召開專題會議，對問題進行全面梳理歸類，研究制定解決辦法。目前，已形成問題整改清單，逐一明確整改措施、責任人及完成時限。支委一班人帶頭認領(lǐng)，組織實施，切實做到“清單化”推進，“銷號式”整改。二是分層整改承諾，扎實抓好落實。支部班子存在的問題由支部書記牽頭、支委配合協(xié)調(diào)推進，嚴盯整改過程，確保整改成效;每名黨員結(jié)合崗位績效指標制定“爭優(yōu)”行動計劃，高標準確定對標標桿，找準關(guān)鍵路徑，作出整改承諾。黨支部和黨員的整改事項全部通過支部黨務(wù)公開欄進行公示，接受職工群眾監(jiān)督。三是融入生產(chǎn)經(jīng)營，推進改革發(fā)展。支部以專題組織生活會為契機，在全體黨員中深入推進“三比三亮”競賽，即“比黨性、比境界、比干勁，亮責任、亮承諾、亮作為”，細化量化考核指標，嚴格過程跟蹤管控，促使全體黨員帶頭做到解放思想上先行一步，貫徹舉措上快行一步，示范引領(lǐng)上做深一步，不斷激發(fā)黨員的責任意識、使命意識和榮譽意識，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，凝聚起推動改革創(chuàng)新再出發(fā)的強大力量。
改革創(chuàng)新天地寬，奮發(fā)有為正當時。下一步，能源動力總廠主機作業(yè)區(qū)黨支部將嚴格按照省委部署要求，切實以真抓的實勁、善抓的巧勁和常抓的韌勁，擔當干事、激情干事、開拓干事，確保機組在安全生產(chǎn)、穩(wěn)定順行的基礎(chǔ)上，綠色減排指標實現(xiàn)新突破，節(jié)能降耗水平攀上新高度，堅決推動大討論各項目標任務(wù)在支部落地生根、開花結(jié)果，為我省“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展黨的建設(shè)和黨的事業(yè)新局面展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛樾仑暙I。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇9
同志們：
按照本次民主生活會確定的“維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定”的主題，結(jié)合自己的理論學習、維護穩(wěn)定、工作作風、廉潔自律等方面實際，認真查找了自身存在的問題，深挖了思想根源。下面，將查找到的不足開展批評和自我批評如下：
一、存在的問題
(一)理論學習方面。存在以會代學，以傳達上級文件和會議精神代替學習的現(xiàn)象，學習自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強，針對性不夠，從而在一定程度上影響了自身理論水平的提高。并且在學習中存在實用主義傾向，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料，側(cè)重于分管工作有關(guān)的內(nèi)容，沒有自覺地去學習，從而造成學習的被動，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用不夠好。
(二)反對民族分裂維護社會穩(wěn)定方面。作為一名共產(chǎn)黨員，我處處能夠以黨員的標準嚴格要求自己，堅持黨的基本路線、堅持正確的政治方向，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致;嚴格執(zhí)行黨和國家的民族政策、堅決維護祖國統(tǒng)一、維護民族大團結(jié)、維護社會穩(wěn)定，立場堅定、旗幟鮮明的地反對民族分裂主義和非法宗教活動。在大是大非問題上，做到了立場不動搖，認識不含糊，態(tài)度不曖昧，始終保持清醒的頭腦，政治敏銳感和鑒別能力有了很大的提高。尤其在烏魯木齊“7·5”及針刺事件發(fā)生之后，堅決貫徹落實上級黨委有關(guān)維護社會穩(wěn)定的一系列措施，堅決做到不信謠、不傳謠，帶頭消除錯誤言論，利用下基層調(diào)研、走訪等機會向群眾做面對面的宣傳教育，堅決維護中央、市委和縣委的權(quán)威，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。但是在工作中，有時忙于其他事務(wù)，和宗教人士談話、聯(lián)系比較少，親自督促檢查落實的少，與領(lǐng)導溝通不夠，不能及時將工作進展及思想狀況匯報給領(lǐng)導，致使一些苗頭性工作難以發(fā)現(xiàn)。
(三)工作作風方面�；鶎咏M織建設(shè)、綜治等工作做得細不細，主動不主動，考慮周全不周全，直接關(guān)系到農(nóng)牧民的切身利益，但有時忙于其他事務(wù)，對這些工作布置多、協(xié)調(diào)多、提要求多，對村社調(diào)查研究少，了解的面不夠?qū)挘闆r不深入，所以在這些工作中缺乏主動性、創(chuàng)造性和積極性。對一些較熟悉的工作能高標準、嚴要求，能提出一些比較有分析、有建議的見解和實施意見，對其他工作有時只求過得去，不求過得硬。有時工作方法缺乏創(chuàng)新意識，比較單一，聯(lián)系群眾不夠廣泛，深入基層調(diào)查研究不夠。有時由于在工作中為了把工作抓的更細、更實、更具體，偶爾也有急躁情緒，挫傷了同志間的感情。
(四)廉潔自律方面。在工作生活中嚴格要求，克己奉公，率先垂范，從不做違規(guī)違紀之事。嚴格要求自己，按照“勤儉節(jié)約”的原則，嚴格按上級文件的規(guī)定，控制費用和開支，絕不超過標準。但是也存在接待上級檢查時參與公款應(yīng)酬;在抓村干部廉政教育方面還做的不細不深，僅局限于會中講，會后抓，確保不出事。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
(一)對理論知識的重要性認識還不夠全面。思想上對理論知識的學習沒有引起足夠的重視，對上級精神和重要文件精神沒有充分理解，理論學習滿足于一知半解，缺乏深入地系統(tǒng)地學習研究，聯(lián)系實際改造主觀世界的自覺性不強。
(二)對維穩(wěn)工作的嚴峻形勢認識還不夠。認為與敵對勢力的斗爭是一個長期的過程，非法宗教的活動只要加大工作力度，充分發(fā)揮基層維護力量的作用就可以完全消除，對意識形態(tài)反分裂斗爭的思想認識不是十分到位，與實際工作聯(lián)系不夠緊密。對黨的民族宗教政策和維護穩(wěn)定的一系列精神吃的不透，研究力度不夠，在實踐中運用相對較少。
(三)思想觀念還不夠解放，工作作風還不夠嚴謹。對新理論、新觀念、新事物敏銳性不強，對事物未來發(fā)展的趨勢和規(guī)律洞察把握不準。對宏觀經(jīng)濟社會發(fā)展形勢掌握了解不夠，研究不深，戰(zhàn)略思維和分析能力不強。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠主動，落實效果不夠理想。缺乏開放的目光和卓越的膽識，“等、靠、要”思想還時有存在。
(四)缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。沒有時刻牢記黨的干部要保持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的優(yōu)良作風，沒有按領(lǐng)導干部廉潔自律的高標準嚴格要求自己。發(fā)揮表率作用不強，對分管部門黨員干部在黨風廉政建設(shè)方面宣傳力度不大。
三、今后整改措施
上述問題的存在，有客觀條件的因素，有主觀方面的原因，但最重要的是主觀努力不夠，今后要努力以本次民主生活會為契機，做好整改：
(一)強化理論學習，提高自身政治思想素質(zhì)。把講學習擺在事關(guān)講政治、講正氣、堅定理想信念的高度來認識，切實增強理論學習的緊迫感和責任感。每周堅持學習6小時，自學馬列主義、毛澤東思想、鄧小評理論、“三個代表”重要思想、精神以及黨的路線、方針、政策，堅持記錄學習筆記，撰寫學習心得，努力掌握其精神實質(zhì)，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點。同時認真結(jié)合實際努力做到學以致用、用以促學、學用相長。
(二)加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。一是努力增強黨性，勇于開拓，積極進取，誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。二是繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚艱苦奮斗精神。三是在黨內(nèi)生活中講黨性、講原則，積極開展思想斗爭，認真開展批評與自我批評，弘揚正氣，反對歪風，堅決抵制各種利益誘惑，始終牢記為共產(chǎn)主義奮斗終身的誓言，努力進取，不斷開拓。四是自我糾正、自我完善、自我提高，堅持從實際出發(fā)，進一步增強大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，艱苦奮斗，埋頭苦干，以實際行動，切實抓好我所分管的各項工作。
(三)真抓實干、勤政為民，切實做好人民公仆。在今后的工作中，我將踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的重要論述，堅持以共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的作風，堅持經(jīng)常進行自我反省，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動，增強工作能力，提高履職水平。緊緊圍繞關(guān)系民豐改革發(fā)展穩(wěn)定大局的突出問題和群眾關(guān)心的熱點難點問題，有針對性地開展調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律。強化責任意識，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，切實做好人民公仆。
(四)加強廉潔自律，筑牢反腐心理防線。落實好黨員領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員領(lǐng)導干部勤政廉潔良好形象。
以上是我個人自我批評的發(fā)言，如有不當、不足之處，請領(lǐng)導和同志們批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇10
同志們：
按照XX黨委《關(guān)于進一步加強基層黨組織的實施意見》文件精神和黨風廉政教育月活動的有關(guān)要求，今天我代表黨委參加本單位黨支部的以加強作風建設(shè)為主題的專題組織生活會。下面我就開好專題組織生活會講幾點意見：
一、要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，深刻領(lǐng)會召開專題組織生活會的重要意義。
黨員組織生活會、黨員領(lǐng)導干部民主生活會制度，是我們黨在長期的革命和建設(shè)中形成的一項重要的組織制度，目的在于通過發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，開展積極的思想斗爭，提高依靠自身力量解決矛盾的能力，保證黨的路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行。因此，我們要從堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的高度，進一步做好統(tǒng)一思想、提高認識的工作，針對存在問題，采取有效措施，徹底消除部分黨員中存在的消極應(yīng)付，甚至認為組織生活會是“整人”、“互相揭短”、擔心開不好會激化矛盾、搞亂班子等錯誤思想認識，要通過深入細致的思想準備、工作準備，堅持程序，嚴格要求，高標準、高質(zhì)量地開好專題組織生活會。
二、要注重提高組織生活會的質(zhì)量。
在開展批評與自我批評時要努力克服五種不良傾向：一是克服庸俗化傾向，有些批評看似缺點實為優(yōu)點，看似批評實為表揚，甚至庸俗化為“吹捧與自我吹捧”，諸如“整天忙于工作，很少拿出專門時間調(diào)查研究”;二是克服表面化傾向，有些批評無關(guān)痛癢，不涉及個人黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)、能力水平等原則問題，倒像優(yōu)點“附生物”，諸如“工作中存在急躁情緒”、“批評同志過于嚴厲”等;三是克服形式化傾向，有些批評意見屬普遍存在問題，“你有我有他也有”，諸如“理論學習不夠”、“工作方法有待進一步提高”等;四是克服片面化傾向，避免有些批評以單位存在的問題遮掩自身存在的問題，以工作上存在的問題代替理想信念、思想作風等問題;五是克服避重就輕傾向，避免批評過程中只談枝節(jié)問題，不談要害問題，只搞“自選動作”，不搞“規(guī)定動作”。要注意分清什么是思想和認識問題，什么是政治立場問題，什么是工作能力問題，什么是工作態(tài)度問題，什么是紀律觀念問題，什么是違法亂紀問題等。
三、在認真開展批評與自我批評的過程中，要強化六種意識： 一是開展批評與自我批評，根本的目的是為了解決自身存在的突出問題，提高黨的執(zhí)政能力和先進性，更好地落實團場、連隊的發(fā)展目標，而不是“跟誰過不去”，“讓誰下不了臺”，更不是要制造和產(chǎn)生新的矛盾和問題，大家一定要有這個大局意識。
二是每位黨員要抱著對事業(yè)對同志對自己高度負責的態(tài)度，在勇于批評和自我批評的同時，對一些原則問題和棘手問題，要旗幟鮮明地亮明觀點，不畏縮躲閃，不隨波逐流，不文過飾非，堅決維護黨的原則和利益，以自己的模范行動影響和帶動其它黨員。
三是開展批評與自我批評，核心的問題是堅持以人為本，糾正自己和同志身上影響進步的突出問題，卸掉包袱，輕裝前進，全面發(fā)展，健康成長。
四是開展自我批評時，要抱著嚴肅誠懇的態(tài)度，認真檢查自己在思想上和工作上存在的突出問題，深刻反思這些問題對黨的事業(yè)、對待工作、對職工群眾利益、對干部形象、對黨員形象、對自我成長所造成的損失，勇敢地揭露問題，勇敢地承擔責任，勇敢地進行自我批評，深挖思想根源，進行深刻剖析。
五是在批評同志時，要堅持團結(jié)——批評——團結(jié)的原則，從團結(jié)的愿望出發(fā)，經(jīng)過批評和自我批評，在新的基礎(chǔ)上達到新的團結(jié)。既要堅持原則，又要與人為善，既要達到效果，又要講究方法;既要分清是非，又要推功攬過;既要批評同志，又要警示自我。對照其他同志身上存在的突出問題，在自己身上找表現(xiàn)、找責任、找原因、找教訓、找警示，防微杜漸，防范于未然。
六是在接受批評時，要深刻地認識到同志們批評自己，是為了自己、幫助自己、提高自己、完善自己、成就自己;要以十分感激的心情、謙躬熱忱的姿態(tài)，歡迎同志們對自己提出批評;要抱著有則改之、無則加勉、從善如流、聞過則喜的態(tài)度，聽取同志們的意見;要有驟然臨之而不驚，無故加之而不怒的涵養(yǎng)和胸懷，虛心聽取可能出現(xiàn)的一些令人難堪或“殺傷力”較強的意見，不能有反感、抵觸和對立情緒，不能老虎屁股摸不得，一觸即發(fā)，怒從心起，冷言相對;更不能胸懷狹窄，小肚雞腸，在工作中打擊報復。
專題組織生活會后，黨員和黨員領(lǐng)導干部要根據(jù)專題組織生活會的情況，認真修改整改措施，進一步明確努力方向。黨支部要采取會議的形式，在一定范圍內(nèi)向群眾通報專題組織生活會的情況。要在會后把制定改進措施，明確整改重點，落實整改責任作為組織生活會的一項重要內(nèi)容來對待。要堅決克服那種“擺現(xiàn)象慷慨激昂，提問題爭先恐后，散會后煙消云散，落實時不了了之”的不正常現(xiàn)象。凡是能夠解決的問題，都應(yīng)當提出解決措施;一時難以解決的，也應(yīng)提出解決方案，創(chuàng)造條件，逐步解決;需上級組織幫助解決的，應(yīng)提出建議，并及時向上級報告。措施一經(jīng)提出，就要抓緊落實，一抓到底，務(wù)求抓出實效。這是組織生活會重要的后續(xù)工作，也是保證組織生活會不走過場的重要措施。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇11
同志們：
剛才，大家相互之間開展了嚴肅認真的批評與自我批評，可以說是不遮不掩、坦誠相見，開出了“辣味”，達到了“紅紅臉、出出汗”的目的和要求。
這次的民主生活會會議主題明確，程序規(guī)范，組織周密，班子成員態(tài)度端正，材料扎實，體現(xiàn)了領(lǐng)導帶頭，堅持了問題導向，吐露了真心、碰撞了思想，下了真功夫，說了真心話，是一次嚴肅認真、民主團結(jié)、求真務(wù)實的一次民主生活會。不但認真貫徹了市紀委、市委組織部的要求，聚焦思想政治、精神狀態(tài)、工作作風及工作實績方面進行深刻對照檢查，而且有理有據(jù)，不存在應(yīng)付，走過場的情況，嚴格對照全面從嚴治黨、“兩個維護”、嚴肅黨內(nèi)政治生活，細致查擺了領(lǐng)導班子和班子成員存在的問題。
能夠參加此次的民主生活會也是讓我受到感染，得到啟發(fā)，總的感覺
四個鮮明的特點
一是自我批評開門見山。大家在剛才的發(fā)言中，緊密聯(lián)系個人思想工作實際，聚焦三個方面查擺出了存在的問題和表現(xiàn)，有的還列舉了一些典型事例。對班子查擺的問題，大家都能夠?qū)μ柸胱⒅鲃诱J領(lǐng)。應(yīng)當說，每個班子成員都堅持把自己擺進去，自我批評做到了講問題實事求是，開門見山，不回避矛盾，觸及思想深處，觸及問題實質(zhì)。自我批評的態(tài)度是誠懇誠實的，認真揭短、大膽亮丑的勇氣是可嘉的，達到了自我檢查、自我教育、自我提高的目的。
二是問題查擺很全面。班子成員在查擺問題表現(xiàn)后，能夠嚴查危害、深剖根源，緊密結(jié)合各自思想和工作實際，從思想、作風、實績等方面剖析產(chǎn)生問題的思想根源。有的分析原因時，還結(jié)合個人的成長經(jīng)歷、工作中的表現(xiàn)和典型事例，從不同的角度進行了深刻剖析，挖掘了自己靈魂深處的“病根”所在。
三是相互批評有“辣味”。在相互批評的過程中，能夠看出大家本著出自公心、對同志負責的態(tài)度，坦誠相見，大家推心置腹、開誠布公、有缺點談缺點，有意見講意見，有什么問題就提什么問題，“當面鑼、對面鼓”，民主生活會有交流、有交鋒，有共識、有共勉，達到了團結(jié)-批評-團結(jié)的目的。
四是整改措施可操作。每位同志都談了整改方向，前期取得了一定的成效，通過今天的民主生活會，會班子和班子成員又針對存在的突出問題，結(jié)合各方面的意見建議，從思想認識、工作作風、廉潔自律等各個方面，制定出了比較具體的整改措施、體現(xiàn)了即知即改的態(tài)度和真抓真改的決心。
這次民主生活會是新形勢下嚴肅黨內(nèi)政治生活的新開始，不管征求意見，還是對照檢查，主要還是要抓好整改，只有整改到位了，我們這次民主生活會的效果才能體現(xiàn)出來，才能算是一次高質(zhì)量的黨內(nèi)政治生活。在這里我談幾點個人
建議
一是要持續(xù)加強學習。民主生活會雖然開完了，但我們還要堅持把學習放在首位，特別是要學好思想和黨的十九大精神，要防止“懈怠”思想，班子成員要帶頭深入基層、深入實際，到一線照鏡子、找差距，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。進一步堅定理想信念，增強政治定力，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”示范引領(lǐng)作用，切實解決好黨員干部世界觀、人生觀、價值觀“總開關(guān)”問題。堅持在各項工作中把黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方落到實處，凝聚起改革發(fā)展的強大合力。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇12
根據(jù)主題教育活動的要求，在深入學習、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，本著實事求是的原則，現(xiàn)將個人作風建設(shè)查擺出的問題和所確定的整改措施，向各位領(lǐng)導和同志們作簡要匯報，有不到位的地方，希望大家批評指正。
一、思想政治方面有欠缺
實事求是地講，自己平時比較注重政治修養(yǎng)，在大是大非問題上能夠保持頭腦清醒和立場堅定。但也存有不足，主要是理論功底還不夠深厚，遇有工作中的實際問題，還不能得心應(yīng)手地運用科學理論去分析和解決。表現(xiàn)在思想作風上，群眾觀念和宗旨意識還不是很牢，在處理“三個服務(wù)”的關(guān)系上，有時簡單地將工作局限于為縣委和縣委領(lǐng)導搞好服務(wù)，過多考慮對上級負責，為基層和群眾主動搞好服務(wù)的意識還不夠強;在處理所分管的后勤服務(wù)和公務(wù)接待等具體工作時，存有求穩(wěn)怕亂的想法，尤其是在安排縣委領(lǐng)導重大活動上，因怕出差錯，運用新思維、新方法的意識還不夠強，招數(shù)還不夠多。
整改措施：要進一步增強群眾觀念，正確處理對上級負責和為基層服務(wù)的關(guān)系，全力提高“三個服務(wù)”的水平和質(zhì)量。要進一步解放思想，努力以工作理念和工作方法上的創(chuàng)新，求得工作面貌上的創(chuàng)新。
二、理論學習方面不深入
除積極組織并按時參加辦公
室的學習外，
由于事務(wù)性工作較多，平時自己擠時間學習不夠，對上級的方針、政策和一些重大理論，還滿足于一般性的掌握，認真坐下來思考的少，特別是聯(lián)系自己的思想和工作實際，有針對性的研究性學習不夠，運用科學理論和科學知識分析、解決具體問題的能力不夠強，學習到的知識還不能很好落實到行動上，體現(xiàn)到工作中。
整改措施：要始終把加強學習作為提高自身素質(zhì)的一項重要措施，貫穿于工作的全過程，有計劃、有針對地抓好學習，并在學好學精、學以致用上下功夫。特別是要認真學習經(jīng)濟、科技、文秘、法律等方面的知識，全面提高自身綜合素質(zhì)。
三、工作作風方面有不足
自負責縣委辦日常工作以來，自己能夠按照責任分工，協(xié)助縣委、辦公室李主任做好相關(guān)工作，對縣委和縣委領(lǐng)導的一些重大活動安排能夠做到高效、嚴密、科學、有序，沒有出現(xiàn)過大的紕漏和失誤。但客觀地講，離“嚴、細、深、實”的標準和領(lǐng)導的要求，還存在一定差距，在發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面還存在一定欠缺。特別是在機關(guān)效能建設(shè)方面，還有許多工作沒有做到位，辦公室高效運轉(zhuǎn)的機制還沒有完全建立。具體表現(xiàn)在落實工作上，有時說得多，做得少，缺乏一抓到底的韌勁;在解決工作難題方面，遇有較為復雜的綜合協(xié)調(diào)工作，有時態(tài)度不很積極，認為只要有領(lǐng)導出面，所有困難就能迎刃而解，而自己則能推則推，能躲則躲;在發(fā)揮參謀助手作用方面，有時過分側(cè)重所分管的會務(wù)、接待等日常性事務(wù)工作，不能經(jīng)常性地深入基層調(diào)查研究，為縣委推動工作和促進發(fā)展出謀劃策不夠多。這些情況雖然不同程度地存在，但都制約著工作質(zhì)量和工作效率的提高。
整改措施：要結(jié)合正在開展的效能提升工作，全方位轉(zhuǎn)變工作作風，重點要和辦公室其他副主任一起，協(xié)助抓好辦公室機關(guān)的標準化管理工作，確保各項工作落到實處。尤其是要在抓好日常工作和分管工作的同時，安排更多地時間深入實際，深入基層，緊緊圍繞全縣的一些重大問題、發(fā)展問題建言獻策，發(fā)揮好參謀助手作用。
四、領(lǐng)導作風方面需改進
在貫徹民主集中制方面，從總體上講，自己堅持得比較好，能正確處理民主與集中的關(guān)系，自覺維護辦公室班子團結(jié)，對所分管科室的負責人能夠充分信任、放權(quán)放手。但按照職責分工對相關(guān)工作進行決策和處理時，有時存在長官意識，憑“想當然”和工作經(jīng)驗。在開展批評與自我批評方面，對于班子內(nèi)其他副主任，認為大家對所分管的工作都很盡心盡力，成績也很顯著，所以自我批評有余，相互批評不足，存有好人主義思想。對于辦公室一般同志，由于個人過于嚴肅，給同志們造成不容易接近的印象，導致與同志們溝通還不夠充分，影響了批評與自我批評的效果。
整改措施：要嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，認真開展批評與自我批評。要切實改進和完善領(lǐng)導方法，注重領(lǐng)導藝術(shù)，加強與同志們的溝通聯(lián)系，進一步推動辦公室心齊氣順、風正勁足的良好局面。
五、生活作風方面需轉(zhuǎn)變
我時常要求自己，要保持頭腦清醒，自己覺得也能夠把握住原則，守得住小節(jié)，但有時也存在標準不高現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是;在工作紀律方面，辦公室要求提前
上班、正點下班，但自己有時遲到早退，沒有嚴格遵守;在公務(wù)接待上級或同級單位領(lǐng)導時，由于怕影響工作，有時存在超標準接待的情況;在公務(wù)繁忙或遇特殊情況時，不能很好地執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，有公車私用、私駕現(xiàn)象等。
整改措施：要進一步增強自律意識，帶頭發(fā)揮黨員
干部的表率作用，
無論是原則性問題還是生活細節(jié)問題，都要嚴格遵守各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵。
總之，這次問題查擺，不僅使我更加清醒地認識到了自己作風方面的不足和問題，而且也更加增強了提高自己、完善自己的決心和信心。在今后的工作中，要積極采取措施，揚長補短，努力在工作中展現(xiàn)新面貌、出現(xiàn)新起色、創(chuàng)造新成績。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇13
按照局黨委對開好20xx年度領(lǐng)導干部民主生活會的部署要求，公司領(lǐng)導班子認真對照檢查，深入查擺問題。會前認真學習了思想、黨的十九大精神、在中央政治局民主生活會上的重要講話精神及黨章、《準則》、《條列》、《若干規(guī)定》等，廣泛征求了意見和建議，班子成員間開展了談心談話，切實做好了各項準備工作。公司領(lǐng)導班子按照“三對照思而學教育系”要求，重點圍繞中央《通知》的6個方面查擺問題，特別是對照形式主義、官僚主義的10種新表現(xiàn)，認真查擺“四風”突出問題，深入進行黨性分析，剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結(jié)根源，明確整改方向和措施，現(xiàn)對照檢查如下。
一、存在的主要問題
(一)學習貫徹思想方面存在的問題。一是集中學習安排少。20xx年施工任務(wù)重，工期要求緊，各類檢查多，大部分領(lǐng)導班子成員深處一線，工作任務(wù)繁重。因此，在學習上，顧慮多，怕影響一線工作，多數(shù)情況下，把上級的學習要求轉(zhuǎn)發(fā)給大家，讓大家自學為主，集中學習，集中討論少，自主學習的成效掌握不了，不可避免的使學習貫徹打了折扣。二是個別班子成員對學習貫徹思想重視程度不夠，存有思想認識上的誤區(qū)，認為這些理論思想，離我們很遠，不是我們研究的問題，重工作，輕學習。這就造成了學習貫徹的主動性和積極性不足，有被動應(yīng)付的現(xiàn)象。三是對思想學的不深、不透，距離學深、弄懂、做實的要求，還有很大距離，對有關(guān)的理論文章和政策文件，只是泛泛而讀，缺乏深層次的互動交流，也不能做到理論聯(lián)系實際。四是學習貫徹的創(chuàng)新不足，滿足于按部就班，憑經(jīng)驗，按老套路，部署學習貫徹任務(wù)，不能夠針對施工分散、有些領(lǐng)導性長時間靠在一線的現(xiàn)實，進行學習貫徹的創(chuàng)新，沒有結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)情況，采取針對性的措施，學習貫徹的有效性不夠。
(二)認真執(zhí)行黨中央部署和上級黨委決議決定方面。班子成員都能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上和黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統(tǒng)一，堅決反對分裂黨、抵觸黨的言論、思想和行為。堅決維護中央權(quán)威，對黨負責，聽黨指揮，堅決維護、執(zhí)行中央做出的重大方針、政策和決議。對上級黨委的決議決定，堅決服從，認真貫徹執(zhí)行。存在的主要問題，一是黨紀教育不經(jīng)常，成效不明顯，還沒有做到內(nèi)化于心，外化于行。二是對班子成員遵守政治紀律、政治規(guī)矩的監(jiān)督不夠有力，考核監(jiān)督具體工作多，監(jiān)督守紀守規(guī)少。三是個別班子成員也存有不遵守請示報告制度的現(xiàn)象。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治修養(yǎng)不夠，當今時代，經(jīng)濟迅速發(fā)展，科技日新月異，思想文化多元，政治修養(yǎng)跟不上形勢的變化，對維護黨的形象、宣傳黨的政策、鞏固黨的基礎(chǔ)缺乏深入研究。二是政治鑒別力不強，班子成員個人能夠做到對黨忠誠老實，但對社會上的一些負面言論及消極議論帶來的影響，認識不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心態(tài)，沒有旗幟鮮明的斗爭。
(四)敢于擔當方面存在的問題。一是缺乏創(chuàng)新，對于難度大的工作，不能超前謀劃，統(tǒng)籌規(guī)劃，缺乏大膽創(chuàng)新的勇氣和辦法，總是想按照老思路、老辦法，憑經(jīng)驗來解決問題。二是有畏難情緒，20xx年詩司大發(fā)展的一年，也是極不平凡的一年，遇到了前所未有的困難和挑戰(zhàn)，長時間的酷暑天氣、材料價格大幅上漲、環(huán)保督查影響、工程款滯后等等，多重困難疊加，給我們完成全年任務(wù)目標，特別是對經(jīng)濟效益的影響巨大，各級領(lǐng)導、經(jīng)營責任人，面臨著非常大的壓力，對能不能完成工期、效益等指標，在一定時期和階段，信心受挫，表現(xiàn)出了畏難情緒，強調(diào)客觀多，從主觀上順應(yīng)變化，難題的思路和辦法不夠?qū)拸V。三是有等靠思想，有的抓具體工作，有思路、有辦法、有成效，但對一些開創(chuàng)性的工作，顯得畏首畏尾，缺乏創(chuàng)新，在市場開拓、承接施工任務(wù)上，有等靠思想，積極性和主動性不足，對施工任務(wù)的分配，也有不平衡心態(tài)，不能從自身找原因，多強調(diào)客觀困難。四是對尖銳、復雜問題的處理上，個別存有老好人心態(tài)，缺乏動真碰硬的勇氣、勇于擔當?shù)木�、不怕得罪人的思想，工作上失之于寬、失之于軟�?/p>
(五)糾正“四風”方面存在的問題。一是在形式主義方面，履職盡責不夠，具體工作中，存在抓的不實、不細現(xiàn)象，滿足于面上的部署安排，缺乏實實在在的措施，和一抓到底，問題不解決，就不收兵的作風。對會議部署的工作，強調(diào)的問題，檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提要求多，強調(diào)的多;明確責任，限期完成，考核獎懲少，個別問題久拖不決，有的問題改而重犯。二是在官僚主義方面，深入基層，及時了解溝通基層的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、存在的困難和問題，還做得不夠，有時候批評的多，關(guān)心的少。班子對職工隊伍的整體思想狀況和需求，缺乏全面細致的把握，常常忙于生產(chǎn)經(jīng)營，認為只有抓好施工生產(chǎn)，加強內(nèi)部管理，保證職工的工資，就是對職工需求的最好滿足，交心交流少;有的在管理職工時，不注意方式方法，內(nèi)伍凝聚力減弱。三是在享樂主義方面，長時間擔任領(lǐng)導干部，吃過苦，受過罪，創(chuàng)業(yè)初期的那種激情和斗志有所降低，有歇一歇的思想，不求有功但求無過的想法。推進發(fā)展的緊迫感不夠強，行業(yè)大變革時期，大浪淘沙，不進則退，危機感和進取心不足，對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、裝配式施工、工程總承包等，研究的還不深，有的還茫然無知，缺乏對行業(yè)發(fā)展新動向的把握和應(yīng)對。四是在奢靡之風方面，勤儉節(jié)約的意識有所淡化，非生產(chǎn)經(jīng)營開支控制需要進一步加強，要強化繼續(xù)過緊日子的理念，在用車、接待、辦公等方面，加強制度約束，嚴格杜絕鋪張浪費。
(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題。一是全面從嚴治黨和“一崗雙責”的落實仍有差距，總認為我們是民營企業(yè)，有內(nèi)部制度管控，在廉潔自律方面不會出大的問題，因此在落實從嚴治黨和“一崗雙責”上還有不足，分管領(lǐng)導對“一崗雙責”理解不深，認為這是黨委書記和紀委書記抓的事，在自己分管范圍內(nèi)，抓廉政建設(shè)，認識不到位，落實不嚴格。二是執(zhí)紀監(jiān)督還有差距。黨紀黨規(guī)能夠及時傳達，對是否熟悉掌握，抓的不緊，是否嚴格遵守，日常監(jiān)督缺乏和實際結(jié)合的有效手段，內(nèi)部制定的制度不少，執(zhí)行起來，還有不到位，不嚴格的問題。對于個別問題跡象，礙于情面，顧慮多，不能及時提醒、制止。對一些重點環(huán)節(jié)、重要崗位的監(jiān)督，從源頭上治理，還辦法不多，缺乏有效監(jiān)管手段。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
深入剖析領(lǐng)導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要有以下四個方面：
(一)理想信念不夠堅定。沒有真正把政治理論學習作為解決思想深層次問題的關(guān)鍵來抓，忙于事務(wù)性工作、具體工作，政治理論學習抓得不緊、不實，成效不明顯，往往淺嘗輒止，沒有通過認真學習，在學懂、弄通、做實上下工夫，就不能解決理想信念、思想方法、精神狀態(tài)、群眾觀點、創(chuàng)新能力等問題，自身具備的理論素養(yǎng)，不能適應(yīng)、新形勢的變化，導致精神上“缺鈣”。沒有切實用科學理論武裝頭腦，改造思想，滿足于了解一般理論、觀點，對黨的十九大精神、系列講話精神、黨章黨規(guī)黨紀，沒有深入理解把握，政治理論根基不深，影響了世界觀、價值觀、人生觀、權(quán)力觀、得失關(guān)的形成。
(二)黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性意識不強，有的把自己等同于一般職工，堅持原則不夠，存有好人主義思想、本位主義思想，大局意識不強，與不正之風、不良傾向，不能堅決斗爭。有時工作標準不高，滿足于完成任務(wù)目標，缺乏千方百計更上一層的盡頭和精神。有的對下管理不嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執(zhí)行不到位，不善于利用批評與自我批評、談心談話、民主生活會、組織生活會等武器，在黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性，堅定理想信念。求真務(wù)實，積極進取的意識不強。滿足做好分管工作、完成下達任務(wù)指標，在“自省、自信、自勵、自強”的要求上，有所放松，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不高。
(三)宗旨意識不牢固。職工意識淡化，拉大了與職工的距離，和職工的感情減弱，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握不好，不能以職工滿不滿意作為檢驗工作的重要標準，沒有很好的把對企業(yè)負責和對職工負責結(jié)合起來，讓企業(yè)滿意，讓職工滿意。企業(yè)改制以來，對如何解決新三會與老三會的關(guān)系，繼續(xù)發(fā)揮廣大職工民主管理、民主監(jiān)督的作用，還沒有找出行之有效的辦法和工作機制。有的作風改進不到位，沒有以更高的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念、道德境界，致使出現(xiàn)思想觀念、作風狀態(tài)、能力本領(lǐng)，不適應(yīng)新形勢下，做好職工工作的要求，想職工之所想，急職工之所急，為職工辦實事、好事，還有差距。
(四)遵規(guī)守紀不嚴格。班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，理解不深刻，在嚴格執(zhí)行紀律上，自覺主動性不足，黨內(nèi)監(jiān)督作用發(fā)揮不充分。制度執(zhí)行力不強，個別自我約束有所放松，在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上，降低了標準，放松了要求，對制度和紀律的落實情況缺乏督促檢查。管理監(jiān)督上，不能嚴字當頭，實字托底，導致出現(xiàn)自我約束不力的情況。
三、今后努力方向和改進措施
針對查擺出來的問題，公司領(lǐng)導班子將切實按照上級黨委要求，對照在中央政治局民主生活會上的講話精神，深入學思想，堅定理想信念，強化黨內(nèi)政治生活，加強黨性錘煉，遵規(guī)守紀，轉(zhuǎn)變作風，推動公司各項工作邁上新臺階。
(一)堅定理想信念。一是增強政治意識，提高政治站位。深入學思想、系列講話、黨章，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，堅決擁護黨的路線方針政策和中央決策部署，堅決維護全黨核心地位，同黨中央保持高度一致，始終做政治上的明白人清醒人。二是加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。班子成員帶頭學習、鉆研政治理論、經(jīng)濟知識、管理知識等，緊跟步伐，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)時代發(fā)展要求。堅持學習制度，加大集中學習力度，每年安排不少于10次的集中學習討論，走出去，請進來相結(jié)合，在學懂、弄通、做實上下功夫，求實效，既熟練掌握理論內(nèi)容，又深刻把握理論實質(zhì)和精髓要義，及內(nèi)在邏輯關(guān)系和規(guī)律。要強化學習創(chuàng)新，順應(yīng)施工組織特點，把理論學習下沉到施工現(xiàn)場，結(jié)合行業(yè)特點、企業(yè)實際進行學習，增強學習的內(nèi)在動力，努力克服被動應(yīng)付現(xiàn)象，充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信等信息傳播渠道，實現(xiàn)理論學習的常態(tài)化。堅持學用結(jié)合，學以致用，用實際工作成績來檢驗理論學習的效果。三是強化制度建設(shè)，嚴格黨內(nèi)政治生活。進一步完善黨內(nèi)政治生活制度，加大制度執(zhí)行力度，及時監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況，認真貫徹民主集中制，堅持好批評與自我批評、談心談話制度，增加了解，增進團結(jié)，增強政治定力。
(二)嚴格黨性鍛煉。一是嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定。認真學習黨章、《條列》、《準則》、《實施細則》等黨規(guī)黨紀，班子成員帶頭嚴格執(zhí)行，以上率下，從小事做起、從小事抓起，堅決做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，嚴格遵守請示報告制度，堅決管好下屬和身邊人，堅決對負面言行進行抵制和斗爭。二是進一步加強廉政建設(shè)。認真履行黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”職責，健全完善作風建設(shè)各項規(guī)定，加強對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位的監(jiān)管，在大宗材料采購、勞務(wù)隊伍選擇等方面，堅持公開詢價，信用備案，公開透明，發(fā)揮內(nèi)部檢查、內(nèi)部審計、紀檢監(jiān)察等作用，從源頭堵住風險漏洞。進一步強化財務(wù)成本雙控制，加大成本監(jiān)管力度，嚴堵跑冒滴漏，嚴守法紀底線，秉公用權(quán)，以公心辦事。三是強化黨內(nèi)監(jiān)督。加強思想政治教育和廉政教育，構(gòu)建全覆蓋的監(jiān)督網(wǎng)，嚴抓正風肅紀，強化對內(nèi)部單位監(jiān)督，強化紀檢監(jiān)察監(jiān)督，強化職工民主監(jiān)督，使黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐，確保風清氣正。四是強化黨員先鋒意識。班子成員要當好表率，樹立高標準，嚴格自我要求，堅持自省、自勵、自信、自警，按照“四個有”的要求，“兩學一做”常態(tài)化，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(三)強化宗旨意識。一是團結(jié)帶領(lǐng)職工抓好企業(yè)發(fā)展。發(fā)展不勝作的全部，但卻是解決一切問題的基礎(chǔ)。要堅定信心，攻堅克難，外抓市場，內(nèi)抓管理，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，深入研究工程總承包、裝配式等新施工方式和承包模式，做好充分準備，迎接新的挑戰(zhàn)，取得新的發(fā)展。二是完善職代會制度，準確定位，發(fā)揮工會、職代會的橋梁紐帶作用，加強與職工溝通交流，及時了解職工思想狀況，聽取大家意見建議，增強凝聚力，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。關(guān)注廣大職工的困難和問題，暢通訴求渠道，根據(jù)企業(yè)實際，盡力盡快解決，切實做好溝通解釋工作，最大限度得到職工理解。三是加強道德修養(yǎng)，帶頭學習焦裕祿、廖俊波先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗，銳意進取，樂于奉獻的精神，帶頭踐行核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養(yǎng)德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風。四是班子成員按照分管領(lǐng)域，多深入基層、深入職工，抓好調(diào)查研究，解決實際問題。要加大人才隊伍建設(shè)，多措并舉，引進培訓結(jié)合，加快人才成長，滿足企業(yè)發(fā)展需要。
(四)強化責任擔當。一是切實履職盡責，班子成員按照工作分工，敢于擔當，敢于負責，大膽作為，開創(chuàng)性的積極工作，既超前謀劃，又統(tǒng)籌兼顧，創(chuàng)優(yōu)爭先，堅決克服畏難情緒、等靠思想，銳意進取，扎扎實實完成好各項工作。二是切實轉(zhuǎn)變作風，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、迎難而上的勇氣，克服得過且過的心態(tài)，創(chuàng)造性開展工作，全力抓落實，爭創(chuàng)一流業(yè)績。堅持工作創(chuàng)新，不斷總結(jié)提升，改進工作方法，推動工作取得新進展。三是努力提高工作效能。不斷完善工作推進機制，繼續(xù)抓好工作例會制度、月度考評制度、財務(wù)成本檢查制度等舉措，健全完善考核獎懲制度，充分調(diào)動全體職工主動性和積極性，以高質(zhì)量的工作，實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展
2023組織生活會發(fā)言稿 篇14
尊敬的__x:
大家好!
按照公司黨委和機關(guān)黨總支的要求，本人就今年以來在安全方面的工作情況、存在不足、問題原因及今后整改措施作如下匯報，不足之處，請大家批評指正。
一、工作情況
1、以安全第一為指導思想，自己能夠深入現(xiàn)場，主動發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，能夠嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按時跟班下井、走動巡查，副科級以上干部都能按要求參加科室包隊活動，深入隊組督查“二.五”安全活動，班前禮儀的開展情況。
2、在員工的日常安全教育上，經(jīng)常利用月度工作例會的有利時機，強調(diào)辦公室的防盜防火防雷擊及員工上下班期間的交通安全等相關(guān)內(nèi)容。
3、加強通勤車安全管理，確保職工乘車安全，避免發(fā)生重大人員交通傷亡事故，使通勤車做到有序、安全、舒適、便利。
二、存在問題及原因分析
1、在對待安全的態(tài)度上，我認為主觀上是重視的，但由于單位缺乏人手以及日常工作任務(wù)總是來的急，趕的緊，加班加點是家常便飯，所以導致自己心態(tài)疲憊，產(chǎn)生惰性，在安全教育上，客觀的講，投入的精力還不夠，自己還存在著對安全工作標準要求不嚴、思想境界不高等問題，還沒有真正進入“膽戰(zhàn)心驚，如履薄冰”的狀態(tài)。
2、在作風方面，本人能夠嚴格執(zhí)行井下和地面走動巡查制度，按時間和次數(shù)完成走動巡查任務(wù)，嚴格按照網(wǎng)上隱患排查系統(tǒng)要求，上傳所查處隱患內(nèi)容，但由于相關(guān)專業(yè)技能的缺失，發(fā)現(xiàn)隱患和問題的質(zhì)量并不是很高。
3、在通勤車安全管理上，還存在著對員工的乘車安全教育較少，安全監(jiān)管不到位，安全隱患排查不嚴不細，責任追究不嚴格等問題。
三、整改措施
1、對照安全管理上的短板，進一步增強安全意識、責任意識、執(zhí)行意識，以更加嚴謹?shù)淖黠L、更加端正的態(tài)度、更加科學的方法，切實履行好安全教育職責。
2、多深入井下、深入現(xiàn)場，以實干的精神、務(wù)實的作風切實解決現(xiàn)場存在的問題和隱患。督促有關(guān)單位制定行之有效的辦法和措施，徹底消除現(xiàn)場安全隱患，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
3、加強部門管理，完善相關(guān)的管理制度，提高部門員工的安全意識，嚴格做好防盜防火防雷擊工作。
4、繼續(xù)加大通勤車安全監(jiān)管力度，對存在的安全隱患要多提醒，確保落實到位，真正把隱患消除在萌芽狀態(tài)，確保員工安全乘車、文明乘車。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇15
同志們：
為了開好這次民主生活會，我們在民主生活會前認真抓好三個準備環(huán)節(jié)：
一是貼近群眾，廣泛征求意見。為進一步檢查局班子成員一年來的思想、學習和工作情況，我們在機關(guān)支部會上通報了此次民主生活會的時間和主題。同時，由×××、×××兩位副局長和人秘股組成征求意見組到×××和×××兩個基層單位召開座談會，征求了解基層及群眾對班子及成員的意見和建議，掌握社情民意，傾聽黨員、干部和群眾的呼聲，為民主生活會找準問題和切實整改打下了良好的基礎(chǔ)。
二是認真學習，查找差距。我們采取中心組集中研討和自學的形式，認真組織班子成員深入學習了中國共產(chǎn)黨章程;在黨的xx屆五中全會和中央紀委第六次全會上的重要講話以及在看望全國政協(xié)四次會議的委員時關(guān)于“八榮八恥”的重要講話;《辦公廳印發(fā)中紀委、中央組織部〈關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誠勉談話和函詢的暫行規(guī)定〉的通知》;省委九屆七次、八次全會和區(qū)委三屆六次全會精神等內(nèi)容。同時，班子和成員對照“在落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)三個方面走在前面，努力當好排頭兵”的要求，聯(lián)系在思想和作風方面的實際，實事求是地查找在理想信念，堅持科學發(fā)展觀和正確政績觀，求真務(wù)實、聯(lián)系群眾，廉潔自律等方面存在的問題，并形成民主生活會發(fā)言稿。
三是相互溝通，增進了解。民主生活會前，主要領(lǐng)導與班子其他成員，班子成員之間，班子成員與下屬單位班子，班子成員和分管的各股股長相互談心交心，溝通思想，消除誤解和隔閡，增進團結(jié)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
從征求到的情況看，大家對局班子及其成員的工作表示滿意，認為發(fā)展和改革局班子作風務(wù)實，能了解基層具體情況，給予工作指導，注重為基層排憂解難，并給予大力支持，在基層中有較高威信。
主要體現(xiàn)在：一是在今年四號強熱帶風暴“碧利斯”影響，引發(fā)大范圍洪澇災害期間，局領(lǐng)導能第一時間親臨第一線，組織干部群眾合力抗災，最大限度減少損失。二是針對企業(yè)改制后部分改制職工上訪的問題，局班子能站在維護穩(wěn)定的角度，積極協(xié)調(diào)配合有關(guān)單位，并利用一切渠道向信訪人員作解釋、疏導、說服工作，及時化解矛盾，并盡最大的努力把矛盾化解在基層。
四是在廉潔勤政方面，局班子能起表率作用，局自身是“清水衙門”，經(jīng)濟困難，職能有限，但局班子能利用各種會議對上級黨委廉潔文件、制度等做好宣傳、傳達、布置，同時對基層督促管理到位，上下無出現(xiàn)違規(guī)違紀情況。
開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，是保持黨員先進性、增強黨的生機活力的重要法寶，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，希望同志們根據(jù)今年民主生活會的主題，堅持講真話實話，克服只談工作不談思想，只講成績不講缺點，并從團結(jié)的愿望出發(fā)，實事求是地提出批評和自我批評。
民主生活會上不論同志們對班子及我個人提出什么意見和建議，我將虛心接受同志們的批評和建議，并本著有則改之，無則加勉的原則進行對照整改。
一、對班子的看法：
局班子總體是一個求真務(wù)實、有開拓精神、廉政勤政、健康向上的班子，是一個有戰(zhàn)斗力領(lǐng)導集體，主要表現(xiàn)在：一是為區(qū)域經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮職能作用。作為經(jīng)濟綜合、協(xié)調(diào)部門，能圍繞中心開展工作，定期對全區(qū)計劃執(zhí)行情況進行分析、跟蹤，提出切實可行的措施，促進我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展;及時做好項目立項審批和組織上報工作，向上爭取項目資金的扶持;認真貫徹執(zhí)行國家糧食方針政策，抓好儲備糧的管理和全區(qū)糧食購銷總量平衡工作，確保糧食安全和社會穩(wěn)定。
二是重視調(diào)查研究。認真搞好經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的調(diào)研，先后配合上級部門撰寫了較有質(zhì)量的調(diào)研材料，為政府領(lǐng)導決策提供參考依據(jù)。
三是密切聯(lián)系群眾，主動服務(wù)基層。能夠經(jīng)常深入基層進行調(diào)查研究，積極向基層宣傳國家有關(guān)方針政策，為基層提供信息，提供服務(wù)，并協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。
四是堅持民主集中制。對于重大決策問題，班子能多交流，充分發(fā)表意見，堅持民主集中制原則。
五是廉政勤政。嚴格執(zhí)行四大紀律八項要求，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，始終保持清醒頭腦。此外，抓好黨風廉政建設(shè)學習教育，制訂完善若干辦事制度，以制度規(guī)范工作。
但是局班子和成員在思想作風方面還存在一些差距和不足，主要是：
一是基層調(diào)查研究不夠，雖然建立領(lǐng)導定期下基層調(diào)研制度，但在傾聽民意，關(guān)心群眾疾苦，切實解決群眾最關(guān)心的生產(chǎn)生活實際問題還存在差距。
二是工作預見性、主動性不夠，工作效果一般化。
三是黨風廉政責任制執(zhí)行有待加強。對照上級黨委和紀委提出的有關(guān)規(guī)定，我們班子在執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制上有形式主義的表現(xiàn)，認為發(fā)展和改革局是“清水衙門”，經(jīng)濟困難，職能有限，自然廉潔無需自律。
對于以上存在問題，我們班子將正確對待，深挖根源，研究和落實整改措施，切實把我們的班子建設(shè)好。
二、對自己的評價：
1、能立足本職多奉獻。在其位，謀其政，盡其力，較好地履行職責。
2、能力戒空談求實效，弘揚務(wù)實求真精神。堅持為人民服務(wù)、為基層、為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，講實話、謀實情、辦實事、求實效，并在實踐中不斷提高堅持求真務(wù)實的自覺性和堅定性。
3、能帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，在工作上和生活上加強與機關(guān)工作人員的交流和聯(lián)系，并有針對性在對工作方法進行轉(zhuǎn)變，因事而宜，因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，針對新情況做出相應(yīng)的管理辦法，增加自身的管理經(jīng)驗，不斷提高管理水平。
4、能干凈干事保廉潔。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律以及領(lǐng)導干部廉潔從政規(guī)定;堅持光明磊落，不搞陽奉陰違;堅持民主集中制，不搞獨斷專行;忠于職守，廉潔奉公，勤政為民。
存在的問題：一是學習方面存在不規(guī)范、不系統(tǒng)，要用才學，看多總結(jié)少。二是有時工作過于簡單和情緒化。三是對班子和隊伍管理不嚴，存在遷就的思想。
以上存在問題，本人有決心和信心在以后的學習和工作中，認真加以克服，不斷改進自己的思想作風、工作作風和領(lǐng)導作風，努力提高理論水平及政治素質(zhì)，提高駕馭局工作全局的能力，真真正正當好一名“班長”。
以上發(fā)言，不足之處，請各位班子成員補充及指正
2023組織生活會發(fā)言稿 篇16
生態(tài)爐業(yè)股份有限公司位于朔州市應(yīng)縣，1985年創(chuàng)辦以來，團結(jié)帶領(lǐng)黨員職工秉持“為生活獻熱、為社會節(jié)能、為人類環(huán)保”的職責使命，傳承“創(chuàng)新、誠信、圖強、奉獻、自律、共榮、公平、關(guān)愛”的企業(yè)文化，從一家手工作坊式的土暖器材廠，發(fā)展為在北京設(shè)立總部、擁有3個生產(chǎn)基地8個銷售分公司的智能清潔供暖設(shè)備集團公司，榮膺“中國馳名商標”。黨支部堅決貫徹省委部署，把開展“大討論”作為公司推動戰(zhàn)略升級的難得機遇、邁進智能時代的當務(wù)之急、搶占市場先機的關(guān)鍵一招。根據(jù)企業(yè)分布廣、黨員分散的實際，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，“開放式”召開專題組織生活會，讓黨員示范帶動，讓公司董事、管理層、員工參與互動，凝聚起“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”強大合力。
一、全員發(fā)動凝聚改革創(chuàng)新新共識
著力組織“五學”，增強政治自覺。動員部署統(tǒng)一學。2月27日公司召開年度生產(chǎn)調(diào)度大會，黨支部借機召開“大討論”動員部署會，把“三個講清楚”灌輸?shù)饺w員工腦海里。班組會上宣傳學。印發(fā)宣傳資料500份，結(jié)合董事會、中層干部會、班組晨會等，宣講大討論的重大意義、主要任務(wù)和方法步驟。智慧黨建交流學。依托“智慧黨建”APP和黨員微信群，發(fā)布動態(tài)，交流討論。對標先進檢驗學。對表對“右玉精神”5次重要指示，講忠誠、找差距、正作風。重溫傳統(tǒng)實地學。組織黨員職工走進企業(yè)史館，重走做大做強的創(chuàng)業(yè)路，感受100多個獎牌、錦旗背后的奮斗史，體會100多項技術(shù)專利蘊含的改革魂，提振再出發(fā)的信心。一輪一輪的學習，靈魂受到洗禮、思想得到啟發(fā)、觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。
二、開門納諫找準制約發(fā)展新表現(xiàn)
聚焦“六方面問題”，堅持“三個擺進去”。通過個人自查“照鏡子”、談心互查“解扣子”、群眾幫查“開窗子”、指導督查“開方子”、集體會查“梳辮子”“五查”的辦法，查找具體表現(xiàn)。改革意識不強突出表現(xiàn)在，組織結(jié)構(gòu)“扁平化”不完善，董事長“白天當老板，晚上睡地板”，管理決策依賴老板、系于一人，運行不暢、效率不高;創(chuàng)新精神不足突出表現(xiàn)在，技術(shù)創(chuàng)新跟不上信息化、國際化的步伐，產(chǎn)品換代升級不適應(yīng)節(jié)能減排、治理霧霾、打贏藍天碧水保衛(wèi)戰(zhàn)的需求;擴大開放不夠突出表現(xiàn)在，引進高端技術(shù)、高端人才視野不寬，特別是應(yīng)縣生產(chǎn)基地更難引進人才，是發(fā)展的最大瓶頸;市場理念不濃突出表現(xiàn)在，出口的產(chǎn)品品種和數(shù)量“雙減”，對政府集中供暖設(shè)備采購預判、應(yīng)對得不充分，對做深做細市場辦法少，沒有做到“千家萬戶”;工作標桿不高突出表現(xiàn)在，對照1992年省委、省政府授予的“xx省模范企業(yè)”稱號，進取意識、趕超意識有所減退。作風不實突出表現(xiàn)在，對照1987年省委表彰的“先進黨小組”這份榮譽，公司黨支部的政治功能不強，融入發(fā)展不緊，引領(lǐng)企業(yè)文化不夠。一次一次的反思，找到了差距、查實了短板、瞄準了靶子。
三、敞開批評拉動筑強堡壘新引擎
堅持直奔主題，3月6日召開專題組織生活會，17名黨員全部參加，邀請董事、駐地、職工等代表列席。按照先召開支委會開展批評和自我批評，再召開黨員大會書記述職評議、黨員自評互評、民主測評，然后召開支委會評定黨員的程序進行。做到“五不”，直奔主題不“繞”，聯(lián)系崗位不“空”，見人見事不“假”，剖析思想不“淺”，措施具體不“虛”。支委會查擺問題7個，委員和黨員查擺問題58個，相互提出批評意見216條。比如，批評支部書記，組織主題黨日活動不夠活潑、方式簡單;有一些隨遇而安的現(xiàn)象，工作標準不高;招聘的人員有時把關(guān)不嚴，不能勝任崗位，造成人員緊缺;批評1名支部委員、老股東，作為一名老黨員、老員工，在工作中抱怨多、牢騷多，正能量少;對待員工因人而異，存在親戚重用、他人不用的情況，不能公平公正管理車間;批評1名新黨員，作為一名新黨員，在轉(zhuǎn)正前各方面表現(xiàn)十分優(yōu)秀，轉(zhuǎn)正后表現(xiàn)有點差勁。紅了臉、出了汗、坐不住，黨員意識得到增強，支部凝聚力得到提升。
四、同心繪就爭創(chuàng)一流業(yè)績新目標
堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績，根據(jù)查找的問題、專題組織生活會提出的批評意見，列出問題、整改、責任“三個清單”，反饋到黨員和公司中層干部中，征集整改“金點子”，把“五爭當”作為立足崗位作貢獻的載體，充分發(fā)揮黨支部政治核心、政治引領(lǐng)“兩個作用”：爭當改革先鋒者，從體制、機制入手，實現(xiàn)制度保障、團隊發(fā)力;爭當創(chuàng)新先導者，推進管理、技術(shù)、品牌創(chuàng)新，力爭員工變股東;爭當市場先行者，堅持“服務(wù)也是生產(chǎn)力”，讓產(chǎn)品進“萬家”;爭當社會奉獻者，傳承“八文化”，做負責任的企業(yè);爭當行業(yè)引領(lǐng)者，瞄準同行業(yè)最高水平，打造核心技術(shù)，變“制造”為“創(chuàng)造”。
開展“大討論”為打開了一扇門，xx人定將致力改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為，力爭贏得主動、贏得未來!
2023組織生活會發(fā)言稿 篇17
按照全市20xx年度基層黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的部署和要求，市委組織部黨支部深入學習貫徹黨的和自治區(qū)第十二次黨代會精神，按照關(guān)于糾正“四風”不能止步、作風建設(shè)永遠在路上這一重要指示精神，圍繞糾正“四風”突出問題,認真對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》查找突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步明確了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題與不足
(一)政治功能強不強方面。一是核心領(lǐng)導作用減弱。一方面，對全市黨建工作關(guān)心的多，對自身黨建工作關(guān)心的少，“種了別人的地、荒了自己的田”，自身政治功能的作用發(fā)揮薄弱;另一方面，支委會的職能沒有得到充分發(fā)揮，一些支委會研究事項還存在以學習替代，班子成員沒有充分研究。二是組織生活制度落實不嚴。黨課、思想?yún)R報等制度的落實還有待加強。組織生活程序內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，執(zhí)行組織制度不嚴格，對新時期如何加強基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新的較少。
(二)官僚主義方面，深入基層不夠扎實，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，對基層真實情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”;下基層聽匯報的多、與領(lǐng)導交流多，與基層黨員、干部、人才和群眾的接觸較少，幫助解決實際困難的方法和措施比較欠缺。與黨代表的聯(lián)系溝通較少，對建立健全發(fā)揮黨代表優(yōu)勢和作用的研究不夠。三是在奢靡之風方面，勤儉節(jié)約的意識還有待加強，在辦公用品使用上存在浪費現(xiàn)象。
(五)發(fā)揮作用好不好方面。一是工作中一抓到底、跟蹤問效的韌勁不夠，有“說了就是做了，做了就是做好了”的現(xiàn)象，容易滿足現(xiàn)狀，對工作中的一些難點問題，缺少敢于碰硬的精神，只求過得去，不求過得硬。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署,在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴,缺少釘釘子精神,導致一些決策落實效果不好。三是攻堅克難的魄力和毅力不足。對新常態(tài)下如何推動組織工作提質(zhì)增效，政治站位不高，謀劃意識不強。個別班子成員投入的精力和力度不足，缺乏“安專迷”精神，有時把工作推進慢、任務(wù)落實不到位，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(六)自我要求嚴不嚴方面。一是工作中存在一定懈怠思想，對于機關(guān)黨建工作存在基礎(chǔ)薄弱、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高等突出問題，部機關(guān)黨支部沒有積極努力在解決“燈下黑”的問題上做出表率，支部本身三會一課等組織生活制度執(zhí)行方面還不夠到位，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，活動內(nèi)容不夠豐富，沒有起到引領(lǐng)示范作用。比如，周一的政治理論學習基本局限于上傳下達，以讀學文件的政治學習為主，學習安排缺乏系統(tǒng)性和全面性，學習的氛圍還不夠濃厚。二是落實全面從嚴治黨責任方法途徑比較單一，習慣等上級文件，上行下效，以“文件落實責任”，在抓落實方面有時存在一些缺位現(xiàn)象，缺乏“抓鐵有痕，踏石留印”的“釘釘子”精神。在支部黨員干部監(jiān)督管理中存在失之于軟、失之于寬、失之于松的現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理論武裝抓得不實。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是學習風氣還不順暢。部黨支部雖有學習制度、學習安排計劃，但就實際具體執(zhí)行情況來看還不夠嚴格，很多時候，班子成員不齊全就不進行學習，工作任務(wù)緊，就減少學習甚至不學，對學習的常態(tài)化還需加強。
三是工作作風不夠扎實。主要是履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有檢查驗收的抓的緊，做的細;向上級上報的標準高、要求嚴，對下級指導的一般化、差不多;主要領(lǐng)導緊盯的十分重視，其他工作不夠重視等現(xiàn)象。在深入基層調(diào)查了解不夠，抓實際工作不深入，習慣于從文件、來訪中了解情況，蹲點調(diào)研、掛圖作戰(zhàn)的少，深入基層指導工作較少，坐辦公聽匯報、打電話下指示工作較多。
四是擔當精神不夠強烈。部分班子成員危機意識不強，對組織工作的新要求認識不到位，擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作。面對繁重的工作任務(wù)，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭少了點，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁;面對一些歷史遺留難以解決的問題，不愿或不敢去探索解決，思想上總有這樣那樣的顧慮，導致好的思路和想法沒有充分實踐。很多問題表面上是工作問題，實質(zhì)還是責任意識和擔當精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇18
嚴格組織生活，是加強對黨員教育、管理和監(jiān)督，促進黨組織和黨員在各項工作中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用的一項組織保證。組織生活的質(zhì)量如何對機關(guān)黨的組織的健康發(fā)展，對黨員隊伍整體素質(zhì)的提高起著至關(guān)重要的作用。長期以來，機關(guān)黨組織生活已成為機關(guān)黨的組織發(fā)展壯大的重要抓手，成為提升黨員干伍整體素質(zhì)和執(zhí)政能力的重要途徑。就其組織形式和活動的內(nèi)容而言，幾乎涵蓋了黨內(nèi)組織生活的全部，應(yīng)該說它在機關(guān)黨的工作中起到了舉足輕重和必不可少的作用。然而就目前組織生活的整體成效來看，確實還存在著諸多不盡人意之處，與新的形式、新的任務(wù)對我們的要求還相去甚遠，與黨員自身發(fā)展的需求還不相適應(yīng)，與黨委、政府對機關(guān)黨建工作的要求還有差距。基于以上思考，本文擬從機關(guān)黨組織生活的現(xiàn)狀入手，就如何提高機關(guān)黨的組織生活質(zhì)量談幾點粗淺的看法。
一、現(xiàn)行機關(guān)黨的組織生活的基本形式
近年來，機關(guān)黨的組織生活基本上走上了制度化、規(guī)范化和民主化的軌道。其形式而言主要有：黨員大會、支部委員會、黨小組會、組織生活會、黨員領(lǐng)導干部民主生活會，以及黨課、民主評議黨員等，通過以上活動對黨員進行黨的知識教育，學習黨的基本理論和黨的路線、方針、政策及有關(guān)業(yè)務(wù)知識，傳達上級黨組織的文件精神，開展批評與自我批評，議定黨內(nèi)有關(guān)重大事項等�？偠灾�，機關(guān)黨組織生活已成為機關(guān)黨的建設(shè)及黨內(nèi)活動必不可少的主要形式和途徑。
一是堅持“三會一課”制度，發(fā)揮了學習教育主渠道的作用。機關(guān)各級黨組織始終把以“三會一課”制度為主要形式的黨內(nèi)組織生活作為對黨員進行教育、管理的最基本途徑。通過組織黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習新時期黨的路線方針、政策，學習傳達中央及上級黨組織的文件精神，學習時事政治、法律知識及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平，從而適應(yīng)新形勢的需要，更好地完成各項工作任務(wù)。
二是堅持民主生活會制度，發(fā)揮了黨內(nèi)民主監(jiān)督的作用。黨員領(lǐng)導干部和全體黨員以民主生活會為載體開誠布公地開展批評與自我批評，互相監(jiān)督，互相幫助，分清是非，溝通思想，總結(jié)經(jīng)驗教訓，統(tǒng)一認識，從而起到相互監(jiān)督、相互約束、增進團結(jié)的作用。尤其是黨員領(lǐng)導干部參加所在支部的組織生活會，既增進了同志間的思想交流，密切了上下級關(guān)系，又加強了廣大黨員對領(lǐng)導干部的民主監(jiān)督，形成了一個良好的監(jiān)督機制。
三是堅持開展有益活動，增強了黨組織的活力和凝聚力。機關(guān)黨組織通過開展主題實踐活動及組織公益性的社會服務(wù)、義務(wù)勞動來教育黨員和體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用。組織黨員參與社區(qū)黨建活動，以黨員志愿者的身份積極為社區(qū)服務(wù)。創(chuàng)新活動形式，增強活動效果，如：緬懷先烈活動、聯(lián)誼活動、歌詠比賽等，對黨員進行教育，通過開展這些黨員喜聞樂見的，既富有娛樂性又有教育意義的組織活動，進一步增強了黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。
二、存在的問題及原因分析
從目前機關(guān)黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。但機關(guān)黨內(nèi)組織生活在其內(nèi)容、參與度、組織形式和質(zhì)量等方面還不同程度地存在著一些弊端，主要表現(xiàn)在：
1、組織生活形式主義現(xiàn)象較嚴重，質(zhì)量不高。部分單位黨內(nèi)組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實質(zhì)上突破。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。由于這“三怕”，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。有的支部執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現(xiàn)象，有的以學習會取而代之。
2、聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。
3、組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)。在現(xiàn)有的機關(guān)組織生活模式中，大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。組織生活的內(nèi)容也主要以學習為主，80%的組織生活基本上時間都用在了學習上。由于機關(guān)人員流動性少，而且現(xiàn)有黨員比例較高，一些機關(guān)基本上全員都是黨員，因此發(fā)展黨員、審批事項等在有的黨組織生活中已不存在，這些單位的組織生活內(nèi)容基本上只剩下了學習。隨著社會的進步，黨員素質(zhì)的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現(xiàn)有單調(diào)的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)。
4、黨員參加組織生活被動應(yīng)付，缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內(nèi)容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣;有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內(nèi)民主，參與組織生活是一種“負擔”;有的在網(wǎng)絡(luò)上下載一些文章在會上應(yīng)付了事。
5、領(lǐng)導干部參加組織生活較少，監(jiān)督作用缺失。目前，機關(guān)黨員領(lǐng)導干部過好組織生活的意識不強或是被逐漸淡化，總以這樣或那樣的理由不參與組織生活，努力游離于組織之外。除了過好每年一次的黨員領(lǐng)導干部民主生活會外，支部或黨小組的組織生活則較少參加。鄧小平同志曾指出：“對于我們黨的各級，應(yīng)該有監(jiān)督。這種監(jiān)督來自上面，來自下面，來自群眾，也來自黨小組生活�！薄饵h內(nèi)監(jiān)督條例》明確規(guī)定，黨內(nèi)監(jiān)督的重點是各級領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部。而黨組織生活是一個有效的黨內(nèi)監(jiān)督途徑，尤其對領(lǐng)導干部。因此領(lǐng)導干部不能經(jīng)常以普通黨員身份參加支部的組織生活，則組織生活的監(jiān)督功能就很難體現(xiàn)。
以上問題存在的主要原因有四：
一是對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位。忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，把《黨章》的有關(guān)規(guī)定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關(guān)系不大。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。還不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。
二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。更多地把參加組織生活作為義務(wù)對待，而不是履行權(quán)利�！饵h章》規(guī)定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務(wù)，同時也是一種權(quán)利。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學習權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等民主權(quán)利。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權(quán)利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應(yīng)對;二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調(diào)義務(wù)的多，體現(xiàn)黨員權(quán)利的少，久而久之，黨員的權(quán)利意識在以履行義務(wù)為主的組織行為中不知不覺被弱化。
三是組織生活的政治性、原則性、思想性不強。有的機關(guān)黨的組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調(diào)黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。有的組織生活思想性不強，不能有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內(nèi)不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內(nèi)的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質(zhì)量。
四是一些黨員領(lǐng)導干部對組織生活的重視不夠。其根源在于有的黨員領(lǐng)導干部不能正確處理好與機關(guān)黨組織的關(guān)系。在黨的組織中，不論職務(wù)高低，都是一名普通黨員，都應(yīng)把自己置于所在黨組織的監(jiān)督之下。由于不能調(diào)整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務(wù)繁忙的因素，造成一些領(lǐng)導干部參加黨的組織生活較少。領(lǐng)導干部不能充分發(fā)揮表率作用，也不同程度地影響了機關(guān)黨組織生活的質(zhì)量。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇19
()律師事務(wù)所成立于20xx年1月，同年5月建立黨支部。目前，擁有執(zhí)業(yè)律師105人，黨員30人，其中40歲以下黨員21人，碩士以上學歷黨員13人，是一個“剛滿3周歲”的新型社會組織。
近日，省委作出開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的重要部署，進一步在“兩轉(zhuǎn)”基礎(chǔ)上全面拓展黨的建設(shè)和黨的事業(yè)新局面，為律師行業(yè)拓新局、譜新篇指明了方向、點明了路徑。聚焦，首要任務(wù)就是開出高質(zhì)量的專題組織生活會，找準問題、深刻剖析，明確方向、提振干勁。在上級黨組織精心指導下，經(jīng)過認真細致的謀劃，3月6日，()律師事務(wù)所黨支部開展了一次嚴肅認真、辣味十足、影響長遠的專題組織生活會。
一、聚焦大討論主題，堅持“量身定做”，不斷將學習研討引向深入
如何將“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”這一主題與律師行業(yè)實際深度融合、全面銜接，確保學習研討重點突出、高質(zhì)有效，是這次會前學習研討的重點任務(wù)。為此，我們創(chuàng)新采取了“四學”模式，為律師行業(yè)黨員“量身打造”了專題學習內(nèi)容，著力推動學習研討入腦入心。編寫手冊重點學。印發(fā)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論學習資料，內(nèi)容涵蓋系列重要講話和省市委關(guān)于大討論相關(guān)部署，針對黨支部職責增加《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》等內(nèi)容，針對行業(yè)特點增加于全面依法治國重要指示精神的內(nèi)容，要求每名黨員日日學、日日思，做到日日有收獲。專題研討交流學。支部6個黨小組分別確定專人領(lǐng)學，結(jié)合職業(yè)特點有針對性地對學習內(nèi)容進行分析解讀，在此基礎(chǔ)上再交流、再探討、再研判，推動學習研討更聚焦、更精準。網(wǎng)絡(luò)線上隨時學。針對律師黨員經(jīng)常出差、集中學習難的現(xiàn)狀，開辟官方公眾號論壇專欄和專屬微信群，由支部班子成員牽頭組織開展線上交流討論，確保黨員時時跟進學、處處趕超學。知識答卷加深學。采取閉卷答題的形式，組織全體黨員答問卷、寫體會，進一步鞏固學習成果。大家一致認為，作為法律實務(wù)工作者，能夠如此全面深入系統(tǒng)學習研討的機會難得，能夠如此靜心精心思考謀劃的機會難得，能夠?qū)⒎煞⻊?wù)放在全省、全市改革發(fā)展大局中去推動落實的機會更是難得。通過學習，真正達到了統(tǒng)一思想、凝聚共識、振奮精神的目的，為專題組織生活會召開打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
二、聚焦“六個破除”，堅持“環(huán)環(huán)相扣”，確保專題組織生活會開出高質(zhì)量、高水平
律所黨支部在引導和監(jiān)督律師依法、誠信執(zhí)業(yè)，教育引導律師、群眾增強政治認同，引導和支持律所有序參與社會治理、提供公共服務(wù)、承擔社會責任等方面肩負著重要政治責任。要負起應(yīng)盡之責、發(fā)揮應(yīng)有作用，就必須緊緊圍繞“六個破除”，找準影響律師行業(yè)發(fā)展的痛點、難點和堵點。堅持“八必問”，確保征求意見“全”。充分發(fā)揮律師行業(yè)服務(wù)面廣的特點，通過走訪、發(fā)函、電話征詢、公眾號推送、電子郵件、在前臺設(shè)立意見箱等方式，做到晉源區(qū)委政法委必問、晉源區(qū)司法局必問、律師行業(yè)黨委必問、黨政機關(guān)法律顧問必問、扶貧點必問、服務(wù)村(社區(qū))必問、民營企業(yè)服務(wù)對象必問、重點工程項目必問，力求全面廣泛真實，共征集意見建議73條。堅持“六必談”，確保談心談話“深”。明確“和誰談”“怎樣談”“談什么”，做到支部書記與其他支部班子成員之間必談、支部委員之間必談、支部班子成員與各自業(yè)務(wù)分管領(lǐng)域黨員必談、支部班子成員與各自所在黨小組黨員必談、黨員與黨員之間必談、市律師行業(yè)黨委書記與黨支部書記必談。從起初的年輕黨員不知從何談起到帶著問題談，從律師擅長漫談到緊扣主題談，確保真正把問題談開、思想談通、意見談透，談出方向、談出動力、談出團結(jié)。堅持“四必見”，確保查擺問題“準”。我們對查擺問題和相互批評提出要求，明確要做到“見人”“見事”“見問題”“見思想”，不能繞彎子、不許走過場，真正把“精準畫像”貫穿始終。聚焦“六個破除”，查擺出律所“四個意識”“四個自信”“兩個維護”做得不到位，服務(wù)改革重點任務(wù)意識不強，承擔社會責任主動性不強，將律所發(fā)展放到“一帶一路”和京津冀協(xié)同發(fā)展中謀劃的意識不強，在省市兩級“雙強六好”榮譽面前缺乏趕超精神等具體表現(xiàn)。有的黨員說“這次專題組織生活會為我們律所體檢號脈，真正點準了穴位，為我們下一步奮力趕超打了一劑‘強心針’”。
三、聚焦行業(yè)標桿，堅持“六個對標”，推動律師事務(wù)所創(chuàng)一流業(yè)績
組織生活會不僅要做好會前準備和會中批評與自我批評的“上半篇”文章，更要做好整改落實的“下半篇”文章。就如何鞏固深化、如何整改到位、如何奮起趕超，黨支部提出“六個對標”：在改革意識上，對標深圳律師事務(wù)所，聚焦工作短板和律所發(fā)展重點，推出優(yōu)化內(nèi)部管理流程、提升律師辦案效率等系列改革舉措;在創(chuàng)新意識上，對標天同律師事務(wù)所，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢和文化特色，打造行業(yè)品牌精品;在擴大開放上，對標烏魯木齊律師事務(wù)所，開拓“一帶一路”法律服務(wù)新領(lǐng)域，探索一套科學完備、行之有效的運行機制;在市場理念上，對標上海律師事務(wù)所，開拓新型法律服務(wù)市場，推動法律服務(wù)產(chǎn)品更加完備;在工作標桿上，對標成都律師事務(wù)所，按照“可行、可信、可復制”的標準，引領(lǐng)帶動身邊更多的社會組織黨組織，凝聚起更大的共識與合力;在工作作風上，對標廣東廣信君達律師事務(wù)所，以“革命加拼命”的奮斗精神，深入推進律師服務(wù)“三大攻堅戰(zhàn)”，為全省、全市經(jīng)濟社會發(fā)展和法治建設(shè)提供更加優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
通過黨支部和黨員的共同努力，支部專題組織生活會實現(xiàn)了“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的，取得了超出預期的良好效果，呈現(xiàn)群眾積極申請入黨的新景象，已有23人遞交了入黨申請書，全所形成“思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質(zhì)、工作再抓實”的濃厚氛圍。短短幾天已有5家律所來我所交流學習，有10余個洽談中的項目取得明顯進展，客戶們說“你們的黨建都這么過硬，我們別的都放心了!”
2023組織生活會發(fā)言稿 篇20
按照會議要求，我結(jié)合工作實際，認真反思，查找不足，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下，請同志們批評指正。
一、有關(guān)情況說明
每年都堅持按照《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》要求進行如實填報，各項情況均無變化。本年度未有巡視反饋和組織約談函訊等情況，同時，按照區(qū)委、紀委《關(guān)于集中開展違規(guī)收送禮金問題專項整治實施方案》要求，我嚴格遵守，帶頭守紀，在工作、生活當中，均無違規(guī)收受禮品禮金等利益輸送問題出現(xiàn)。
二、自身存在的問題
以“講政治、敢擔當、改作風”專題教育活動為契機，對照本次年度組織生活會要求，從以下幾方面查找自身還存在的問題和不足：
(一)政治建設(shè)方面。能夠做到在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，堅決貫徹落實中央各項路線方針政策和決策部署，以實際行動體現(xiàn)“四個意識”和“兩個堅決維護”。但在日常工作中還存在：一是理論武裝不到位。平時多忙于事務(wù)性工作，經(jīng)常借口忙而放松了政治理論學習，覺得抓學習是軟任務(wù)，干好工作才是硬指標，從而導致政治理論學習不系統(tǒng)且隨機性較大;二是政治敏銳性不強。雖然自己在大是大非面前，能夠做到自覺看齊、立場堅定、旗幟鮮明。但有時對一些微信上、身邊人傳播的所謂內(nèi)幕段子、小道消息，缺乏準確的認識和辨別，也沒有主動回擊和制止。
(二)作風建設(shè)方面。通過深入查擺，發(fā)現(xiàn)自身時不時也存在一定的形式主義和官僚主義。一是工作存在敷衍了事現(xiàn)象。平時工作急于見成效，思考的少，工作重眼前輕長遠，重“結(jié)果”輕“過程”。當下的工作投入力量大，打基礎(chǔ)的事情干的少;二是有花拳繡腿、做表面文章的現(xiàn)象。在個別工作中，對上級精神領(lǐng)會不深，下情了解不全，在一些工作措施上考慮不周，不符合實際，操作性不強，最終導致取得的工作完成的不好。
(三)擔當負責方面。一是在創(chuàng)新工作上勇氣不足。在處理各項工作和問題時，總會想到原先處理類似工作和問題的想法，沒有及時用現(xiàn)代理論指導實際工作，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣;二是在統(tǒng)籌兼顧上分配不均。工作精力主要放在抓在政府辦安排的工作上，對金融辦安排的工作關(guān)注少，說明自身在統(tǒng)籌全局，合理分配工作的能力上有待提升。
(四)全面從嚴治黨方面。一是對黨建活動投入精力少。工作和思維慣性大，習慣性的陷入日常事務(wù)、寫文件等具體工作中，參加黨建活動少;二是執(zhí)紀監(jiān)督力度打折扣。沒有充分發(fā)揮黨員的監(jiān)督權(quán)力，同事之間嚴肅批評教育少，談心談話少，平時缺乏自我批評和相互批評。
(五)中心工作、重點任務(wù)方面。當前工作的重中之重是做好橋梁紐帶作用，為金融辦的各項工作的順利推進和金融小鎮(zhèn)的建設(shè)貢獻自己的一份力量，我自認為做得還不夠，還有很多方面需要學習和努力。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
一是思想認識不到位。主觀上認為基層主要就是落實、就是干活，對工作、對問題，習慣性的“就事論事”、停留在表面，沒有透過現(xiàn)象看本質(zhì)，沒有提高自身從講政治的角度來觀察、分析問題的能力。
二是嚴格執(zhí)行不到位。存在因循守舊、憑經(jīng)驗辦事的“經(jīng)驗主義”，做工作滿足于老思路、老經(jīng)驗、老辦法，缺乏創(chuàng)造性。思想上有“求穩(wěn)多，求進少”的傾向，局限于完成具體任務(wù)，開拓創(chuàng)新意識不強。
三是嚴于律己不到位。多年來，雖然時刻緊繃守紀律、懂規(guī)矩的弦，但隨著社會大環(huán)境變遷，警覺性有所降低，自覺性有所減退，盲目自信的思想時常萌生，改革創(chuàng)新的勁頭受到影響，工作的標準就自然而然有所下降，滿足于不出問題，缺少敢闖敢試、敢為人先的魄力和擔當，這也充分說明自己的工作、生活都還沒有真真正正做到從嚴從實。
四、下一步整改措施
針對以上問題，我將堅持問題導向，舉一反三，真正從思想上、行動上嚴于律己，重點從以下幾個方面落實整改。
(一)加強理論學習，增強創(chuàng)新意識。始終將政治學習擺在首要位置。一是從思想上端正學習的態(tài)度，重點提高思想認識水平，保持正確的工作方向，增強把握大局的能力，不斷筑牢自身思想政治根基;二是進一步增強政治敏銳性和鑒別力，切實做好把學習體會轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和勝任工作的能力，不斷提高履職水平;三是積極借鑒先進經(jīng)驗，大膽應(yīng)用于實踐，在吃透情況的基礎(chǔ)上，不斷研究和解決新問題，提出新思路，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
(二)改進工作作風，堅持求真務(wù)實。腳踏實地的干好本職工作。一是始終沉下身、躬下腰，融入到基層、群眾和企業(yè)中去，聽實話、聽真話，不搞形式主義，不擺花架子，全面推行工作問題、責任、時限“清單制”;二是秉承實干立身的原則，時刻嚴格要求自己，以身作則，自己先做到，帶頭開展調(diào)查研究，協(xié)調(diào)對接，努力在工作中營造積極主動、奮斗創(chuàng)業(yè)、充滿正能量的工作氛圍。
(三)強化責任擔當，狠抓工作落實。勇于承擔領(lǐng)導責任，敢于帶頭攻堅克難。一是面對金融辦和金融小鎮(zhèn)中的急事、難事，理清思路、找準問題、務(wù)實舉措，積極果斷地沖上去、頂上去，真正以擔當，團結(jié)同志、凝聚人心、難題、推動工作，真正以擔當履好職、盡好責;二是將認真落實市區(qū)黨委、政府和金融辦黨組安排的各項指示要求作為狠抓工作落實的重要體現(xiàn)，切實在各項工作方向上不走偏，步調(diào)上跟得上，措施上抓得實，結(jié)果上有成效;三是加大日常工作中的自我檢查力度，切實做到真檢查、深檢查、常檢查，不浮于表面、不流于形式，以釘釘子精神做到突出問題不解決不放過，整改任務(wù)不落實不放過。
以上是我的對照檢查，不足之處請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以改進。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇21
按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學習了黨章、思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，聯(lián)系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析,檢視黨性修養(yǎng)存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及表現(xiàn)
(一)政治功能強不強方面。一是民主決策作用發(fā)揮不夠好。對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關(guān)。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調(diào)查研究，對現(xiàn)狀、問題分析不深不透，習慣用老套路、憑經(jīng)驗干，缺乏開拓創(chuàng)新精神，在基層黨組織如何發(fā)揮組織功能促進產(chǎn)業(yè)升級提質(zhì)增效上破題不夠。二是系統(tǒng)警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業(yè)檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創(chuàng)新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。
(二)自我要求嚴不嚴方面。一是黨風廉政建設(shè)抓常抓嚴上做得還不到位，對下要求講情面多講紀律少，督促落實的力度還需加大。二是艱苦樸素作風有所減弱，有時認為年級大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經(jīng)濟負擔得起，也應(yīng)該享受了，雖然沒有表現(xiàn)出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。
二、問題產(chǎn)生原因
剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。
一是思想改造的力度降低。主觀上重視思想政治修養(yǎng)，但缺乏黨性修養(yǎng)永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學習理論“擠”和“鉆”的精神;受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標準從嚴要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。
二是理想信念的開關(guān)松動。受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標準上有時要求不夠嚴格。
三是艱苦奮斗的精神弱化。隨著閱歷的豐富、工作經(jīng)驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在還是地方，每個崗位上都是兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責的，領(lǐng)導和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。
四是開拓創(chuàng)新的勁頭不足。不求有功、但求無過的思想占了上風，想安安穩(wěn)穩(wěn)、平平淡淡的到齡退休，在一些難點問題上主動研究辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調(diào)查研究，習慣于求穩(wěn)求全。
五是遵章守紀的意識淡化。沒有嚴格按照“四講四有”標準要求自己，沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。
三、努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題，將結(jié)合精神的學習貫徹，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，帶頭不忘初心、牢記使命。
一是樹牢終生學習觀念。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想和精神境界。塌下心來認真系統(tǒng)地學思想，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學習黨紀黨規(guī)，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識，努力學思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續(xù)前進。加強分管和非分管業(yè)務(wù)知識學習，完善知識結(jié)構(gòu)，自覺加強實踐應(yīng)用，努力實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一，發(fā)揮好副職作用。
二是加強理想信念教育。認真貫徹落實好組織集中制，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結(jié)和諧干事創(chuàng)業(yè)的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標準嚴要求，帶頭貫徹落實黨的決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。
三是強化擔當盡責意識。強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業(yè)意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特點的研究，做足調(diào)研分析等基礎(chǔ)工作，著力黨建與企業(yè)發(fā)展融合結(jié)合的難題。
2023組織生活會發(fā)言稿 篇22
xx市人民醫(yī)院第二黨支部現(xiàn)有黨員43名，設(shè)3個黨小組。公立醫(yī)院是貼近群眾、服務(wù)民生的重要窗口，作為由行政后勤科室組成的支部，我們不斷加強規(guī)范管理、強化服務(wù)保障，推動醫(yī)院更好地服務(wù)患者。為了開好這次專題組織生活會，我們精心組織，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，嚴格程序環(huán)節(jié)，著力解決“擺不進”“偏空虛”“走過場”“難落實”問題，確保開出特色、開出亮點、開出質(zhì)量。
一、加強教育引導，著力解決黨員自身“擺不進”的問題
只有思想重視、認識到位，黨員才能真正把自己擺進去，否則只會“雨過地皮濕”。起初，有的黨員認為，“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題很大，是單位的事、領(lǐng)導的事，和自己關(guān)系不大;有的認為，自己就是普通黨員、一般員工，“六個破除”離得太遠，等等。這種“看客”心態(tài)和“局外人”思想，直接影響著專題組織生活會質(zhì)量。為此，我們首先從激發(fā)黨員“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”內(nèi)生動力入手，一是推動學深悟透，采取班前專題領(lǐng)學、集中組織通學、專家輔導精學，系統(tǒng)學習規(guī)定篇目，深刻領(lǐng)會開展大討論的形勢要求、重大意義。二是開展結(jié)對幫帶，支委成員、黨小組長結(jié)對聯(lián)系黨員，逐人糾正思想偏差，引導他們站位省市發(fā)展大局、立足“躋身省級第一方陣優(yōu)秀醫(yī)院”院情，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。三是營造濃厚氛圍，“線上”利用微信向黨員推送學習資料，方便黨員時時處處學;“線下”通過專題專欄、院辦電視臺、電子標語滾動宣傳，讓黨員耳濡目染強化思想自覺。通過全方位教育引導，黨員的思想有了深刻變化、認識有了大的提高，看清了全省求新求變求強的大形勢，看清了醫(yī)院和個人“慢進則退”的大環(huán)境，看清了自己在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”中的責任和擔當。
二、深刻查擺剖析，著力解決對照檢查“偏空虛”的問題
專題組織生活會質(zhì)量高不高，關(guān)鍵在于查找問題真不真，分析原因透不透，深挖根源準不準。對照檢查階段，我們重點在做實談心談話、廣泛征求意見、深入交流研討上下功夫。一是聚焦主題“自診”，不走偏。支委之間、黨員之間，圍繞“六方面問題”，按照“談話前要求、談話中實錄、談話后確認”步驟，行政科室聚焦加強規(guī)范管理、提升工作效能，后勤科室聚焦服務(wù)臨床醫(yī)技一線科室、提升患者滿意度等，談問題挖根源提建議，避免“走神散光”、不著邊際。同時，堅持時間服從質(zhì)量，談不到位、談不深入的重新談，通過6輪反復談心溝通，黨員之間消除了顧慮、敞開了心扉，查擺問題262個。二是開門納言“問診”，不空泛。有的黨員以醫(yī)療“老大”自居，孤芳自賞、感覺良好，對自身問題熟視無睹，查找問題“空對空”、不接地氣。為此，我們組織黨員開展隨訪服務(wù)對象活動，通過征求意見卡、微信客戶端和短信平臺，重點向臨床醫(yī)技一線科室及患者征求意見，匯總梳理出涉及醫(yī)院發(fā)展、醫(yī)療改革、醫(yī)德醫(yī)風等6方面74條問題建議。三是集思廣益“會診”，不虛浮。先后開展3次“我為醫(yī)院改革創(chuàng)新做什么”交流研討，組織黨員對照查擺出來的問題逐條分析，“透視”問題表象背后的黨性觀念、思想認識、行為習慣等深層次原因，有效防止兜圈子、繞彎子，確保見人見事、落小落細。
三、敢于揭短亮丑，著力解決批評與自我批評“走過場”的問題
如果批評和自我批評少了思想交鋒、沒有紅臉出汗，就達不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我們采取“支委會帶頭示范、黨員大會明確要求、黨小組會引導帶動”辦法，確保觸及思想、觸動靈魂。支委會上，堅持“掐頭去尾、添辣加辛、見人見事”，自我批評深刻到位，相互批評直擊要害，樹立標桿、做出樣板。黨員大會上，通過重溫入黨誓詞，通報支部班子批評和自我批評情況等一系列舉措，把黨員提前帶入嚴肅莊重的氛圍。同時，明確要求全體黨員批評和自我批評直奔主題、真刀真，杜絕空洞無物、上綱上線。黨小組會上，小組長帶頭直言不諱，引導那些敢于解剖自己、開展批評的同志先行發(fā)言，帶動全體黨員有缺點說缺點，有意見說意見，勇于自我剖析，善意幫助同志。有的同志說，雖然在談心談話時，已經(jīng)把問題談通談透，但真正在會上再次面對大家的批評，一條條誠懇的批評意見，點到了麻骨，戳到了痛處，還真是臉上掛不住、頭上直冒汗。
四、堅持實效導向，著力解決整改舉措“難落實”的問題
專題組織生活會開得如何、大討論成效怎樣，最終都要落在一個“改”字上。我們采取“三項舉措”認真抓好整改落實。一是制定問題清單。系統(tǒng)梳理查找出的問題、征集到的建議和會上提的批評意見，歸納提煉，分別形成支部班子、黨員個人和提交院黨委協(xié)調(diào)解決三張“問題清單”。二是建立整改臺賬。召開整改落實方案討論會，圍繞存在問題的具體表現(xiàn)分析原因，結(jié)合黨員崗位職責和能力特點，由支部書記逐項與支委成員、黨員個人進行溝通，明確整改措施、時限和責任人，建立整改臺賬，實行銷號管理，確保整改目標化、具體化、責任化。三是統(tǒng)籌推進落實。堅持把“問題整改落實與醫(yī)院改革創(chuàng)新、黨員承諾與奮發(fā)有為、鞏固組織生活會成果與對標一流”結(jié)合起來，按照輕重緩急和難易程度，做到易改問題立即改，重點問題重點改，難點問題逐步改。目前，一些容易解決的問題已經(jīng)得到整改;一些重點難點問題，能量化的全部量化，確保整改落實不漏項、不打折、不落空。比如，針對患者繳費排隊時間長的問題，在門診繳費高峰期，增開人工窗口，組織開展黨員“提前半小時上班、延遲半小時下班”承諾踐諾活動，讓群眾感受到變化、看得見實效。比如，針對現(xiàn)行采購制度延緩了新技術(shù)使用的問題，相關(guān)科室提出要克服僵化保守思維，盡快結(jié)合實際優(yōu)化采購流程，為新技術(shù)使用開辟“綠色通道”。
嚴肅規(guī)范的專題組織生活會，進一步強化了支部黨員的黨性觀念，激發(fā)了改革創(chuàng)新的強烈意識，形成了勇于擔當、奮發(fā)有為的濃厚氛圍，匯聚起了建設(shè)省級一流醫(yī)院的力量，為推動醫(yī)療體制改革再深化、服務(wù)群眾質(zhì)量再提升，提供了堅實的組織保證和思想保證。
