浩蕩春風起，奮進腳步疾。承載著億萬人民的期待，肩負著擘畫藍圖的重任，十二屆全國人大五次會議開幕。下面是思而學教育網小編整理的2017全國兩會學習心得體會，歡迎大家閱讀!
【2017全國兩會學習心得體會1】
“就業(yè)是民生之本”，各國政府都把就業(yè)列為宏觀經濟政策的重要目標。而對于中國這樣一個人口的大國，解決就業(yè)問題更是巨大挑戰(zhàn)。出人意料的是，2017年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)已達到1314萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)554萬人，就業(yè)困難人員實現就業(yè)169萬人，超額完成全年目標任務。這一成就是我國堅持改革開放，貫徹實施“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，大力促進經濟發(fā)展動能轉換的結果，證明了推進供給側結構性改革的必要性和有效性。初步觀察，有以下幾個方面經驗值得總結。
大力發(fā)展現代服務業(yè)，就業(yè)彈性系數回升
改革開放以來，中國經濟保持了30多年平均高速增長，工業(yè)化、城市化創(chuàng)造了數以億計的就業(yè)機會，使數億農村勞動力從農村轉移到城鎮(zhèn)，從一產轉移到二、三產，較好地解決了就業(yè)問題。受此慣性影響，許多人對經濟增速下滑會帶來就業(yè)問題憂心。
可是，就業(yè)增長與經濟增長并非直線關系，而是與驅動增長的產業(yè)結構密切相聯(lián)。1980-1989年間，我國勞動密集型制造業(yè)快速發(fā)展，吸引了大量城鄉(xiāng)剩余勞動力就業(yè)，就業(yè)彈性系數為0.322，意味著經濟增長10個點，就業(yè)可增加3.22個點，90年代以來，資本密集型產業(yè)興起，就業(yè)彈性系數急劇下滑,“八五”期間平均為0.08。由此看出，如果經濟增長是資本密集型產業(yè)擴張帶來的，就可能出現低就業(yè)甚至無就業(yè)的增長，反映二者關系的就業(yè)彈性系數就會下降。近幾年來，我國大力發(fā)展現代服務業(yè)，就業(yè)彈性系數有所回升。服務業(yè)占全國GDP的比重超過50%，對就業(yè)增長作出了重要貢獻。
目前中國已進入高等收入階段，消費需求正在升級。因此以需求變化為導向調整產業(yè)結構，優(yōu)化就業(yè)結構，是今后解決就業(yè)問題的努力方向。
以技術創(chuàng)新拓展就業(yè)空間
近年來，增長方式轉換、企業(yè)轉型升級成為熱門話題�！皺C器換人”、技術創(chuàng)新、產品更新?lián)Q代成為廣大企業(yè)的自覺行動。許多人認為這不利于就業(yè)增長，因而持懷疑態(tài)度，這不難理解。早在英國工業(yè)革命時代，就發(fā)生過工人搗毀機器的“盧德運動”。從理論上講這是技術創(chuàng)新的就業(yè)效應問題。
研究表明，技術創(chuàng)新對于就業(yè)具有兩種不同的效應。一是“擠出效應”。機械化、自動化會大大減少直接操作的工人，對就業(yè)產生負面影響。二是“補償效應”，通過兩種途徑對就業(yè)產生積極影響：在企業(yè)內部，研發(fā)人員、銷售服務人員數量的增加，將補償直接生產人員的減少數量。從外部來看，企業(yè)效益提升帶來員工收入增加，造成新的商品、勞務需求，從而增加全社會的就業(yè)。
總體看來，補償效應的作用更強、更積極一些。因此，對創(chuàng)新效應應該抱以積極、樂觀的態(tài)度。
以人才戰(zhàn)略促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
發(fā)展動能轉換的實質是從物質要素投入驅動轉向人力資本驅動、創(chuàng)新驅動。實施人才戰(zhàn)略成為創(chuàng)新發(fā)展的題中應有之義。黨和政府高度重視人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的作用，2010年就印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，2017年又印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，全國上下都制訂、實施人才戰(zhàn)略，大力引進高端人才，加大對教育、科技的投入，營造愛才、引才、用才的氛圍，為“人人可以成才”創(chuàng)造條件，為人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新提供良好環(huán)境。成功的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新給經濟注入新能量的同時，也為其本人和他人提供了高質量的就業(yè)崗位。
就業(yè)質量的體現：平等、安全、快樂
由于中國處于體制轉型期，勞動力市場不完善，法制不健全，勞動者的法定權益出現損害的案例時有發(fā)生，影響經濟運行和社會穩(wěn)定。黨和政府一直重視和諧勞動關系建設，先后制定多項法律法規(guī)，規(guī)范勞動力市場運行，保護勞資雙方合法權益。去年，國務院辦公廳又印發(fā)了《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，加大了查處力度，通過嚴格執(zhí)法保護勞動者利益，提高了勞動者的就業(yè)質量。使勞動力市場運行的規(guī)范化、法治化水平提升，減少了矛盾和沖突，促進了和諧社會建設。
2017年作為“十三五”的開局之年，我國勞動就業(yè)取得了可喜成就，令人欣慰。但是也要看到，我國就業(yè)壓力始終存在，每年新增數以百萬計的大學生畢業(yè)生、數以千萬計的中等教育畢業(yè)生，對就業(yè)崗位的需求提出了更高要求。同時我國勞動力市場運行中的一些深層次矛盾尚未解決，平等就業(yè)、安全就業(yè)、快樂就業(yè)的局面還需要通過深化改革、完善得以形成和鞏固，全國上下還應為此作持續(xù)不懈的努力。
【2017全國兩會學習心得體會2】
在扶貧中應該進一步做到“志、智、愚”三助，消除心理差距，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
“造血”扶貧：有的放矢、對癥下藥
實現農村貧困人口全部脫貧是實現全面建成小康社會核心目標的重要標志，又是難中之難的任務，為此，實施精準扶貧、精準脫貧基本方略，建檔立卡鎖定貧困戶，為扶貧造血提供了有效手段。但是造成貧困的不只是收入低下、物質匱乏、生活環(huán)境惡劣等客觀原因，也涉及到心理層面的主觀因素。心理因素帶來貧困和富裕之間差距的擴大，本文稱為“心理差距”。扶貧先扶志，扶貧必扶智，就是要解決來自心理層面的脫貧“攔路虎”。
扶貧先扶志，扶貧與扶志必須有機地結合起來;扶貧必扶智，要通過教育阻止貧困代際傳遞;脫貧必脫愚，否則先扶貧后返貧。扶貧“造血”既要改變外因，創(chuàng)造脫貧的外部環(huán)境，也需要“志、智、愚” 三助，消除心理差距，促進內因變化，這是核心所在。扶志和扶智背后有復雜的心理機制和廣泛的影響因素，掌握客觀規(guī)律，將科學研究的成果轉化成創(chuàng)新政策和超常規(guī)方法，有的放矢、對癥下藥，才能打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
