基本養(yǎng)老金計發(fā)的依據是什么?
《四川省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(川人社發(fā)[2015]45號)規(guī)定，從10月1日起，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：
1.10月1日及以后參加工作、繳費年限滿15年、達到退休年齡的參保人員(“新人”)，月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。具體計算辦法如下：(1)基礎養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×(1+本人實際平均繳費指數)÷2×累計繳費年限×1%。本人實際平均繳費指數，為本人歷年的實際繳費指數之和除以實際繳費年限(保留小數點后三位)。其中，本人當年的實際繳費指數，為本人當年的繳費基數除以上年度全省在崗職工平均工資。(2)個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數。
2.9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限滿15年的參保人員(“中人”)，月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，具體計算辦法如下：(1)基礎養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×累計繳費年限×1%。(2)個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數。(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。
對于9月30日及以前參加工作、在10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，設立10年過渡期，過渡期內實行新辦法待遇計發(fā)標準(以下簡稱新標準)和老辦法待遇計發(fā)標準(以下簡稱老標準)對比，保低限高，即：新標準(含職業(yè)年金待遇)低于老標準的，按老標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老標準的，超出的部分，第1年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第2年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新標準。
3.9月30日及以前已經退休且按月領取原待遇的人員(“老人”)，從10月1日起，由機保統(tǒng)籌基金按照國家和我省規(guī)定的原待遇政策確定的標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
