2024年東莞產假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工東莞享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、東莞產假2024年新規(guī)定
東莞產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是東莞產假總共多少天最新內容，僅供參考。
根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》 第十六條女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日陪產假。
故：順產產假178天，難產、剖宮產208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天
總結一下，以后東莞媽媽這樣休產假
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天
③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
二、東莞產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受東莞津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受東莞津貼。
三、東莞津貼的計算公式
東莞津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受東莞津貼期間更換用人單位參保的，東莞津貼的標準按女職工東莞(或實施計劃東莞手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
