產假是每個準媽媽所享有的合法權益，今天我們就一起來看看最新產假國家規(guī)定2017吧!
產假規(guī)定
必須享受的假：
1、產假：
國家規(guī)定98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
工資待遇：產假工資和生育津貼，兩者就高領取。
產假規(guī)定
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、上班哺乳假：
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
工資待遇：
女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。
產假規(guī)定
可以請的假：
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
工資待遇：產前假，工資按八成發(fā)。
2、哺乳假：
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準， 可請哺乳假。
哺乳假天數(shù)：
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
工資待遇：
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務崗位津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：
1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產假之內。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。
根據(jù)相關規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
準媽媽們有了國家規(guī)定的保護，并且通州多家婦產醫(yī)院的成立給準媽媽們也帶來了健康與便利，所以安娜貝兒婦產醫(yī)院專家提醒各位準媽媽要掌握好定期產檢時間，以確保自身及胎兒的健康。
產假勞動法相關規(guī)定
《新勞動法》規(guī)定：
懷孕第1?6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
各省市產假規(guī)定
去年底，廣東省率先通過了《廣東省人口與計劃生育條例(修訂草案)》，其中明確取消晚婚假。隨后湖北、天津、浙江、安徽、廣西這五個省份的新計生條例也相繼出爐，并都明確了不再保留晚婚假。
除了上述6個地區(qū)，早前，北京、上海兩市的衛(wèi)計委也均明確表態(tài)稱，從今年起將取消晚婚假。目前，這兩地正在醞釀新的計生條例。此外，吉林方面也正就《吉林省人口與計劃生育條例(修正案草案)》征求意見，其中“晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天”一條被刪除。山東省也擬取消原有的14天晚婚假。
不過目前多數(shù)省份的新計生條例尚未出爐，不少地區(qū)仍在按照現(xiàn)行計生條例落實晚婚假，例如，黑龍江、福建、重慶等地表態(tài)稱晚婚假依舊可休。
2017年產假多少天?部分省份產假延長30到60天不等
廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規(guī)定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。在已出臺新計生條例的省份中，安徽的產假延長天數(shù)最多，達到60天，其次是廣西，達到了50天。
另外，北京早前公布的《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》中明確，取消現(xiàn)行計生條例中規(guī)定的30天晚育假，修改為女職工符合規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。如草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規(guī)定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數(shù)相同。
《山東省人口與計劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》中明確，符合法律和該條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日。吉林方面也在就“延長產假60天”在網(wǎng)上征求意見。
2017年陪產假多少天：部分省份晚婚假取消陪產假增加
在已出臺或者正在醞釀新計生條例的地區(qū)中，男性的陪產假、護理假獎勵也都做出了相應調整。
廣東的新計生條例中明確，將丈夫的陪產假從10天增加到15天。
廣西則將陪產假天數(shù)從原本的10天增加至25天，成為已出臺新計生條例省份中陪產假最多的。
安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規(guī)定夫妻異地生活的，護理假為20天。
北京方面，現(xiàn)行的計生條例中并沒有單獨明確配偶陪產假，但是此次修正案草案送審稿中也強調，除增加產假30天外，配偶也將享受陪產假15天。
此外，山東、吉林兩地也擬給予或增加男方護理假獎勵。其中吉林省擬將男方的護理假由7天增加至15天。山東省也擬給予男方護理假7日，同時其修正案草案中還強調，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利.
