產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。麗江產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的麗江產假知識,可供參考!
根據《 女職工勞動保護規(guī)定》 和《 云南省人口與計劃生育條例》 的規(guī)定,女職工符合計劃生育政策規(guī)定生育、懷孕流產、施行計劃生育手術的,享受以下產假待遇:
(一)女職工生育正常產假為90天(其中產前休假15天)。
(二)女職工生育為難產、剖宮產的,增加產假15天。
(三)女職工多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
(四)女職工晚育的,增加產假30天;男職工晚育的享受7 天護理假。
(五)女職工在產假期間辦理《 獨生子女父母光榮證》 的,增加產假15天。
(六)懷孕滿7 個月以上流產時按照正常產假休假。
(七)放置宮內節(jié)育器的,休假7天,產假期間放置的產假順延。
(八)經計劃生育行政部門批準摘取宮內節(jié)育器的,休假3 天。
(九)施行輸卵管結扎的,休假30天,產假期間結扎的產假順延。
(十)施行輸精管結扎的,休假15天。
(十一)經縣級計劃生育行政部門批準,施行輸卵管復通術的,休假30天;施行輸精管復通術的,休假15天。
(十二)因避孕措施失效而施行補救手術的,休假40天。國家和省對產假進行調整的,執(zhí)行調整后的產假。
六、生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費、藥品費、護理費和治療費。計劃生育手術醫(yī)療費用包括職工因計劃生育實施放置(取出)宮內節(jié)育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費用。符合規(guī)定的醫(yī)療費由職工生育保險基金支付。
生育或計劃生育醫(yī)療費實行經辦機構與醫(yī)療機構協議結算,具體結算辦法由各級經辦機構自行約定。暫不具備協議結算條件的縣(區(qū))執(zhí)行個人包干結算辦法。協議結算或包干結算執(zhí)行“結余歸己,超支自擔”原則。與醫(yī)療機構協議結算超支的醫(yī)療費用,協議醫(yī)療機構不得向職工收取。
生育或計劃生育醫(yī)療費用協議結算或包干結算的參考標準為:
(一)順產2500元。
(二)難產(產鉗助產和胎頭吸引)3000元。
(三)剖宮產5000 元。
(四)產前檢查1000 元。
(五)妊娠4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(含人工流產)2000元。
(六)妊娠4個月以下流產(含人工流產)600元。
(七)放置宮內節(jié)育器(含宮內節(jié)育器)450元。
(八)摘取宮內節(jié)育器150元。
(九)皮埋術200元。
(十)皮埋取除術150元。
(十一)輸卵管結扎術2000元。
(十二)輸精管結扎術1000元。
(十三)輸卵管復通術2500元。
(十四)輸精管復通術2000元。
七、職工因異地居住、急診等原因,需要在統籌地以外地區(qū)或非協議定點醫(yī)療機構生育的,應向經辦機構申報備案后就醫(yī),實行個人包干結算。
八、從懷孕開始到產假結束期間因生育引起的規(guī)定并發(fā)癥的住院費用,按照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險規(guī)定支付,個人負擔部分(不含城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險規(guī)定的全自費部分)再由生育保險基金補助70 %。
規(guī)定并發(fā)癥有:異位妊娠(宮外孕),妊娠高血壓綜合癥,各種原因引起的產前、產中或產后大出血、子宮破裂、羊水栓塞、重度產褥感染。
未在本條范圍內的其他并發(fā)癥,由城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金按照規(guī)定報銷。
九、職工生育給予1000元生育營養(yǎng)補助。多胞胎的,每多1胎增加1000元。
十、參加職工生育保險的職工,被確診為不孕不育癥,在具備衛(wèi)生部批準輔助生殖技術資質的醫(yī)療機構施行人工受精或試管嬰兒技術的,產生的醫(yī)療費給予最高3000元的補助,在生育保險基金中列支。
十一、職工因生育或者計劃生育死亡的,給予一次性補助,標準為全省上年度職工月平均工資的6 倍,在生育保險基金中列支。
十二、參加職工生育保險的用人單位,其退休人員發(fā)生生育或者計劃生育的,按照本辦法規(guī)定的醫(yī)療費和生育營養(yǎng)費的補助標準在職工生育保險基金中列支。
十三、參加職工生育保險的男職工配偶未就業(yè)的,配偶計劃內生育的,按照本辦法規(guī)定的醫(yī)療費補助標準支付給男職工,在職工生育保險基金中列支。
十四、妊娠7個月以上(含7個月)計劃內生產的,不論胎兒是否存活,均享受生活津貼、生育醫(yī)療費補助和營養(yǎng)費補助。
十五、連續(xù)參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的,其職工在勞動關系解除或合同終止后10個月內發(fā)生生育的,享受本辦法規(guī)定的在職人員的生育保險待遇。企業(yè)與職工解除勞動關系的,從解除勞動關系下月起,不再享受生育保險待遇。
