哪里的教師工資有上調?你所在的地區(qū)教師工資改革了嗎?下面是關于西寧教師工資上調的最新政策，歡迎來看。
西寧教師工資上調最新政策
人力資源社會保障部負責人表示，截至7月底，機關事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。人力資源社會保障部會同有關部門明確了兌現(xiàn)工資的辦法。這次機關事業(yè)單位調整基本工資標準是結合養(yǎng)老保險制度改革進行的。為盡快兌現(xiàn)工資，人力資源社會保障部要求各地各部門按政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時，兌現(xiàn)相應增加的工資。
這次工資調整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調結構”。這次調資工作中，一是調結構。為了進一步優(yōu)化工資結構，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。
三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。
據(jù)人社部門介紹，此次調薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結構。陜西一位公務員向記者透露，在扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。
山西省某政府機構的一名官員告訴經(jīng)濟觀察報，現(xiàn)在該單位已經(jīng)發(fā)放了7月份工資，但實發(fā)到手的工資并沒有上漲。按照已經(jīng)公布的漲薪文件核算，他的月工資將增加300元，同單位的副科級、科級公務員工資將大約增加100到200元，何時上調實際工資仍是未知數(shù)。
河南與山西的情況類似。公開的報道稱，該省是7月底上調公務員工資，8月開始真正執(zhí)行公務員漲薪政策。與其它省份一樣，山西、河南都將統(tǒng)一補齊2015年10月以來的公務員工資上調部分。
本輪公務員漲薪的原則是向基層傾斜。經(jīng)濟觀察報了解到，在全國統(tǒng)一上調公務員工資外，云南、廣西等地已經(jīng)陸續(xù)出臺專門針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員的補貼政策，云南是每人每月增加500元，廣西是每人每月300元。各地對基層機關人員的補貼額度也有不同
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