退休(retire)，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照"工資、薪金所得"項目征收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。
2016-2017年東營三十年工齡退休新政策
社科院建議2016至2018年推行延遲退休政策
社科院財經戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國經濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(2017年至2018年)，在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告并未給出退休年齡的具體建議。
報告建議，在2014?2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統(tǒng)籌考慮社會承受能力和勞動力市場發(fā)展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019?2020年，建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。
漸進式延遲退休年齡的建議
從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。
2070年，實現(xiàn)所有人60歲退休。到時根據(jù)國家財力和社�；鸱e累，決定是否繼續(xù)增加退休年齡。
哪年出生不用延遲退休?
2017年延遲退休年齡時間表:哪年出生不用延遲退休?據(jù)新華社電備受關注的延遲退休政策有無時間表?人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日在十二屆全國人大三次會議記者會上說，爭取今年完成方案制訂，明年報經中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。
尹蔚民說，延遲退休年齡政策不僅關系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結構和預期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。
7月3日，記者從東營區(qū)民政局獲悉，東營區(qū)政府再出新舉措，于6月27日專門出臺了《東營區(qū)加快養(yǎng)老服務創(chuàng)新推進養(yǎng)老服務業(yè)轉型升級實施方案》，以加快養(yǎng)老服務創(chuàng)新實驗區(qū)建設為總抓手，全力推進養(yǎng)老服務業(yè)轉型升級。
新出臺的《實施方案》中提到，東營區(qū)將推動社區(qū)居家養(yǎng)老改革創(chuàng)新，創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務中心運營模式，按照“一網(wǎng)一站一所一中心”標準，推動社區(qū)老年人日間照料中心向社區(qū)養(yǎng)老服務中心轉型發(fā)展。此外，東營區(qū)將加快公辦養(yǎng)老機構社會化發(fā)展，到2020年，全區(qū)80%以上的公辦養(yǎng)老機構轉制為企業(yè)、社會組織或實現(xiàn)公建民營;促進醫(yī)療衛(wèi)生和養(yǎng)老服務融合發(fā)展，到2020年，護理型床位占養(yǎng)老床位總數(shù)的30%以上;65歲以上老年人健康管理率達到70%以上。
東營區(qū)還將對具備相應條件的社區(qū)居家養(yǎng)老服務組織進行民辦非企業(yè)單位登記，鼓勵各鎮(zhèn)、街道建立養(yǎng)老服務類社會組織創(chuàng)業(yè)孵化基地，優(yōu)先吸納社區(qū)居家養(yǎng)老服務專業(yè)組織，提供創(chuàng)業(yè)服務用房和相關政策扶持。
此外，在人才培養(yǎng)方面，東營區(qū)將建立養(yǎng)老服務人才培訓基地，采取政府購買服務的方式，每年為全區(qū)養(yǎng)老服務組織管理人員及養(yǎng)老護理員開展專業(yè)化養(yǎng)老服務培訓，推行養(yǎng)老服務從業(yè)人員崗前培訓和持證上崗制度;推進養(yǎng)老服務人才信息庫建設，建立養(yǎng)老服務人才激勵機制，開展優(yōu)秀養(yǎng)老服務人員評選表彰活動，提高“和諧使者”申報名額中養(yǎng)老服務從業(yè)人員所占比例。到2017年年底前，培訓500名初級養(yǎng)老護理員和50名初級養(yǎng)老服務管理人員。
自2017年起，東營區(qū)財政將進一步加大扶持力度，調整完善社區(qū)養(yǎng)老服務中心創(chuàng)新補助、公建民營、醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老機構獎補、社區(qū)居家養(yǎng)老服務項目補助、養(yǎng)老服務專業(yè)人才補助。
