教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了浙江省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、浙江在編教師工資多少錢一個月
1、杭州 ：學校：某城區(qū)公辦小學語文老師，教齡4年，擔任班主任。年收入：8.3萬元左右。工資單：每月基本工資3000元，每月績效考核加班主任津貼共1700元，10月有一筆獎金10000元；年底獎金大概在20000元左右。
2、湖州 ：學校：湖州市某公辦小學音樂老師，教齡6年，小一職稱。年收入：7萬元左右。工資單：每月工資2900元，還有650元課時費；每學期期末有考核獎，到手一般為3500元到3800元之間，這個考核獎每個老師不一樣，但差距不大，一般在4000元左右。
3、麗水：學校：蓮都區(qū)某小學數(shù)學教師，教齡5年，非班主任。年收入：7萬元左右。工資單：每月基本工資3300元，還有900元績效工資；年底績效還有一筆錢，大概是2000~3000元；每年還有一筆獎金，去年拿到了1.7萬元。
4、衢州：學校：衢州市某公辦小學音樂老師，教齡5年。年收入：5.5萬元左右。工資單：每月基本工資2700元左右，課時費800~1000元；每學期有一筆獎金，主要根據(jù)所帶學生獲得的榮譽、個人取得的成績發(fā)放，不是很多，在1000元以內(nèi)；每年寒假會發(fā)一筆績效工資，在1.3萬元左右。
5、寧波：學校：余姚市某公辦中學語文老師，教齡6年。年收入：8.5萬元左右。工資單：每月基本工資3000元出頭，班主任津貼500元，部門獎金900元，還有績效考核1000元；還有一筆績效考核是放在夏季發(fā)放的，今年帶初三，可以拿到1.6萬元。
6、舟山：學校：定海區(qū)某公辦小學科學，不是班主任 ，教齡3年。年收入：9萬元左右。工資單：每月基本工資近3200元，還有課時費、餐貼 600~700元；年終還有幾筆錢，績效獎（每學期末發(fā)）、政府的新區(qū)獎（8000元）和年終獎（2萬多）等，加在一起有4萬多。
7、臺州：學校：路橋城區(qū)某公辦小學語文，班主任，教齡6年。年收入：6.6萬元左右。工資單：每月基本工資近4000元（含班主任補貼300元），年終還有一個績效考核1.8萬元（每月發(fā)1000元，年底發(fā)6000元）。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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