事業(yè)單位請(qǐng)病假工資規(guī)定,事業(yè)單位請(qǐng)病假工資怎么算

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事業(yè)單位請(qǐng)病假工資規(guī)定,2017年事業(yè)單位請(qǐng)病假工資怎么算

一、事假規(guī)定

(一)請(qǐng)事假的理由及程序

1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,報(bào)人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的,其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的,其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的,超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位,或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠工論處。曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

(三)有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā),折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間,可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用,下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的,見(jiàn)習(xí)工資照發(fā),請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的,從第3個(gè)月起,停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資,并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的,需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿,本人因特殊原因需請(qǐng)事假的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的,超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的,按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

二、休假規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

各單位無(wú)特殊原因,應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報(bào)酬。

六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一?退回本單位。

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