事業(yè)單位的工資待遇計算是非常復(fù)雜的。簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。
基本工資又包括崗位工資和薪級工資兩大類。事業(yè)單位的三類人員管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全國一張表，每兩年調(diào)整一次。
薪級工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進(jìn)一檔。共分為1到65級。
但是并不是所有人進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正之后薪級起薪才是一級。如果沒有進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位，可以通過人事代理單位掛靠人事關(guān)系。通過人事代理的時間，也是可以認(rèn)定為相應(yīng)薪級級別的。
大專學(xué)生起薪級別是五級，本科畢業(yè)生起薪級別是七級，雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生起薪九級，碩士研究生起薪是11級，博士研究生起薪是14級。
而實際上學(xué)歷越高，崗位工資也是晉升越快的。專業(yè)技術(shù)的評審，博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級。所以，學(xué)習(xí)好，學(xué)歷高還是非常有用的。我們努力了好多年，可能只是人家的起點。
薪級工資并不是嚴(yán)格等于工齡的，因為2006年我們才實行的機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，當(dāng)時對機關(guān)事業(yè)單位工資進(jìn)行的套改，并不是嚴(yán)格工齡一年等于薪級一級。只是后續(xù)的參加工作人員才出現(xiàn)的晉級方式�，F(xiàn)在看以前的一些工作人員，有工作40年，薪級只有三十六七級的。
2018年10月，國家將再一次進(jìn)行機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整，屆時工資表又會進(jìn)行變更了�？傮w來看，薪級級別越高，工資越高，工資差距就越大的。
