通過對我省36。6萬職工數據的反復測算，在確保職工養(yǎng)老金水平不降低的原則下，省政府日前出臺《河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》，養(yǎng)老新政從2006年1月1日起實行。
■新辦法增加退休后的收入
新辦法實施第一年退休人員平均可增加近40元，過渡期結束時，退休人員人均可增加296。7元。過渡期結束后退休人員均按新辦法執(zhí)行，99。9%以上的退休人員待遇會有不同程度的提高。
據了解，此次改革采取“新人新辦法、老人老辦法”，對20底以前已經離退休人員(即“老人”)，仍按國家和省原來規(guī)定發(fā)給基本
養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。國務院1997年頒布《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的人員(“新人”)，采用新辦法。
■繳費滿15年按月領養(yǎng)老金
根據新計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險的人員達到法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的，經社會保險經辦機構核實，報勞動保障行政部門批準辦理退休手續(xù)后，可按月領取基本養(yǎng)老金。繳費累計12個月為1年。
參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按本人繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數化月平均繳費工資，同時終止養(yǎng)老保險關系;如本人自愿，可延長實際繳費年限。其中，屬于于城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費滿15年后可辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，單位可與職工解除勞動關系，職工可按城鎮(zhèn)個體工商戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，滿15年后辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。
■新人新辦法促進職工參保
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金。
其中基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數，計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時，不足1年的按1年計算
同時，也改變了老辦法凡繳費滿15年以上，不論繳費年限長短，均按照職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資的20%計發(fā)的方法，有利于促進參保人員自覺延長繳費年限。
個人賬戶養(yǎng)老金實行與本人退休年齡平均余命年限相掛鉤的方法，形成了退休越早，平均余命就越長，個人賬戶養(yǎng)老金月計發(fā)額越小的機制。有利于控制早退休，鼓勵晚退休，且基本可以保證個人賬戶養(yǎng)老金的支付與退休后有生之年相一致。
■“中人”享受過渡性養(yǎng)老金和調節(jié)金
在建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員(即“中人”)，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調節(jié)金。
過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1。3%×建立個人賬戶前繳費年限(計算到月)
調節(jié)金為調節(jié)金基數乘以計發(fā)比例。調節(jié)金基數為130元，計發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。
■4年過渡期確保待遇不降低
對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設立過渡期。過渡期內實行新辦法與老辦法對比計算，新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計算標準的，差額部分予以補齊;新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計算，統(tǒng)一按新辦法計算基本養(yǎng)老金。
