內容提示：廣東韶關產假工資如何計算?韶關市產假工資的計算公式是怎樣的?為您整理了相關信息，希望對您有幫助。
計算公式：
產假工資=平日正常工作工資x100%
溫馨提示：
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
韶關最低工資標準最新調整：
從今年5月1日起，韶關企業(yè)職工月最低工資標準從1010元/月調整至1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整從10元/小時調整至12元/小時。
據(jù)悉，這次月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準的增長比例分別達到了19.8%和20%，調整幅度均為歷史最高。這次調整綜合考慮了我市近兩年經濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況，對提高低收入者薪酬，改善社會收入分配發(fā)揮重要的調節(jié)作用，為低收入群體帶來福音。另一方面，從我市整體企業(yè)情況來看，目前企業(yè)的薪酬標準大多超過2000元，最低工資的上調并不會加大企業(yè)經營壓力。反之，企業(yè)合理調整員工薪酬標準，將有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，減少人才流失率，是緩解“招工難”的一大法寶;對縮小區(qū)域發(fā)展差距、增強城市吸引力，吸引底層勞動力參與本城市的建設有著重要的推動作用。
據(jù)市人社局相關負責人介紹，最低工資是一種保障制度，并不是分配制度，最低工資不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。全市各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標準，各級勞動保障監(jiān)察部門將通過多種方式，就新標準的執(zhí)行情況開展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法執(zhí)行新標準，嚴肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實保障職工的合法權益。
產假多少天?
產假的規(guī)定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現(xiàn)行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。
