南京市最低工資標準最新政策尚未出臺，為大家整理了南京2014最低工資標準，如有最新消息將第一時間為大家整理。
南京最低工資標準上調(diào)至1630元/月
高淳、溧水兩區(qū)最低工資標準類別從二類區(qū)調(diào)整為一類區(qū)
現(xiàn)代快報網(wǎng)11月18日南京電 (記者項鳳華)昨天，現(xiàn)代快報記者獲悉，根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》及《省政府辦公廳關(guān)于同意將南京市溧水區(qū)、高淳區(qū)最低工資標準類別調(diào)整為一類區(qū)的函》，南京市人社局報經(jīng)南京市人民政府批準，從11月1日起，南京市各區(qū)全部執(zhí)行一類區(qū)最低工資標準。本次調(diào)整的最低工資標準為：月最低工資標準為1630元/月。
南京本月起全部執(zhí)行一類區(qū)標準
去年南京進行過區(qū)劃調(diào)整，溧水、高淳撤縣改區(qū)，去年作為過渡期，一直執(zhí)行二類區(qū)標準。今年南京再調(diào)整最低工資標準時，經(jīng)由省、市政府批準后，把這兩區(qū)調(diào)整到一類區(qū)類別。也就是說，本月起南京全部執(zhí)行一類區(qū)標準。
南京市人社局勞動關(guān)系處處長巴坤亞向現(xiàn)代快報記者介紹，之前人社部門做過調(diào)研，現(xiàn)在在高淳、溧水，基層崗位的工資至少要2000元，高技能崗位月薪達三五千。最低工資標準類別的調(diào)整，也有助于企業(yè)解決招人難的問題。他特別提醒各類用人單位及時調(diào)整工資分配中的有關(guān)項目，規(guī)范支付行為。
頂崗實習(xí)每小時報酬不得低于14.5元
2015屆畢業(yè)生正在找工作，面對用人單位“先來實習(xí)”的要求，畢業(yè)生如何保障自己的權(quán)益?巴坤亞通過現(xiàn)代快報提醒，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于14.5元的非全日制用工小時最低工資標準。
“現(xiàn)在不少單位都使用實習(xí)生，有的企業(yè)則打著實習(xí)的旗號，借機大量使用學(xué)生頂崗勞動，導(dǎo)致實習(xí)學(xué)生工時長，加班多，報酬低。”巴坤亞表示，頂崗實習(xí)學(xué)生和勤工助學(xué)學(xué)生的用工形式是非全日制用工。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的學(xué)生頂崗實習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實習(xí)每日超過8小時、每周超過40小時。如果企業(yè)用實習(xí)生每天達到8小時，按月計薪天數(shù)21.75天計算，那么實習(xí)一個月報酬有2523元，超過了月最低工資標準1630元。
新的最低工資標準公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實哪些工作?
1.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應(yīng)及時作出調(diào)整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。
3.用人單位在調(diào)整工資標準和工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標準的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。
