年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。下面思而學(xué)教育網(wǎng)為大家?guī)?lái)年終獎(jiǎng)的詳細(xì)情況，歡迎閱讀。
你對(duì)自己的年終獎(jiǎng)滿意嗎?昨日某知名網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年的年終獎(jiǎng)情況不太樂觀，年終獎(jiǎng)的總體平均值為10767元，比足足縮水了3000元。一個(gè)更令人傷心的消息是，截至目前，已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為13.4%，20.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。從行業(yè)看，最令人艷羨的依舊是金融業(yè)，年終獎(jiǎng)平均高達(dá)1.7萬(wàn)元。
“去年還有1萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，因?yàn)檎w效益不太好，到現(xiàn)在還不知道今年的年終獎(jiǎng)還有沒有�！北本┌最I(lǐng)張芊芊看著遲遲沒有發(fā)到手的年終獎(jiǎng)，開始有些擔(dān)心。
根據(jù)調(diào)查，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力，許多行業(yè)也同時(shí)經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)的普遍水準(zhǔn)不如，平均只有近1.1萬(wàn)元，和的近1.4萬(wàn)元相比少了不少。
白領(lǐng)們認(rèn)為，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)減少或沒有的主要原因竟然是跳槽(包含部分職場(chǎng)新人，總占比達(dá)到25.9%)。智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報(bào)告反映出整體求職市場(chǎng)變動(dòng)比較頻繁，較多白領(lǐng)在都有了不同的變動(dòng)，而新進(jìn)入職場(chǎng)的新人也比較多。此外，行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣和公司經(jīng)濟(jì)效益太低也對(duì)年終獎(jiǎng)減少造成了較大影響。
雖然年終獎(jiǎng)不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒有，去年發(fā)一萬(wàn)今年只發(fā)五千，都會(huì)讓員工產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒。智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，白領(lǐng)們對(duì)的年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.07，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于的滿意度(2.33)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度越低，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.11，工作1至3年的白領(lǐng)的滿意度為2.08，而10年以上工作年限的老員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)僅為2.03。
此外，還有一組更為“虐心”的數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友稱“看差距”的時(shí)候到了：10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為1.8萬(wàn)元;1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6000元，工作年限每上升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)都有2000元左右的提升。
從行業(yè)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)1.7萬(wàn)元，依舊稱霸全行業(yè)。其次是能源和IT、互聯(lián)網(wǎng)，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過了1.4萬(wàn)元;服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為6102元。
從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，超過1.5萬(wàn)元。其次是北京白領(lǐng)，年終獎(jiǎng)均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎(jiǎng)均值排名第三。
過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發(fā)點(diǎn)兒紅包和禮品，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)規(guī)矩老早就有。在民國(guó)，商店的伙計(jì)、作坊的工匠、公司的職員、當(dāng)鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)的形式主要是發(fā)紅包。紅包有大有小，要看受獎(jiǎng)人的級(jí)別，也看發(fā)獎(jiǎng)人的器量，更要看當(dāng)年“單位”的效益和大伙的工作表現(xiàn)。那時(shí)候，絕大多數(shù)的商鋪和作坊都有一批學(xué)徒，也就是見習(xí)期還沒結(jié)束的新手，學(xué)徒一般是沒有工錢的，老板只管食宿，不給工資�？墒牵杲K獎(jiǎng)卻少不了，碰到出手大方的老板，有的學(xué)徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老板再小氣，年終也會(huì)擺上一桌，管學(xué)徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎(jiǎng)。
朝廷不同于企業(yè)，企業(yè)怕員工跳槽，朝廷卻不怕官吏辭職，畢竟飯碗不同，在朝廷上班，端的是鐵飯碗，收入穩(wěn)定，還有夜宵可以偷吃，從古至今，擠破頭往里進(jìn)的人多，兩袖清風(fēng)拂袖而去炒領(lǐng)導(dǎo)魷魚的少。大概因?yàn)檫@個(gè)緣故，過去朝廷給官吏發(fā)年終獎(jiǎng)，要比店鋪給伙計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)要及時(shí)，除非出現(xiàn)財(cái)政危機(jī)，否則不拖，也不壓。
像東漢，一入臘月，皇帝就開始給文武百官發(fā)年終獎(jiǎng)了，發(fā)多少，有定例：大將軍、三公，每人發(fā)錢20萬(wàn)枚(五銖錢，下同)、牛肉200斤、大米200斛;九卿每人發(fā)錢10萬(wàn)枚;校尉每人發(fā)錢5萬(wàn)枚;尚書每人發(fā)錢3萬(wàn)枚;侍中每人發(fā)錢2萬(wàn)枚。
東漢后期，一枚五銖錢的購(gòu)買力等同于人民幣4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大將軍和三公每人所能領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)，折合成人民幣大概在10萬(wàn)元左右。而當(dāng)時(shí)三公和大將軍的月薪只有17500枚五銖錢，折合成人民幣不過7000元，領(lǐng)這一回年終獎(jiǎng)，要超過他們一年的工資。
到了北宋，跟東漢剛好相反，文武百官的工資很高，年終獎(jiǎng)卻很少。每年冬至，皇帝給高級(jí)干部們發(fā)年終獎(jiǎng)，宰相、樞密使以及曾經(jīng)封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。宋朝一石是66公升，大概能裝米50公斤，裝面30公斤，兩石米無(wú)非100公斤，5石面無(wú)非150公斤，再加上那5只羊，撐死了值幾千塊錢。而著名清官包拯“倒坐南衙開封府”時(shí)，有工資(月料)，有餐補(bǔ)(餐錢)，有飲料補(bǔ)貼(茶湯錢)，有取暖補(bǔ)貼(薪炭錢)，有招待補(bǔ)貼(公使錢)，有崗位補(bǔ)貼(添支錢)，全部加在一起，一年將近一萬(wàn)貫，按購(gòu)買力折合成人民幣，至少在600萬(wàn)元以上。那點(diǎn)兒年終獎(jiǎng)跟他的薪水相比，簡(jiǎn)直不值一提。
高級(jí)官員的年終獎(jiǎng)，一般由朝廷發(fā)放，國(guó)家財(cái)政出錢，有時(shí)候甚至是皇帝親自掏腰包給寵臣發(fā)紅包。那些低級(jí)官員和些不入流的小吏，朝廷是不會(huì)給他們發(fā)紅包的，其年終獎(jiǎng)還需要另外想辦法。
秦、漢、魏晉時(shí)期，公文不是寫在紙上，而是寫在竹簡(jiǎn)上，一份較長(zhǎng)的公文，得用一堆竹簡(jiǎn)。等到公文寫成，從這個(gè)部門傳達(dá)到那個(gè)部門，怕竹簡(jiǎn)丟失，也怕有人篡改，得用口袋裝起來(lái)，扎緊了，再糊上膠泥，蓋上公章。另一個(gè)部門收到這個(gè)口袋，剝掉膠泥，把竹簡(jiǎn)倒出來(lái)，裝竹簡(jiǎn)的這個(gè)口袋就成了廢品。那時(shí)候裝竹簡(jiǎn)的口袋有皮質(zhì)的，有絲織的，也有麻布的，都能賣錢。大點(diǎn)兒的部門??像負(fù)責(zé)監(jiān)察百官的御史臺(tái)，公文往來(lái)最多，攢的口袋也最多，到年底運(yùn)到市場(chǎng)上賣掉，一個(gè)部門的辦事員就都有年終獎(jiǎng)了。南北朝以后，公文主要用紙張，鑒于傳真機(jī)尚未問世，公文往來(lái)只能靠驛馬運(yùn)送，路上怕紙張磨損，還得用封套把公文裝起來(lái)。這封套主要是布做的，史稱“書囊”。有些窮衙門，舊書囊攢得多了，讓裁縫改成衣服或者被單，過年時(shí)發(fā)給諸位同僚，雖然微薄寒酸，也算是一項(xiàng)年終獎(jiǎng)。至于寫公文用的紙張，每過一年半載，一定能攢下一大批，等過了保密期限，就能賣廢品，賣得的錢，也能發(fā)年終獎(jiǎng)。
放高利貸唐朝和宋朝，都有那么一段時(shí)間(如唐肅宗時(shí)期和宋神宗時(shí)期)，允許各“機(jī)關(guān)單位”向民間放高利貸。高利貸的本金，有朝廷撥付的“本錢”和“公用錢”，也有公務(wù)員們自己湊的集資款。上至六部，下至府縣衙門，都把這些本金放出去。放貸的對(duì)象，主要是各單位轄區(qū)內(nèi)的商人。放貸的期限，短則幾天，長(zhǎng)則一年。月息最低3%，而且是“驢打滾”的利滾利，利潤(rùn)相當(dāng)可觀。獲得的利潤(rùn)，國(guó)家財(cái)政抽小頭，本衙門留大頭，大部分利息都存進(jìn)了“小金庫(kù)”，供領(lǐng)導(dǎo)調(diào)劑使用，一些錢用來(lái)吃喝玩樂，一些錢用到歲尾發(fā)年貨、發(fā)紅包。
有的衙門，雖然是“清水”，并不清貧。像歷朝歷代的翰林院，一沒事權(quán)，二沒財(cái)權(quán)，官員們跑關(guān)系走路子，很少到這兒來(lái)送禮，窮翰林是當(dāng)定的了。好在皇帝給他們一個(gè)收紅包的機(jī)會(huì)，譬如宋朝，朝廷冊(cè)封某個(gè)大官，一般讓翰林起草任命書，起草完了，皇帝會(huì)命令被冊(cè)封的那個(gè)大官給起草任命書的翰林送謝禮。這謝禮動(dòng)輒幾千貫銅錢，或者幾百匹絲綢，或者幾十匹好馬，相當(dāng)優(yōu)厚。為了能夠利益均沾，每起草一份任命書，翰林們都盡可能集體上，小明負(fù)責(zé)提綱，小強(qiáng)負(fù)責(zé)初稿，小胖負(fù)責(zé)修改，小張負(fù)責(zé)潤(rùn)色，最后再請(qǐng)小李來(lái)謄寫。既然大多數(shù)任命書都是集體努力的結(jié)晶，那么得到的謝禮自然也要集體分配。怎么分配呢?集中起來(lái)，一年分兩回，三伏分一回，歲尾分一回。歲尾分的這回，就當(dāng)是年終獎(jiǎng)。從某種程度上說，翰林們這樣分發(fā)年終獎(jiǎng)，等于是自己哄自己高興。
在唐朝，翰林分兩種，一種是翰林學(xué)士，級(jí)別高，有機(jī)會(huì)起草任命書，有機(jī)會(huì)拿謝禮;一種是翰林待詔(當(dāng)年李白就是這個(gè)職務(wù))，級(jí)別低，起草任命書的活兒一般輪不到他們干。不過翰林待詔跟皇帝見面的機(jī)會(huì)多，哪天逗皇帝高興了，一不小心就能升大官。于是翰林待詔們定下了一個(gè)規(guī)矩：不管是哪個(gè)翰林待詔升官了，都得向沒升官的翰林待詔交錢，升的官越大，交的錢就得越多。所以沒升官的翰林待詔隔三差五就能有一筆進(jìn)賬，他們把這些錢存進(jìn)“小金庫(kù)”，到了歲末，每人分一份紅包，高高興興回家去，開開心心過新年。
