為貫徹落實(shí)《中共吉林省委辦公廳 吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于開展“服務(wù)企業(yè)周”的活動方案〉的通知》（吉辦電〔2020〕32號）文件精神 ，進(jìn)一步做好對全市大型民營企業(yè)的人才支持和政策服務(wù)，鼓勵、引導(dǎo)民營企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度，市人才辦結(jié)合“135英才計(jì)劃”中服務(wù)企業(yè)的相關(guān)政策和市直相關(guān)部門工作職能，編制了《人才服務(wù)民營企業(yè)政策匯編》。主要內(nèi)容如下:
（一）提高企業(yè)引進(jìn)的高層次人才薪酬待遇。
1.對駐松中省直企業(yè)、市屬國有企業(yè)和大型民營企業(yè)引進(jìn)的國家級專家人才薪級工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮2級，省部級專家可上浮1級，全年績效工資比例可上提10%。對引進(jìn)專家的企業(yè)，按給予專家補(bǔ)貼額度實(shí)行1:1財(cái)政補(bǔ)貼。
2.對剛性引進(jìn)的全職（與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同）國家級專家，每年給予12~20萬元的補(bǔ)貼。對柔性引進(jìn)的國家級專家，可按其在松實(shí)際工作月數(shù)每月補(bǔ)助1萬元，也可由本人提出申請按其實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值的25%折算補(bǔ)貼。對引進(jìn)專家的企業(yè)，按給予專家補(bǔ)貼額度實(shí)行1:1財(cái)政補(bǔ)貼。
3.對剛性引進(jìn)的全職（與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同）省部級專家，每年給予3~6萬元的補(bǔ)貼。對柔性引進(jìn)的省部級專家，在松實(shí)際工作月數(shù)超過3個月的，每年給予2~4萬元補(bǔ)貼，也可由本人提出申請按其實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值的25%折算補(bǔ)貼。對引進(jìn)專家的企業(yè)，按給予專家補(bǔ)貼額度實(shí)行1:1財(cái)政補(bǔ)貼。
（二）積極爭取省專項(xiàng)資金扶持。對引進(jìn)重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家，依據(jù)其承擔(dān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會價(jià)值綜合評估情況，每年為其爭取20~50萬元專項(xiàng)資金；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家在省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)或科研成果在我市轉(zhuǎn)化落地的項(xiàng)目，每年為其爭取100~1000萬元定向股權(quán)投資。
（三）鼓勵創(chuàng)建院士、博士后工作站。創(chuàng)建院士工作站，支持建站經(jīng)費(fèi)10萬元。創(chuàng)建博士后工作站，支持建站經(jīng)費(fèi)5萬元。利用學(xué)術(shù)假期來松原攻關(guān)的國家和省部級專家，國家級科研團(tuán)隊(duì)中的青年人才最高可按其項(xiàng)目的綜合價(jià)值的40%給予補(bǔ)貼，也可采取“一事一議”，由政府購買服務(wù)給予補(bǔ)貼。
（四）加大對新建科研機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼力度。對各類機(jī)構(gòu)和組織依托在松企業(yè)新建的國家級獨(dú)立型科研院所，經(jīng)國家認(rèn)定，按其投資總額的20%給予獎勵，最高獎勵1000萬元；對國家級科研院所、重點(diǎn)高校依托在松企業(yè)建立的國家級、省級獨(dú)立研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，經(jīng)認(rèn)定后，給予不超過100萬元的補(bǔ)貼。
（五）碩博人才服務(wù)民營企業(yè)。通過對全市各大型民營企業(yè)亟需高層次人才需求實(shí)施調(diào)研和信息征集，編制高層次急需緊缺人才目錄，定期舉辦“招博引碩”公開招聘活動，并為正式錄用的碩博人才提供事業(yè)編制，在生活補(bǔ)貼、住房保障、職稱評聘、擇優(yōu)選用、人才扶持等5個方面對引進(jìn)人才給予政策保障。引進(jìn)的高層次人才以掛職鍛煉的形式服務(wù)民營企業(yè)、助力企業(yè)家成長進(jìn)步，服務(wù)時(shí)間為1—3年，服務(wù)期間碩博人才仍然享受事業(yè)單位工作人員待遇，如若服務(wù)期結(jié)束后碩博人才與用人企業(yè)簽訂勞動合同，相關(guān)管理部門則允許碩博人才解除事業(yè)單位人員身份。
（六）舉辦“桑梓人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)招聘會”。采取域內(nèi)、域外招聘會兩種方式，為民營企業(yè)與返鄉(xiāng)人才搭建有效對接平臺。每年春秋兩季舉辦域內(nèi)域外招聘會各2次，域外招聘主要到松原籍學(xué)子集中的省內(nèi)外高等院校、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等地召開，域內(nèi)招聘在市人力資源市場進(jìn)行。
（七）開展“情系家鄉(xiāng)”推介活動。依托查干湖“蓮花節(jié)”和查干湖“冰雪漁獵文化旅游節(jié)”，組織開展“情系家鄉(xiāng)”推介活動，搭建交流平臺和溝通橋梁，向松原籍域外人才推介重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢資源、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等，并邀請他們回松實(shí)地考察，積極吸引他們回鄉(xiāng)開展技術(shù)合作、技術(shù)咨詢及成果轉(zhuǎn)化等工作。
（八）創(chuàng)建“紅色孵化器”，助推民營企業(yè)孵化成長。依托黨建指導(dǎo)服務(wù)中心成立小微企業(yè)孵化中心，開創(chuàng)“眾創(chuàng)空間”“創(chuàng)業(yè)大講堂”“軟環(huán)境監(jiān)督站”三個功能區(qū)，為小微企業(yè)無償提供經(jīng)營場所和辦公設(shè)備并定期開展相關(guān)培訓(xùn)，搭建營商服務(wù)平臺，制定民營企業(yè)幫扶措施，為企業(yè)提供各種優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，全面構(gòu)建抓黨建促民企生成體系。
（九）實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策。按照《中共松原市委松原市人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng)新體系建設(shè)提升科技創(chuàng)新能力的實(shí)施意見》（松發(fā)〔2017〕19號）的規(guī)定，對新認(rèn)定的國家級、省級創(chuàng)新型企業(yè)的，分別給予20萬元、10萬元獎勵；對認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的，給予10萬元獎勵；對新認(rèn)定的院士工作站、產(chǎn)業(yè)公共技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)學(xué)研合作基地，按不超過設(shè)備投入的15%進(jìn)行補(bǔ)助，最高給予30萬元；對新認(rèn)定的科技創(chuàng)新中心給予10萬元補(bǔ)助；對新認(rèn)定為國家級、省級特色產(chǎn)業(yè)基地、科技企業(yè)孵化器、星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、大學(xué)科技園、科學(xué)（文化）產(chǎn)業(yè)園等創(chuàng)新載體的，分別給予20萬元、10萬元獎勵；對新認(rèn)定的市級科技企業(yè)孵化器、星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、科技創(chuàng)新中心，一次性給予10萬元補(bǔ)助。
（十）提升企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)水平。由市工信局、市市場監(jiān)督管理局、市生態(tài)環(huán)境局、市稅務(wù)局、市財(cái)政局、市商務(wù)局、市司法局等相關(guān)部門選派業(yè)務(wù)骨干，組建“政企對接服務(wù)團(tuán)”。定期舉辦企業(yè)與政府部門對接會，重點(diǎn)提升企業(yè)經(jīng)營管理人才對安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、財(cái)政稅收、進(jìn)出口貿(mào)易和相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的認(rèn)識，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人才轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
（十一）開展“松原市職工技術(shù)創(chuàng)新成果”評選表彰活動。為動員和組織職工在各自的工作崗位上，開展發(fā)明創(chuàng)造活動，總結(jié)勞動競賽成果，市總工會將每兩年開展一次松原市職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選表彰活動，評選出創(chuàng)新成果一、二等獎各20名，優(yōu)秀獎名額視評選情況確定，對獲一等獎項(xiàng)目領(lǐng)銜人授予“松原市五一勞動獎?wù)隆薄?/p>
（十二）舉辦“專業(yè)技能人才技能大賽”活動。結(jié)合不同類型專業(yè)人才特點(diǎn)，依托市屬國有企業(yè)及大中型民營企業(yè)舉辦各類技能大賽，市總工會每年投入相應(yīng)資金用于活動開展。
（十三）支持企業(yè)創(chuàng)建“技能大師工作室”和“師徒工作間”。充分發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才和技藝高超勞動者在技藝傳承等方面的積極作用，市人社局根據(jù)各縣（市、區(qū)）人社局、市直各重點(diǎn)企業(yè)和公共實(shí)訓(xùn)基地的申報(bào)，每年創(chuàng)建2個市級“松原技能大師工作室”，每個大師工作室補(bǔ)助資金5萬元。每年創(chuàng)建4個市級“松原師徒工作間”，每個師徒工作間補(bǔ)助資金2萬元，評選表彰活動及補(bǔ)助資金由市財(cái)政部門負(fù)責(zé)。
（十四）企業(yè)在崗職工技能提升培訓(xùn)計(jì)劃。對駐松中省直企業(yè)、市國有企業(yè)及大中型民營企業(yè)在崗職工開展技能提升培訓(xùn)，對新錄用人員開展安全生產(chǎn)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識崗前專項(xiàng)培訓(xùn)。
（十五）完善高層次人才服務(wù)保障措施。將松原市優(yōu)秀民營企業(yè)家納入“高層次人才綠卡”發(fā)放范圍，享受政務(wù)快捷辦理、醫(yī)療衛(wèi)生保障、交通便捷出行、科研合作對接、圖書借閱服務(wù)、就業(yè)優(yōu)先推薦、子女入校教育、學(xué)習(xí)活動服務(wù)、金融快捷服務(wù)和生活優(yōu)惠服務(wù)等10個類別服務(wù)。
