每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年南通人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
近日，江蘇省南通市出臺《關于實施高層次雙創(chuàng)人才倍增計劃 推動高質量發(fā)展的若干政策意見》，聚焦3+3重點產(chǎn)業(yè)和中央創(chuàng)新區(qū)建設，升級完善現(xiàn)有人才政策，打造創(chuàng)新之都。計劃到“十三五”末，來南通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國家和省級高層次創(chuàng)業(yè)領軍人才達500人，企業(yè)引進的具有碩士以上學位、副高以上職稱（含高級技師）的高水平創(chuàng)新人才達3000人，全市高層次雙創(chuàng)人才總量較“十二五”末實現(xiàn)翻倍。
完善了財政支持人才項目機制，創(chuàng)新“無償+有償”方式進行立體支持�！盁o償”指財政直接撥付貨幣資助，“有償”指發(fā)揮科創(chuàng)基金作用，鼓勵投早投小、支持科技創(chuàng)業(yè)，政府政策性產(chǎn)業(yè)基金以股權投資形式支持人才創(chuàng)業(yè)和科技創(chuàng)新，3至5年后按約定方式退出，以財政資金引導、撬動社會資本投資科技型初創(chuàng)企業(yè)。
突出“鼓勵激勵到人，政策兌現(xiàn)到人”導向分類施策。按貢獻對人才進行重點獎勵，對企業(yè)全職引進的高水平創(chuàng)新型人才，三年內按其繳納的個人所得稅進行雙倍配套獎勵，對從南通申報成為國家級層次的人才給予重大獎勵。全面提升人才的生活津貼、購房補貼等相關激勵保障措施。
凸顯服務供給精準化。對人才通過技術創(chuàng)新和成果轉化形成的新產(chǎn)品新服務，每年組織發(fā)布會予以推介，在符合市場準入和行業(yè)交易規(guī)則的前提下，采用首購、訂購等非招標采購以及政府購買服務等方式大力推廣應用。領軍人才在南通創(chuàng)業(yè)的，提供租賃一定面積的辦公、研發(fā)和生產(chǎn)用房；對高水平創(chuàng)新型人才，由企業(yè)所在地政府提供人才公寓，三年內免租金。出臺《江海英才“一卡通”服務實施細則》，將全市各類高層次人才全部納入服務對象。整合部門職能，制作“一卡通”服務卡和服務手冊，涵蓋99項內容，提供項目申報、融資對接、生活保障等便捷服務。
關于實施高層次雙創(chuàng)人才倍增計劃推動高質量發(fā)展的若干政策意見
為深入貫徹落實和黨的十九大精神，以更大力度推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，圍繞建設青年和人才友好型城市和創(chuàng)新之都，聚焦“3+3”重點產(chǎn)業(yè)和中央創(chuàng)新區(qū)建設，大力集聚“愛國、奮斗、奉獻”的各類創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才。根據(jù)全省人才工作“五堅持五提升”的總體要求和我市人才工作“五個升級版”的具體部署，現(xiàn)就實施高層次雙創(chuàng)人才倍增計劃，提出如下意見：
一、實施高層次創(chuàng)業(yè)領軍人才倍增計劃。大力引進培養(yǎng)以帶技術、帶項目、帶資金為特征，來通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國家*、*、省雙創(chuàng)團隊、雙創(chuàng)人才等高層次創(chuàng)業(yè)領軍人才，到2020年，我市高層次創(chuàng)業(yè)領軍人才數(shù)量達到500名，較“十二五”時期翻番、實現(xiàn)倍增。
1. 重點引進并優(yōu)先支持船舶海工、高端紡織、電子信息和智能裝備、航空航天、新材料、新能源與新能源汽車以及新一代信息技術、生命健康領域等我市發(fā)展急需的高層次創(chuàng)業(yè)領軍人才。引進的高層次人才（團隊）來通創(chuàng)業(yè)，按人才層級最高可給予人才團隊核心成員500萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資助。
2. 領軍人才來通創(chuàng)業(yè)，經(jīng)人才部門審核后，由項目落戶所在地政府（園區(qū)）提供租住精裝修人才公寓一套，三年內免租金；在通購房自住的，按《南通市江海英才計劃實施辦法》確定的人才層級，給予40～150萬元的一次性購房補貼。
3. 創(chuàng)業(yè)領軍人才連續(xù)不中斷繳納社�；蛘邆�人所得稅，三年內按《南通市江海英才計劃實施辦法》確定的頂尖人才、國家級人才和省級高端人才三個層級，分別給予每人每月5000元、4000元和3000元的生活津貼。
4. 創(chuàng)業(yè)領軍人才獲得省級以上人才專項資金支持的，由市級財政給予1︰0.5配套獎勵。
5. 加大自主培養(yǎng)領軍人才獎勵力度，對從我市申報成為兩院院士的，給予人才本人一次性200萬元獎勵；從我市申報成為*、*、國家杰青、*、中科院*等國家級層次的人才，給予人才本人一次性100萬元獎勵。
6. 充分發(fā)揮市科創(chuàng)基金作用，鼓勵投早投小、支持科技創(chuàng)業(yè)。對由高層次創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)辦的高科技企業(yè)，可給予最高不超過2000萬元的政策性股權投資，三年內可按約定方式退出。相關盡調程序和投資表決按《南通科技創(chuàng)業(yè)投資基金管理辦法》執(zhí)行。
7. 領軍人才在通創(chuàng)業(yè)，根據(jù)需要由所在區(qū)（園區(qū)）提供租賃一定面積的辦公、研發(fā)和生產(chǎn)用房等物理空間，三年免租金。對人才通過技術創(chuàng)新和成果轉化形成的新產(chǎn)品新服務，只要符合市場準入和行業(yè)交易規(guī)則，可采用首購、訂購等非招標采購以及政府購買服務等方式，給予大力推廣應用。
二、實施高水平企業(yè)創(chuàng)新人才倍增計劃。
鼓勵我市工業(yè)企業(yè)大力引進掌握工程關鍵技術的高水平創(chuàng)新型、實用型人才和各類高技能人才，到2020年，我市企業(yè)引進具有碩士以上學位、副高以上職稱（含高級技師）、具有較高年薪收入的各類高水平企業(yè)創(chuàng)新人才達到3000名，較“十二五”時期翻番，實現(xiàn)倍增。
8. 市區(qū)企業(yè)全職新引進掌握工程關鍵技術的高水平創(chuàng)新型人才，年薪達到24萬元以上的，3年內，按人才對地方財政的貢獻額，給予人才本人1︰2配套獎勵，單個人才不超過100萬元。
9. 市區(qū)企業(yè)全職新引進的高水平創(chuàng)新型人才，經(jīng)人才部門審核后，由企業(yè)所在地政府提供統(tǒng)建類、精裝修人才公寓一套，三年內免租金；購房自住的，具有博士學位或正高級職稱的，給予30萬元一次性購房補貼。具有碩士學位或副高級職稱、高級技師等級的給予15萬元的一次性購房補貼。
10. 市區(qū)企業(yè)全職新引進的高水平創(chuàng)新型人才，具有博士學位或正高級職稱的，三年內給予每人每月3000元的生活津貼。具有碩士學位或副高級職稱、高級技師等級的，三年內給予每人每月2000元的生活津貼。
11. 市區(qū)企業(yè)設立國家級博士后科研工作站、國家級博士后科研工作站分站、省博士后創(chuàng)新實踐基地并招引博士實質運行的，3年內對站內新進站博士后給予每月3000元的生活津貼。
12. 鼓勵企業(yè)柔性新引進海外工程師、設計師、規(guī)劃師、咨詢師等高水平外國（境外）專家，對引進的外國（境外）專家，經(jīng)審核，一年內按專家薪資給予1︰0.5的配套補貼，單個人才補貼不超過50萬元。企業(yè)引進外國（境外）專家另外獲得國家、省級人才項目資助的，給予1︰1配套資助。
本《意見》自印發(fā)之日起實施，相關人才申報、審核評估和政策兌現(xiàn)流程，均按照《南通市江海英才計劃實施辦法》執(zhí)行。本《意見》與《中共南通市委南通市人民政府關于進一步鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策意見》（通委發(fā)〔2016〕15號）政策不一致的，一律按“就高不就低、不重復享受”原則執(zhí)行。各縣（市）區(qū)可結合實際，參照制定出臺相應實施辦法。
關于進一步集聚人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策措施
為進一步發(fā)揮企業(yè)、學校、市場等社會各方力量在人力資源培養(yǎng)、配置和使用中的協(xié)同作用，以產(chǎn)業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，推動人力資源快速集聚，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質高效的人力資源保障，提出如下政策措施。
一、提供職工基本安居保障
1．放開落戶條件。人才落戶“零門檻”，具有全日制普通高校大專及以上學歷的應（往）屆畢業(yè)生，將戶口遷入我市城鎮(zhèn)地區(qū)的，取消住房、就業(yè)等條件限制，可先落戶后就業(yè)。全面放開合法穩(wěn)定就業(yè)人員落戶限制，在我市合法穩(wěn)定就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，準予本人、配偶和未婚子女在我市城鎮(zhèn)地區(qū)落戶。在我市有合法穩(wěn)定住所（含租賃房屋）的，準予本人、配偶和未婚子女在我市城鎮(zhèn)地區(qū)落戶。（責任單位：市公安局，各縣〈市〉區(qū)公安〈分〉局）
2．建設職工公寓。按照政府主導、統(tǒng)籌規(guī)劃、有效管控的原則，與國土空間總體規(guī)劃相銜接，結合年度經(jīng)營性土地出讓計劃，在規(guī)劃住宅用地時選擇成熟區(qū)域專門安排一定比例用地用于建造職工公寓，由屬地國有企業(yè)負責建設。鼓勵在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內統(tǒng)建職工公寓，職工公寓用地如不符合現(xiàn)行規(guī)劃，可依規(guī)定程序作適當調整，實行限價掛牌出讓。用工1000人以上的企業(yè)，在符合規(guī)劃的前提下，可利用存量用地建設職工公寓，職工公寓不得銷售、轉讓。市區(qū)應稅銷售30億元或增值稅和所得稅3億元以上工業(yè)企業(yè)，在符合規(guī)劃的前提下，利用企業(yè)存量用地建設人才公寓可實行一事一議。（責任單位：市委組織部，市工信局、住建局、自然資源和規(guī)劃局，各縣〈市〉區(qū)人民政府）
3．放寬公寓申請條件。在我市就業(yè)且無住房、參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類人員，均可由所在企業(yè)向各縣（市）區(qū)申請職工公寓，三年內租金減半；擇業(yè)期內的畢業(yè)生（含本《措施》第12條中的高校畢業(yè)學年在通見習、實習學生）可向所在縣（市）區(qū)人才服務中心辦理擇業(yè)期備案登記，由縣（市）區(qū)人才服務中心扎口申請青年公寓，一年內租金減半。政府統(tǒng)建類職工公寓（含青年公寓）租金價格應保持相對穩(wěn)定。（責任單位：各縣〈市〉區(qū)人民政府）
4．提升管理服務。政府統(tǒng)建類職工公寓（含青年公寓）由屬地國有企業(yè)負責管理運營，屬地縣（市）區(qū)財政給予租金50%的管理費用補貼。（責任單位：各縣〈市〉區(qū)人民政府）
二、實施綜合補貼制度
5．鼓勵基礎人才來通就業(yè)創(chuàng)業(yè)。從2019年7月1日起，全日制普通高校本科畢業(yè)生初次到我市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月的，可向當?shù)厝瞬欧⻊罩行纳暾埾硎苊吭?000元的綜合補貼，最長不超過3年。技師參照全日制本科生標準享受相關政策。（責任單位：市人社局、財政局，各縣〈市〉區(qū)人民政府）
三、鼓勵各類院校培養(yǎng)輸送畢業(yè)生
6．提高在通普通高校、職業(yè)院校、技工院校在人力資源集聚中的主體作用。增設院校畢業(yè)生培養(yǎng)補助項目，充分調動教師對學生留通就業(yè)指導工作的積極性。由市教育主管部門聯(lián)合相關部門對市屬職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生留通就業(yè)情況進行考核通報，確保通過3年努力，中職中專（技工）類畢業(yè)生留通就業(yè)率保持在90%以上；高職高專類畢業(yè)生留通就業(yè)率、通籍畢業(yè)生留通就業(yè)率，分別達到60%、80%（2019年分別達到45%、70%，2020年分別達到55％、75％，2021年分別達到60％、80%）以上。對達到或超過年度就業(yè)目標的，按實際在通就業(yè)人數(shù)（在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月）對學校進行獎勵補助（按留通1人獎勵補助學校2000元的標準）；對未能達到當年就業(yè)目標的院校不予獎勵補助。學�？蓮漠厴I(yè)生培養(yǎng)獎補資金中安排30～40%資金增加學�？冃Э偭�，用于專項激勵學校從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的優(yōu)秀教職人員。（責任單位：市教育局、財政局、人社局、衛(wèi)健委、工信局，各縣〈市〉人民政府）
7．吸引市外各類院校向我市輸送畢業(yè)生。在向我市輸送畢業(yè)生超過一定規(guī)模的省內外全日制普通高校或省招生就業(yè)中心建立區(qū)域性高校人才工作站，給予每年5萬元的工作經(jīng)費。市外全日制普通高校定期通過校園網(wǎng)、海報、微信、QQ、就業(yè)指導等線上線下多種方式推介南通經(jīng)濟發(fā)展情況、人才環(huán)境以及最新引才需求信息，積極組織學生參加南通專場招聘活動，按照到我市實際就業(yè)的學生人數(shù)（畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月），給予高校1000元/人的推薦就業(yè)獎勵。（責任單位：市人社局、財政局，各縣〈市〉人民政府）
8．鼓勵在通非市屬院校育人留人。在通非市屬院校（含省屬院校、民辦院校），可自行選擇參照本《措施》第6條，接受市教育主管部門對畢業(yè)生留通就業(yè)情況的專項考核，對達到或超過年度就業(yè)目標的，按實際在通就業(yè)總數(shù)享受每生（畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月）2000元標準的獎勵補助；或參照本《措施》第7條，按照實際在通就業(yè)的學生人數(shù)（畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月的），享受1000元/人的推薦就業(yè)獎勵。兩條政策選擇其一，不重復享受。（責任單位：市教育局、財政局、人社局，各縣〈市〉人民政府）
9．鼓勵校校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才。對在通院校與外地院校聯(lián)合培養(yǎng)適應我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人員，畢業(yè)后在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月的，參照我市生均撥款額度給予在通院校培養(yǎng)補貼。（責任單位：市教育局、財政局、工信局、人社局，各縣〈市〉人民政府）
四、鼓勵企業(yè)培養(yǎng)儲備人力資源
10．鼓勵企業(yè)開展訂單式培訓。企業(yè)在普通高校、職業(yè)院校、技工院校開設全日制訂單班，每班不少于20人規(guī)模的，按照實際支付費用給予企業(yè)培訓補貼，人均補貼最高1000元。對開展現(xiàn)代學徒制、新型學徒制培訓的企業(yè)，根據(jù)不同職業(yè)工種的培養(yǎng)成本，給予最高年人均6000元的培訓補貼，中級工不超過一年，高級工不超過兩年。（責任單位：市教育局、人社局、財政局，各縣〈市〉區(qū)人民政府）
11．鼓勵企業(yè)職工不斷提升職業(yè)技能水平。對于在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿1年的在職職工，通過職業(yè)技能培訓或實訓，取得初級（五級）、中級（四級）和高級（三級）《職業(yè)資格證書》或《職業(yè)技能等級證書》的，根據(jù)職業(yè)工種按規(guī)定給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。鼓勵在我市企業(yè)就業(yè)的職工到我市各類院校接受學歷提升教育，從2019年7月1日起，對于在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿1年的在職職工，接受更高水平學歷教育取得大專及以上學歷證書，并繼續(xù)在我市企業(yè)就業(yè)，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，一次性給予1000元的獎勵。（責任單位：市人社局、財政局，各縣〈市〉區(qū)人民政府）
12．鼓勵市內外高校學生在通見習（實習）。對組織20人以上畢業(yè)學年學生到我市企業(yè)見習（實習）滿3個月的各類院校、人力資源服務機構，給予1000元/人的推薦獎勵；對見習（實習）學員按照我市最低工資75%的標準每月給予生活性補貼。（責任單位：市人社局、教育局、財政局，各縣〈市〉區(qū)人民政府）
13．引導企業(yè)提高引人留人軟實力。發(fā)揮綜合經(jīng)濟管理部門在人力資源配置中的基礎作用，推動產(chǎn)業(yè)提檔升級，加大對智能化改造的扶持力度，提供更高品質就業(yè)崗位，以產(chǎn)業(yè)集聚帶動人才集聚。指導企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、嚴格安全生產(chǎn)、關心關愛職工、創(chuàng)建企業(yè)文化，全方位打造有利于職工工作生活的良好環(huán)境。鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元，提高技術工人工資待遇。（責任單位：市人社局、工信局、應急管理局、總工會，各縣〈市〉區(qū)人民政府）
五、鼓勵人力資源服務機構輸送各類人力資源
14．提高人力資源服務機構推薦就業(yè)獎勵力度。人力資源服務機構入駐我市公共人力資源產(chǎn)業(yè)園，年推薦就業(yè)超過300人在我市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月的，免交當年房租。人力資源服務機構向我市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月的，按照1000元／人的標準給予推薦就業(yè)獎勵。（責任單位：市人社局、財政局，各縣〈市〉人民政府）
六、健全人力資源服務機制
15．加強人力資源服務信息化建設。圍繞企業(yè)用工，積極推進與工作站（勞務基地）精準對接、建設線上線下一體化的綜合服務體系。建立工作考核指標體系，納入“四個全面”綜合考核。設立綜合服務窗口，提供政策咨詢、業(yè)務代辦、戶籍管理、房屋租賃等“一站式”服務。（責任單位：市各相關職能部門、各縣〈市〉區(qū)人民政府）
本《措施》自發(fā)文之日起施行。適用范圍為全市，所指“我市企業(yè)”一律以企業(yè)注冊地為準，不含金融、供電、煙草等中央、省屬企業(yè)。所指“在我市就業(yè)”一律以在我市參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險為準。政策所涉資金采用屬地分擔原則，由市、縣兩級財政分別承擔。本政策與以往政策不一致的一律按“就高不就低、不重復享受”原則執(zhí)行。針對同一畢業(yè)生，人力資源服務機構與高校不重復享受推薦就業(yè)獎勵。
