人社部日前聲稱，今年將結(jié)合我國實際情況，適時推出延遲退休政策。延遲退休將采取何種方式?會給我們帶來什么影響?這一關(guān)系到億萬勞動者的話題，引起了全國人大代表和政協(xié)委員的熱議。
劉榮玉：技術(shù)人才別浪費
“今年或?qū)⒊雠_延遲退休政策，我認為這是應(yīng)對我國人口老齡化的必然選擇，是由我國國情決定的�！比珖䥇f(xié)委員、安徽醫(yī)科大學(xué)呼吸病研究所所長劉榮玉表示，延遲退休年齡，將在一定程度上緩解老齡化帶來的社會撫養(yǎng)壓力。
“一個國家進入老齡化社會，像法國用了100多年，而我看到一個統(tǒng)計報告上說，中國僅僅用了18年就進入老齡化社會，可以說中國是跑步進入老齡化社會，這將會帶來未富先老等一系列社會問題�！眲s玉認為，延遲退休是不得已而為之的選擇。
根據(jù)統(tǒng)計，目前中國已經(jīng)進入人口老齡化快速發(fā)展期，老年人口的數(shù)量將以年均800萬以上的規(guī)模激增�！叭绻凑者@個速度發(fā)展下去，到時候年輕人的養(yǎng)老壓力將大大提升�！眲s玉認為，延遲退休年齡，客觀上有助于緩解老齡化給我們帶來的養(yǎng)老壓力。
“許多專業(yè)技術(shù)人才，比如醫(yī)生，60歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，很多醫(yī)生即使退休了依然被返聘回崗位�！眲s玉認為，這種高端人才替代性是比較低的，如果這部分人過早退休，是對人力成本和人才的巨大浪費。
侯露：應(yīng)先從女性開始
全國政協(xié)委員、省政府參事侯露認為，延遲退休要區(qū)別對待，“不同的群體，要制定不同的方案。比如身體條件許可的，從事腦力勞動的，可以適當延長退休年齡，要根據(jù)個人的實際情況來定�！�
“作為企業(yè)高管女性，提早退休是才智的浪費�！焙盥墩J為，大部分職業(yè)當中，女性都比男性提前5歲退休，但是從掌握的情況看，女性比男性的壽命還略長一點。特別是有知識有能力有一定經(jīng)驗積累的女性，延遲退休可以更好地發(fā)揮她們的余熱�！笆紫纫獙⑴诵菽挲g做到與男同志相同�！焙盥侗硎�，應(yīng)該先從延遲女性退休年齡開始，再逐步過渡到男性。
侯露認為，延遲退休政策涉及到每個人的切身利益。 “政策出臺之前一定要做好各行各業(yè)人群的分析和調(diào)研�！焙盥侗硎�，在贊成延遲退休政策的同時，應(yīng)當對不同人群區(qū)別對待。她建議，延遲退休的政策實施要根據(jù)每個行業(yè)、還有職工的身體情況而定�！霸谕七M時一定要區(qū)別不同工種、不同人群，不同群體要制定不同的方案，不能搞一刀切�！�
耿學(xué)梅：考慮年輕人就業(yè)
“談及延遲退休，很多人的首要擔(dān)心是就業(yè)。如果退休時間變長，必然會占用一部分崗位，多少影響年輕一代的就業(yè)問題�！比珖舜蟠�、安徽省工商聯(lián)聯(lián)合會副主席耿學(xué)梅認為，延遲退休年齡，不能一蹴而就，更不能幅度過大，應(yīng)該小幅慢進，還要考慮新生代的就業(yè)問題，要進行深入調(diào)查研究后才能確定。
耿學(xué)梅認為，延長退休年齡要因地制宜，“國家可以出臺指導(dǎo)政策，各個省市可根據(jù)各自的情況出臺相應(yīng)的細則。因為各個省市的經(jīng)濟社會發(fā)展不一樣，人們的認知和生活理念也不一樣。要結(jié)合多方面因素考慮延長退休年齡�！�
耿學(xué)梅表示，對于出臺延遲退休政策，她是贊成的，像一些國家比如日本退休年齡就比我國長�！叭藗兊纳钏教岣吡耍骄鶋勖惭娱L了。這意味著各器官的衰竭延緩了，很多60歲左右的老年人還能為社會工作，離開社會回家，是一種人才資源的浪費�！惫W(xué)梅表示，同時，延遲退休也是一把雙刃劍，這要與社會就業(yè)數(shù)據(jù)結(jié)合起來考慮，考慮該地區(qū)的就業(yè)比�！叭绻粋�地區(qū)的大學(xué)生就業(yè)率不高，失業(yè)率很高，在該地區(qū)是否推行延遲退休就要慎重考慮�！彼J為，如果這個地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)率很高，就說明有足夠的崗位提供給畢業(yè)生，就可以考慮延長退休年齡。
許戈良：分行業(yè)分析調(diào)研
“延遲退休政策是一項重大的經(jīng)濟社會政策，涉及每個人的切身利益�！睂τ谘舆t退休，全國人大代表、安徽省立醫(yī)院院長許戈良表示，像醫(yī)生這樣的群體，培養(yǎng)周期長，60歲時正是經(jīng)驗豐富的時候，而且掌握的知識和技術(shù)各方面都更加成熟，“如果有的醫(yī)生過了60歲，身體還不錯，我是支持延遲退休的，畢竟人才資源白白浪費怪可惜的�！�
許戈良對記者說，在省立醫(yī)院，按照相關(guān)規(guī)定，60歲是必須要退下來的，但有一些碩士研究生導(dǎo)師或者博士研究生導(dǎo)師還帶著新人和學(xué)生，又或者是課題小組的課題還沒研究結(jié)束，對于這樣的特殊情況，即便是年齡到了60歲，醫(yī)院也會繼續(xù)聘用三年。
許戈良認為，有的職業(yè)是適合延遲退休的，有的倒應(yīng)該提前退休。如重體力勞動者、高危的化工從業(yè)者等，由于多年的耗損，可能過了60歲身體就吃不消了，這樣的職業(yè)應(yīng)當早退休;而一些技術(shù)水平要求很高、培養(yǎng)周期特別長的工藝類人才，又是行業(yè)的緊缺人才，則可以延遲退休。他認為，延遲退休對于人力資源有效地開發(fā)利用、養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展，都有著非常重要的作用。因此，許戈良建議，政策在出臺之前，一定要做好各行各業(yè)人群的可行性分析和調(diào)研。
