每年夏季，高溫補貼都是大家最為關注的話題，今天我們就一起來看看武漢高溫補貼2017吧!
今年夏天的高溫日子有點長，該拿的高溫津貼，您領到了嗎?據(jù)氣象部門統(tǒng)計，今年已“狂熱”超過20天。而未來，據(jù)預報，高溫天氣可能還會繼續(xù)駐留。
熱浪中，眾多勞動者仍在露天或沒有空調的環(huán)境下堅持工作。武漢晚報記者從市人社局了解到，用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣下從事露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。
現(xiàn)行的高溫津貼標準為：每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。該標準由湖北省人社廳印發(fā)的《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三個月執(zhí)行的標準上調整而來。
如果單位只發(fā)飲料不發(fā)錢，這是不對的，我國《防暑降溫措施管理辦法》有規(guī)定，防暑降溫飲料和高溫津貼不可相互替代，“用人單位應為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼�！�
高溫津貼也不包含在最低工資標準中。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，單位不得扣除或降低勞動者的工資，也不得因高溫津貼的增加而降低勞動者的工資。
如果單位沒有按規(guī)定向您支付高溫津貼，您可以向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。如果單位沒有提供高溫作業(yè)的必要工作條件，比如發(fā)放降溫、防曬、解暑等設備、物品、藥品等，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件的情況下冒險作業(yè)的，您有權拒絕執(zhí)行工作指令，不算違反勞動合同。如果勞動者因此被解聘，單位屬于違法解除勞動關系;如果您以單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為由辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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進入大暑天，雖然有幾場暴雨降溫，也難擋江城武漢進入“燒烤模式”。高溫炙烤下，長時間室外工作的勞動者也將面臨更大考驗。然而，體現(xiàn)對高溫下勞動者關懷的高溫補貼有時卻成了空頭支票。連日來，記者走訪調查了江城高溫補貼政策落實情況。
探訪
半數(shù)隨機受訪者未享受到“夏日福利”
“今年是我在這個單位工作的第8個年頭，只有頭兩年發(fā)放過高溫補貼，聽說今年取消了�！�7月22日下午，面對記者提出的“你是否領到高溫補貼”的詢問，在武昌華電小路上清掃道路的環(huán)衛(wèi)工人李師傅告訴記者，在連續(xù)4天33℃高溫的情況下，她還特意去單位問過高溫補貼的事，得到的答復卻是“今年沒有”，李師傅無奈地自掏腰包購買人丹等降溫物資。
記者在李師傅工作現(xiàn)場看到，為了防止被烈日灼傷，李師傅穿著長袖衣服，戴著手套，頭頂草帽，來回清掃道路已讓她汗流浹背。記者站在路邊與李師傅僅交談了幾分鐘時間，就已熱得滿頭大汗。
這樣的情況并非個案。在武昌一處在建工地里，來自孝感的農(nóng)民工鄭師傅告訴記者，他在建筑工地打工已有多年，由于工期緊，夏秋季節(jié)在室外工作時間比較長，雖然他也知道“高溫補貼”，但并不清楚相應標準和詳細情況，“工頭給我們發(fā)工資，天氣特別熱會有西瓜、綠豆湯、藿香正氣液等降暑物品，但工資里沒有收到過額外增加的高溫補貼。跟工頭是同鄉(xiāng)，我也沒好意思問”。
實際上，高溫補貼是大多數(shù)在高溫下作業(yè)的勞動者目前最關注的問題之一。負責東湖路附近收件的快遞員陳師傅說，他非常關注這個問題，單位每年會發(fā)放3個月共計300元的高溫補貼，“雖然錢不多，但還是覺得很暖心”。
但在光谷大道已經(jīng)工作三年的環(huán)衛(wèi)工占師傅感覺就沒那么暖心了，她告訴記者，去年的高溫補貼只發(fā)了一頂草帽，夏天太熱舍不得花錢買礦泉水，連水都要自備，從家里帶著杯子打開水放涼了喝。
連日來，記者先后隨機采訪環(huán)衛(wèi)工、建筑工、保潔員、快遞員等共51人，其中有24人表示收到高溫貼，3人表示僅收到替代補貼的降暑物資，其余24人均表示從未收到過單位發(fā)放的高溫補貼。
困境
“為幾百塊錢得罪單位劃不來”
本月初，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人力資源和社會保障部、全國總工會等四部門發(fā)布《關于做好防暑降溫工作的通知》，明確表示用人單位要發(fā)放高溫補貼。
多熱才能發(fā)高溫補貼?高溫補貼又該怎么發(fā)?記者了解到，高溫津貼發(fā)放目前主要有兩種方式，一種是按月發(fā)放，另一種是按日計算發(fā)放。湖北省是根據(jù)氣溫超過35℃的天數(shù)，按日計算發(fā)放;而北京、上海等省市均為在規(guī)定發(fā)放月份中按月發(fā)放。
2013年9月，我省就下發(fā)《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》，將2007年制定的8元/天高溫津貼標準調整為12元/天，每年6月至9月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼�！皢挝灰前l(fā)我們肯定高興，沒發(fā)也只能私下抱怨幾句，免得為了這點錢鬧得被人‘穿小鞋’甚至丟工作。”采訪中，陳師傅一句話說出了許多勞動者的心態(tài)。陳師傅說，一個夏天總共幾百塊錢，為此得罪單位實在“劃不來”。在與企業(yè)的博弈中，勞動者往往處于弱勢地位，許多勞動者不敢得罪公司。
對策
我省將嚴查高溫補貼 舉報熱線12333
說好的高溫津貼，卻沒有領到，勞動者該如何維權?湖北省人社廳相關人士表示，用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴;還可以撥打全國人社系統(tǒng)統(tǒng)一的12333熱線電話進行舉報。
記者從湖北省人社廳了解到，8月，我省將進一步針對用人單位高溫補貼發(fā)放情況開展專項檢查行動。
專家聲音
企業(yè)違法成本太低
很多企業(yè)存在高溫補貼不到位的情況，是因為企業(yè)違法成本太低，沒有被處罰過，一些企業(yè)“習慣性違法”，而相關監(jiān)管職能部門在執(zhí)行力度也不夠，導致企業(yè)“并不害怕”，高溫補貼自然淪為一紙空文。相關部門監(jiān)管還會遇到取證難的問題。如將支付高溫津貼立法成為企業(yè)法定義務，制定出更具專門性、保障有力的法律，更能保障勞動者權益。
