深圳臨時聘任教師管理辦法具體如何?相關細則如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
龍崗區(qū)臨聘教師管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范我區(qū)臨聘教師的聘用與管理,維護臨聘教師的合法權益,保障正常教學秩序,提高教學質量,促進教育事業(yè)發(fā)展,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》以及《深圳市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》等，結合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的臨聘教師是指按照《勞動法》規(guī)定，臨時聘用于本區(qū)公辦中小學校(含中等職業(yè)技術學校，以下簡稱學校)從事教育教學工作的各類專業(yè)人員。
本區(qū)公辦中小學校(含中等職業(yè)技術學校，以下簡稱學校)臨聘教師的聘用及管理活動，適用本試行辦法。
第三條 臨聘教師的聘用應當遵循公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，臨聘教師管理應當遵循統(tǒng)一管理與分類分級管理相結合的原則。
第四條 學校臨聘教師應按非常設崗位設置聘用。市、區(qū)財政行政部門按編制、員額撥付人員經費，臨聘教師工資在臨聘教師員額經費和正編空編經費中列支。
學校應按照教育規(guī)律和教學實際，在事業(yè)單位專業(yè)技術崗位空缺限額內聘用臨聘教師。原則上不得超過區(qū)編制部門下達的聘用員額及正編空編員額數量總和。
第五條 區(qū)人事行政部門會同教育行政部門負責臨聘教師的聘用與管理工作。
第二章 聘用
第六條 學校因正編教師空編及教師脫產進修、長期病假、產假、支教以及教學任務非正常增長等需要安排教師的，在員額范圍內可以聘用臨聘教師。
第七條 招聘臨聘教師面向市內外人員，同等條件下優(yōu)先考慮本區(qū)戶籍人員或本區(qū)夫妻分居人員。
第八條 應聘臨聘教師應當符合下列基本條件：
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
(二)具備所聘崗位規(guī)定的學歷條件和專業(yè)技術資格，并具有全日制本科及以上學歷;
(三)身體條件和健康狀況應當與工作崗位相適應;
(四)取得與所聘崗位相應的教師資格證;
(五)品行端正，無違法違紀記錄。
第九條 聘用學校根據工作情況需要聘用臨聘教師，應當向區(qū)教育行政部門提出計劃和招聘方案，由教育行政部門報區(qū)人事行政部門核準后組織實施。
第十條 聘用臨聘教師應當依照以下程序辦理：
(一)制定公開招聘計劃;
(二)發(fā)布招聘公告;
(三)報名;
(四)資格初審;
(五)資格復審及考核;
(六)體檢;
(七)確定擬聘人員名單并公示;
(八)辦理聘用備案手續(xù)。
第十一條 招考公告的發(fā)布和考試的實施按照管理權限由區(qū)教育行政部門執(zhí)行或委托學校執(zhí)行，其中崗位有特別要求的，應當在公告中注明。
招考公告一般應于筆試7日前在龍崗教育網站發(fā)布，也可以同時在其他媒體發(fā)布。
第十二條 區(qū)教育行政部門按照管理權限辦理聘用手續(xù)，將聘用名單報區(qū)人事行政部門備案。臨聘教師名單應于每年10月和次年3月報區(qū)人事行政部門備案。未向區(qū)人事部門辦理備案手續(xù)的，不認可其臨聘教師身份。
第十三條 聘用學校報送臨聘教師招聘計劃應當包括以下內容：
(一)擬招聘崗位;
(二)招聘理由;
(三)招聘條件;
(四)擬聘用期限。
第十四條 因不可預見原因導致學校教師不足的，學校經區(qū)教育行政部門批準可自行招聘符合第八條所規(guī)定的條件的人員作為臨聘教師，并按本試行辦法第十二條規(guī)定向區(qū)教育、人事行政部門備案。
第三章 聘用合同
第十五條 聘用學校應當與臨聘人員按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。聘用學校應當在合同簽訂后5個工作日內將《龍崗區(qū)學校聘用臨聘教師情況匯總表》報區(qū)教育行政部門備案，區(qū)教育行政部門再按本試行辦法第十二條規(guī)定向區(qū)人事行政部門備案。
聘用學校與擬聘用人員簽訂的聘用合同，應當使用深圳市中小學臨聘教師聘用格式合同，且不得改變區(qū)教育行政部門和人事行政部門審定的招聘方案規(guī)定的條件。
第十六條 聘用合同的期限由聘用學校根據臨聘教師的崗位工作任務情況確定。訂立固定合同，一般合同期限為1年，最長不得超過3年;也可以訂立以完成一定教學任務為內容的合同，合同期限可依據教學任務完成的情況確定，但合同期限不得超過6個月。
聘用學校首次聘用的臨聘教師，可以規(guī)定試用期，但試用期最長不得超過3個月。試用期包含在聘用期限內。
第十七條 聘用合同終止條件出現的，合同即行終止。
聘用學校按照招聘計劃仍需招聘臨聘教師的，聘用合同期滿后臨聘教師經考核合格以上，且雙方愿意續(xù)聘的，應報區(qū)教育行政部門批準后續(xù)簽聘用合同。
第十八條 臨聘教師在聘用合同期內被機關事業(yè)單位招錄為公務員或是職員的，聘用合同終止。
聘用合同經雙方協商同意，可以解除。
第十九條 有下列情形之一的，臨聘教師可以單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內的;
(二)依法服兵役的;
(三)聘用學校不履行合同，或違反國家有關規(guī)定，侵害臨聘教師合法權益的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
臨聘教師根據前款規(guī)定解除勞動合同的，應當按規(guī)定書面形式提前告知聘用學校;在試用期內的提前三日告知聘用學校。
第二十條 臨聘教師有下列情形之一的，聘用學�？梢詥畏浇獬赣煤贤�
(一)連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學年內累計曠工10個工作日及以上的;
(二)因違反紀律或者操作規(guī)程發(fā)生責任事故，或因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的;
(三)嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;
(四)有違法行為，不宜繼續(xù)在聘用學校工作的;
(五)在試用期間被證明不符合聘用條件;
(六)在聘用期內考核不合格的;
(七)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事聘用學校另行安排的工作的;
(八)因機構編制發(fā)生變動、崗位需要發(fā)生變化或約定的解聘條件出現，致使合同無法履行的;
(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
聘用學校因前款第(七)項、第(八)項情形之一而單方解除聘用合同的，應當按規(guī)定提前以書面形式通知臨聘教師。
第二十一條 聘用合同簽訂、變更、終止或解除的，用人單位應當在合同簽訂、變更、終止或解除之日起5個工作日內報區(qū)教育行政部門備案，并與臨聘教師辦理工作交接及其他手續(xù)。
第四章 工資和待遇
第二十二條 臨聘教師的工資，由聘用學校依據市、區(qū)有關主管部門的相關規(guī)定，根據崗位的性質、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術資格等級、教學績效考核等各方面綜合情況確定。
第二十三條 臨聘教師按照有關法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和聘用合同的約定參加深圳市企業(yè)員工相關的社會保險，享受有關保險待遇，并按有關規(guī)定繳存公積金。
第五章 考核和獎懲
第二十四條 聘用學校應當按照客觀公正的原則對臨聘教師進行考核，建立以聘用合同為基礎的考核制度。
第二十五條 臨聘教師的考核以聘用合同為依據，根據臨聘教師的工作實績進行考核。
第二十六條 臨聘教師考核分優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。
臨聘教師聘用期內的考核結果，作為其續(xù)聘、工資、獎懲的依據。
臨聘教師考核不合格的，解除聘用合同。
第二十七條 臨聘教師在本區(qū)教育教學的評先活動中與聘用學校職員享受同等待遇。臨聘教師符合我市專業(yè)技術資格申報條件的，可以申報專業(yè)技術資格，享有專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育方面的權利，并承擔相關義務
第二十八條 臨聘教師有違紀、違法行為的，依照有關規(guī)定處理。
第二十九條 臨聘教師履行聘用合同滿一學年以上，被聘用為學校職員的，可不再實行試用期。
第六章 附則
第三十條 臨聘教師與聘用學校因聘用、履行聘用合同發(fā)生爭議的，可以在規(guī)定的期限內向勞動爭議仲裁機構申請?zhí)幚怼?/p>
第三十一條 本試行辦法自2013年6月1日起施行。
本辦法由區(qū)教育、人事行政部門負責解釋。
二?一三年五月十五日
