關(guān)于延遲退休年齡的消息可以說是引起了各界人士的高度關(guān)注，很多人都非常好奇，2017年延遲退休年齡政策能夠進(jìn)行到哪一步。今天我們就一起來了解一下相關(guān)資訊吧!
延遲退休最新消息2017
近幾年，延遲退休年齡一直沒有明確的方案出臺，近日，人社部部長尹蔚民正式宣布延遲退休年齡方案已經(jīng)完成，下一步將統(tǒng)一征求社會意見，2022年正式實(shí)施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出臺了。
延遲退休年齡時間
延遲退休年齡時間表
尹蔚民在新聞發(fā)布會上舉例說，我國將實(shí)行每年延遲3個月的漸進(jìn)式退休年齡方案。“比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。”
按照這一說法，結(jié)合目前我國男性60歲、女干部55歲、女工人50歲退休的規(guī)定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計(jì)算，則結(jié)果為：
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
若(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)(例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年)時，結(jié)果均為最大退休年齡。
延遲退休年齡統(tǒng)一為65歲
之前，對于延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區(qū)別在于延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實(shí)際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡;如果是延遲到65歲，那么女性的退休年齡則整整延遲了10?15年的時間。
總的來說，延遲退休年齡對60后和70后的影響較大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。
延遲退休年齡不應(yīng)一刀切
“政府應(yīng)該鼓勵人們延遲退休，但應(yīng)該采取措施區(qū)別對待，讓想退休的人選擇退下來，而不想退休的人可以延遲退休�！�
近日，人社部通過其官網(wǎng)表示，“目前我們已經(jīng)研究形成漸進(jìn)式延遲退休年齡初步方案，擬將方案要點(diǎn)向社會公開征求意見，根據(jù)各方面意見修改完善后報(bào)黨中央、國務(wù)院決策�！卑凑杖松绮康挠�(jì)劃，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實(shí)施延遲退休。
按照我國現(xiàn)行管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。那么，我國為何要推出延遲退休的方案呢?
第一，我國人口結(jié)構(gòu)性老齡化日趨嚴(yán)重。截至2015年，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過16%，總數(shù)達(dá)到2.2億，65歲以上人群占總?cè)丝诒壤_(dá)到10.5%。到2020年，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
第二，人口的預(yù)期壽命正在上升�，F(xiàn)在的法定退休年齡是在新中國成立初期，即60年前制定的，當(dāng)時的人口預(yù)期壽命還非常低，現(xiàn)在社會發(fā)展發(fā)生了巨大變化，人口預(yù)期壽命大大提高。根據(jù)國務(wù)院新聞辦2017年12月1日發(fā)表的《發(fā)展權(quán)：中國的理念、實(shí)踐與貢獻(xiàn)》白皮書，中國人均預(yù)期壽命從1949年前的35歲提高到2015年的76.34歲，位居發(fā)展中國家前列。
第三，由于歷史的原因，我國個人養(yǎng)老金賬戶出現(xiàn)虧空，空賬規(guī)模近3.6萬億元(《中國勞動保障發(fā)展報(bào)告(2016)數(shù)據(jù))。而一些地方則出現(xiàn)退休年齡提前的現(xiàn)象�，F(xiàn)在很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右(去年增長6.5%)，而政策對在職的人員激勵不夠，收入增長趕不上養(yǎng)老金增長，這對在職人員是一個剌激。
現(xiàn)在的狀況是，我國或?qū)⒃?017年下半年推出延遲退休征求意見稿，目前相關(guān)部門只是在調(diào)研和討論階段，沒有形成具體實(shí)施方案，延遲退休方案在制度之中。不過，人社部官方也承認(rèn)，現(xiàn)在所面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。而筆者認(rèn)為，延遲退休已是大勢所趨，要想讓延遲退休順利推進(jìn)，政府部門應(yīng)做好以下幾件大事。
首先，政府應(yīng)該鼓勵人們延遲退休，而延遲退休年齡不應(yīng)該一刀切�，F(xiàn)在一些從事重體力勞動者或者身體虛弱的職工，他們希望自己能夠早點(diǎn)退休，而另一些從事腦力勞動機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工或者科研院所的專家們，他們卻希望自己再多干幾年，發(fā)揮一下余熱。所以，政府部門應(yīng)該采取措施區(qū)別對待，讓想退休的人選擇退下來，而不想退休的人可以延遲退休。
國外在這方面的做法比我們好得多。澳大利亞為了鼓勵人們延遲退休，政府對于達(dá)到選擇延遲退休者，每年給予獎勵;的獎勵標(biāo)準(zhǔn)是1552澳元，而且延遲時間越長，獎勵將會成倍增加。如果延遲四年退休，政府獎勵額度將達(dá)到24846澳元。這體現(xiàn)的是國家與個人的責(zé)任共擔(dān)，因此澳大利亞延遲退休的阻力相對較小。
再者，在延遲退休的同時，要切實(shí)解決好就業(yè)問題。人社部專家認(rèn)為，延遲退休將實(shí)行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延遲幾個月，影響人數(shù)非常有限，不會對勞動力需求產(chǎn)生大的沖擊。但實(shí)際上，鑒于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速下行，使得我國每年的新增就業(yè)人口和下崗工人面臨巨大的就業(yè)壓力。如果再實(shí)行延遲退休制，一大批老職工退不下來，那么就業(yè)難矛盾將更加凸現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，而目前每年大約有700萬人退休，延遲退休也就意味每年相應(yīng)期間或減少約700萬個就業(yè)崗位，就業(yè)形勢可能更加嚴(yán)峻。
最后，我國養(yǎng)老金體系不透明不可持續(xù)。目前我國基本養(yǎng)老金制度中，本該屬于個人所有的個人賬戶基金，被社會統(tǒng)籌賬戶借支，導(dǎo)致個人賬號長期空賬運(yùn)行，參保者權(quán)益受損，無法建立起個人繳費(fèi)與待遇領(lǐng)取之間的激勵機(jī)制。參保者普遍愿意早退休而不是延遲退休。所以，我國養(yǎng)老金體系賬戶應(yīng)該公開透明，接受社會公眾監(jiān)督。這樣不僅可以杜絕養(yǎng)老金被挪作他用的事情發(fā)生，還可以讓民眾對于養(yǎng)老金賬戶收支是否平衡等情況一目了然。
